Ik denk dat dit nuttig is om te lezen voor iedereen die overweegt om bij TechWolf te gaan werken of niet. Normaal gesproken deel ik geen negatieve ervaringen, maar de manier waarop dit bedrijf onmenselijk is, deed me beseffen dat ik iemand hiervan op de hoogte kon stellen. Dus, om feiten te noemen: 1. Oneerlijke lafaards die je elke dag toelachen, maar blijkbaar roddelen en je achter je rug om bekritiseren. Ze geven je nooit directe feedback en je weet niet hoe het vanuit hun oogpunt gaat. Want als je het vraagt, is alles geweldig. 2. Ze betalen VEEL ONDER het gemiddelde en vertellen je dat ze je ontwikkeling niet in gevaar willen brengen en dat je salaris met de tijd zal stijgen. Dit is precies wat ze me vertelden tijdens het sollicitatieproces, maar toen ik daar werkte, werd me duidelijk gemaakt dat ze je niet willen belonen, ze willen je salaris 'matchen' of zoveel mogelijk besparen op elke aanstelling die ze doen, zonder zelfs maar te overwegen om te onderhandelen met kandidaten. Dat gezegd hebbende, kwam ik erachter dat ze meer betalen aan mensen die net van de universiteit komen dan aan mensen met 2+ jaar werkervaring. 3. Verwacht niet dat je een Wolf wordt, je wordt gewoon een standaard Donkey - die veel dingen op je schouders draagt en zich volledig inzet voor dit alles. Ze maken duidelijk dat het belangrijker is dan je gezondheid, familie en andere belangrijke onderdelen van je leven buiten het werk. Vertrouw de "Wolfpack" die ze proberen te verkopen niet. 4. Ze organiseren inderdaad veel leuke activiteiten zoals teambuilding, feesten, spelletjesavonden, enz., die na werktijd worden gehouden. Als je besluit om er maar een paar bij te wonen, maar niet allemaal - "integreer je niet met het bedrijf, mensen zullen je niet zien en je moet je zichtbaarheid vergroten". En het maakt niet uit dat je ook een leven buiten het werk hebt en gewoon je familieleden wilt zien. 5. Als startup is het erg rommelig, dingen veranderen voortdurend. Het is echter geen "uitdagende omgeving", maar saai, repetitief en onbelonend. Stel je voor dat je 1 taak moet doen, je hebt het gedaan, maar het maakt niet meer uit. Dus je inbreng wordt niet gewaardeerd. Mijn 30-60-90-plan bleef van het begin af aan veranderen en daarnaast werden er verschillende dingen geïmplementeerd en geannuleerd. Dan is het gemakkelijk om iemands inspanningen te negeren als je de toegepaste resultaten niet in actie ziet. 6. Ze besloten mijn contract te beëindigen na enkele maanden tijdens de tijd dat ik geblesseerd was en ziek was. En ze communiceerden deze beslissing 1 dag voor mijn huwelijksfeest. Ja, zeer attente mensen die om hun collega's geven. 2 weken tussen die 2 evenementen was ik aan het werk en wist ik hier niets van. Ze lieten me naar verschillende after-work-evenementen komen (en mijn partner meenemen als +1) en blind praten over de toekomst van samenwerken en onze plannen als team. Dus, op de laatste dag voor mijn bruiloftsfeest, kwam ik gewoon zoals gewoonlijk naar kantoor, ze riepen me naar een aparte kamer, geen vragen (zelfs hoe gaat het met je) - niets, ze vertelden me meteen over de beëindiging van het contract en vroegen me om de laptop terug te geven en tot ziens. Ik was echt verrast, want ik heb veel van mijn inspanningen geleverd aan verschillende projecten, en sociaal gezien heb ik aan veel verschillende dingen deelgenomen, ben ik met al mijn collega's gaan wandelen, etc., zonder hier details over te schrijven. Het meest respectloze is de timing, zoals ik al eerder heb uitgelegd, en ik heb nooit gedachten of feedback gehoord, echte suggesties voor verbeteracties indien nodig, of enige ondersteuning. Zo denk ik dat niemand mensen zou moeten behandelen, in welk bedrijf dan ook en op welke plek dan ook. Dit is allemaal onredelijk en het idee is om van mensen af te komen en een reden te vinden. 7. Tijdens de beëindiging heeft HR het niet correct vertaald vanuit het Nederlandstalige document over het non-concurrentiebeding, ze heeft alleen het gedeelte vertaald dat zegt dat ik voor concurrenten kan werken als ik teken, maar niet het gedeelte over het krijgen van de compensatiebetaling als ik niet teken. Toen nam ze dit document en stuurde het een paar weken later naar mijn huisadres. Ik had het ter plekke zelf moeten vertalen, maar had vertrouwen in haar. 8. Het wervingsproces is lang en bureaucratisch met veel vergaderingen, taken en referentiecontroles. Dat mogen we verwachten van een gevestigd bedrijf, niet van een kleine ongeorganiseerde startup uit Gent. 9. Ze zijn tegen internationale mensen, er is bijna geen diversiteit door de ongeveer 100 mensen die ze hebben. Ze publiceren vacatures waarvoor de Nederlandse taal en het EU-burgerschap vereist zijn, anders is het geen culturele match. 10. Na beëindiging van de dienstbetrekking waren ze niet bereid om mij de nodige documenten te verstrekken, zoals C4 en andere, dus moest ik naar de RVA gaan en zij stelden voor om in dit geval een juridische procedure te starten. Dat deed ik niet, maar de communicatie was extreem traag en ik kreeg nog steeds geen originele documenten. Het is echt een wildlife, in één woord. Terwijl je overweegt om daar te gaan werken, bedenk dan - het gaat niet alleen om je werk, maar ook om je mentale gezondheid. Ik sluit deze review af met een zin van een manager van People's team tijdens mijn onboarding en terwijl ik tussen de constante vergaderingen door zat: "Waarom sluit je je monitoren niet aan? Alleen onintellectuele mensen werken vanaf hun laptops, zeggen onze oprichters"
