Pluspunten
Goede balans tussen werk en privé, capabele collega's. Vrij veel vrijheid om te doen wat je wil. Goede bedrijfscultuur met focus op de kwaliteit van het werk. Goede werkplek als je geen ervaring hebt of een ervaren manager bent.
Minpunten
De vergoedingen zijn erg laag voor het technisch personeel (dataonderzoek/software-ingenieur), zelfs nu het bedrijf goed draait. Het bedrijf huurt veel PhD's in, maar de ervaring die je opdoet tijdens een PhD telt bijna niet mee voor je werkervaring, waardoor je op een vergelijkbaar niveau begint als iemand met een MSc. Er kan niet onderhandeld worden over de salarissen van het technisch personeel. Het bedrijf is erg geheimzinnig over de uitgekeerde vergoedingen en je wordt verwacht je mond hierover te houden. Je wordt amper aangespoord om je werk erg goed te doen. Je krijgt hier niets voor terug. Het werk kan geestdodend zijn. De kans bestaat ook dat je voor een cliënt maandenlang op locatie moet werken, zonder dat je veel interactie hebt met Tessella. Er zijn weinig groeimogelijkheden (ze doen wel alsof die er zijn, maar in werkelijkheid moet je van buitenaf worden aangenomen als je in het middenmanagement terecht wilt komen). Er heerst echt een cultuur waarbij je maar een nummer bent en waarbij het technisch personeel niet als individu wordt behandeld. Je moet constant heen en weer reizen naar het hoofdkantoor. Al met al zou ik hier alleen gaan werken als je weinig ervaring hebt en daarna door wilt naar een beter betaalde of wat meer inspirerende baan. Het kan echter zo zijn dat als je heel veel ervaring hebt en een management- of hoge adviesfunctie weet te bemachtigen, dat je het beter zult ervaren.