Pluspunten
Werken op afstand. Concurrerende vergoeding.
Minpunten
Vol met werkpolitiek en discriminatie. Veel gedoe, maar weinig resultaat. De technische stack voor backend-services is zwaar verouderd en slecht onderhouden. Je werkt letterlijk met een stack die niemand anders gebruikt of waar niemand actief vanaf stapt. Zodra je vertrekt, moet je een intensief bijscholingsprogramma volgen om weer op het juiste spoor te komen! Het management is onervaren en zeer onprofessioneel. Wees niet verbaasd als je de volgende culturele problemen tegenkomt: Teamleiders of senior medewerkers kunnen je vragen om unit-/e2e-tests te verwijderen, simpelweg omdat ze problemen in de bestaande code aan het licht brengen. Iemand kan je vragen om maandenlang aan een feature te werken, om het vervolgens over te nemen en het werk op het laatste moment onder zijn of haar naam in te leveren. Je wordt gevraagd om technisch incorrecte taken uit te voeren en verzoeken om documentatie worden geweigerd. Je bent vaak de enige die de stand-ups bijwoont, terwijl de rest van het team taken coördineert via interne kanalen zoals Slack. Demo's worden aan het hoger management getoond met statische content en hardgecodeerde systemen die dynamisch zouden moeten zijn. Het team besteedt een heel jaar aan het bouwen van een systeem zonder te controleren of de kernfunctionaliteit werkt. Je krijgt 21 vakantiedagen, maar wordt actief belemmerd om de helft daarvan op te nemen. Je werkt wekenlang aan een functie zonder je werk te kunnen testen of uitvoeren, omdat een stabiele testomgeving geen prioriteit krijgt. Er is totaal geen balans tussen werk en privé. Je werkt extreem lange uren zonder enige waardering, en verzoeken om pauzes of verlof worden steevast afgewezen. 10-12 uur per dag werken is de norm, wat neerkomt op een totaal gebrek aan scheiding tussen werk- en privétijd in een remote werkomgeving.