Over het algemeen goed, met enkele minpunten. - werkgeversreview Human Resources Generalist bij Tetra Tech

3,0
14 feb 2026
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Dit bedrijf verricht interessant milieugerelateerd werk en biedt uitstekende leermogelijkheden. Het personeel is deskundig en veel managers op middenniveau zijn competent en zorgzaam voor hun medewerkers. Er zijn veel mogelijkheden voor thuiswerken en hybride werken, wat zorgt voor een goede balans tussen werk en privé.

Minpunten

Elke bedrijfseenheid kan erg geïsoleerd aanvoelen. Er is weinig gelegenheid om mensen buiten je eigen eenheid te ontmoeten en met hen samen te werken. De operationele leiders van de eenheden gedragen zich vaak als CEO's van kleine bedrijven, met een zeer hiërarchische managementstijl. Er is veel druk op de engineers om volledig benut te worden, wat leidt tot weinig trainingsmogelijkheden of verrijkingsactiviteiten voor de medewerkers. Dit kan resulteren in een ongemotiveerd personeelsbestand en een hoog personeelsverloop. Als je pech hebt en een slecht opgeleide manager treft, kun je je vastgelopen voelen, met weinig kans om uit die situatie te komen.

Ontdek andere reviews over Tetra Tech

5,0
3 mei 2026
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Goede bedrijfscultuur, realistische verwachtingen ten aanzien van de functieomschrijving.

Minpunten

Het is lastig om tussentijdse salarisverhogingen of promoties te krijgen.

3,0
19 apr 2026
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Ik ben aangenomen als 'noodhulpkracht', wat betekent dat de functie gebaseerd is op rampenbestrijding en 100% reizen in het buitenland inhoudt. Reizen binnen Nederland worden dus betaald door het bedrijf. Het salaris is goed en je kunt snel veel verdienen met overuren. Omdat het een parttimefunctie is, kan ik vrij nemen wanneer ik wil en zo lang als ik wil.

Minpunten

In mijn functie geldt: geen natuurrampen = geen werk. Maandenlang in een hotel wonen is verschrikkelijk en een burn-out is een reëel risico, omdat je soms 7 dagen per week, 12 uur per dag werkt, maandenlang achter elkaar. Er is geen extra compensatie voor een leidinggevende functie op locatie, ook al verdrievoudigt de werkdruk. Als parttime medewerker betaal je meer voor secundaire arbeidsvoorwaarden wanneer je werkt dan wanneer je niet werkt. Er is een enorme kloof tussen parttime medewerkers in het veld en de fulltime medewerkers die kantoorwerk en hoger management doen. Parttime medewerkers krijgen geen prioriteit, tenzij ze bereid zijn om alles aan te pakken wat van hen gevraagd wordt, zonder te klagen. Het personeelsverloop in het veld is enorm.

Bekijk reviews op: Nuttig|Beoordeling|Datum|Alle