Pluspunten
Begrijp niet het verkeerde idee, Talentsoft IS een geweldig bedrijf. Het merendeel van het jongere personeel beseft niet eens hoe zeldzaam het is dat iemand met bijna geen ervaring zoveel vertrouwd wordt met feitelijke projecten en middelen, terwijl ze toch de middelen hebben om een back-up te krijgen wanneer ze die nodig hebben. Omdat de organisatie erg plat is, is het bijna onmogelijk om promotie te maken. Desalniettemin is het personeel gevuld met mensen die de kans hebben gekregen om van baan te veranderen en te experimenteren met een nieuwe functie (soms heel anders). De meeste mensen met wie u werkt, zijn eenvoudigweg positief ingesteld en staan altijd klaar om een handje te helpen. Er is een gevoel van verbondenheid dat je nergens vindt.
Minpunten
Te goed om waar te zijn ? Soort van. Als dit bedrijf geweldig is voor jonge mensen die bereid zijn om zo snel mogelijk alle ervaring op te doen, kan het niet moeilijker zijn voor bevestigd personeel. Andere beoordelingen zeiden het al, maar dit bedrijf kan soms hard zijn ... Allereerst is het ritme op de lange termijn zeker vermoeiend. U zult nooit het einde van uw werkdruk zien. Merk op dat als u niet bereid bent om talloze uren aan het werk te zijn, u dat altijd kunt zeggen, maar wees erop voorbereid dat anderen in de schijnwerpers komen te staan. Mijn tweede punt betreft het middenkader. Zoals gezegd in de "Pro's" van deze recensie, is Talentsoft een platte harkachtige organisatie ... met een heel erg lange steel. Zoals u waarschijnlijk al begrijpt, hebben VP's de neiging zich los te koppelen van de grondrealiteit, waardoor een Damocles-sentiment ontstaat dat door de meeste afdelingen wordt gedeeld. Het derde punt houdt rechtstreeks verband met het tweede. Het middenmanagement is niet ingehuurd, het is uitgekozen door het hogere management. Als de meesten van hen hun bedrijfscultuur op hun weg naar boven droegen, raakten sommigen het gewoon kwijt (of lieten ze het achter zich?). In een bedrijf dat zo klein is (400+) en zo geconcentreerd (een uniek product), is een manager die in een cirkel rondrent (of stilstaat trouwens) iets dat je niet echt kunt betalen. Ik zal je echter een vleugje hoop geven. Het bedrijf is onlangs begonnen met het inhuren van senior profielen om een managementpositie te vervullen. Als het niet perfect is, is de dagelijkse strijd in de betrokken teams en afdelingen afgenomen.
