La meilleure planque possible - werkgeversreview Ingénieur bij Thales

1,0
3 apr 2026
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Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Honnêtement, la meilleure planque possible pour une fin de carrière ! Vous pouvez tranquillement attendre la retraite, grassement payé (jusqu'à facilement 90k€ !) à ne rien faire. Avec un peu de chance, on vous attribue même une casquette de manager/team lead, pour une prime supplémentaire. Et même cette casquette là, vous pouvez tranquillement ne rien faire quand vos collaborateurs vous sollicitent, leur donner 0% d'augmentation (pour une entreprise qui fait +70% de capitalisation en 1 an), et faire stagner leur carrière en attendant la fin de la vôtre. Tout le monde le sait, et personne ne fait rien donc si vous êtes proches de la retraite, foncez !

Minpunten

Si vous voulez travailler, faire avancer votre carrière, avoir un emploi épanouissant et qu'on vous respecte, n'y allez pas du coup. Tout dépend sincèrement de si vous cherchez une planque ou de quoi vous sentir utile et rentrer chez vous en ayant accompli quelque chose. Les salaires ne sont pas énormes par rapport au marché (sauf pour les personnes en fin de carrière, bien trop payées à ne strictement rien faire).

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5,0
12 feb 2026
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Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Great company culture, good mix of rigor and relaxed

Minpunten

Could be more generous in order to keep talented employees

1,0
15 apr 2026
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Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

*This only applies to the Montgomeryville location* None. Used to be a great place to work. I enjoyed the work I did and the various teams I worked with.

Minpunten

*This only applies to the Montgomeryville location* -Health benefits have gotten worse each year. -Constant layoffs. -Changed from an 8 hour 3 shift day, 5 days a week to a 10 hour 2 shift day, 4 days out of the week. The idea was to save money on overtime, then they started asking the employees to stay the 4 hours between shifts. Then they started asking the employees to work the extra 3 days. Then they made the employees sign a waiver, making the 3 days mandatory when needed. -Flat raises, everyone gets the same raise. -Lower management no longer cares -Upper management is too focused on vanity projects or no longer cares

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