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      Thales

      Actieve werkgever

      Reviews voor Thales

      Bonne entreprise qui recrute - werkgeversreview Ingénieur Logiciel bij Thales

      4,0
      2 mrt 2016
      Ingénieur logiciel
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      Goedkeuring directeur
      Zakelijk vooruitzicht

      Pluspunten

      Entreprise en croissance avec de nombreux types de postes ouverts au recrutement. Bons salaires avec de nombreuses opportunités d'évolution. Recrutement orienté vers les jeunes et les femmes en ce moment. Bonnes conditions sociales (C.E., RTT, qualité de vie au travail, temps partiel possible, télé-travail). Très bonne aide à la mobilité en cas de changement de poste. Travail intéressant dans les technologies de pointe en informatique et électronique. Incitations à l'innovation.

      Minpunten

      Lourdeurs d'une grande entreprise, difficulté à faire évoluer les processus et à résoudre certains problèmes informatiques. Recrutement se faisant à BAC+5 en grande majorité. Trop de niveaux hiérarchiques, parfois inutiles.

      Ontdek andere reviews over Thales

      5,0
      12 feb 2026
      Hardware engineer
      Aanbevelen
      Goedkeuring directeur
      Zakelijk vooruitzicht

      Pluspunten

      Great company culture, good mix of rigor and relaxed

      Minpunten

      Could be more generous in order to keep talented employees

      1,0
      15 apr 2026
      Maintenance technician
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      Goedkeuring directeur
      Zakelijk vooruitzicht

      Pluspunten

      *This only applies to the Montgomeryville location* None. Used to be a great place to work. I enjoyed the work I did and the various teams I worked with.

      Minpunten

      *This only applies to the Montgomeryville location* -Health benefits have gotten worse each year. -Constant layoffs. -Changed from an 8 hour 3 shift day, 5 days a week to a 10 hour 2 shift day, 4 days out of the week. The idea was to save money on overtime, then they started asking the employees to stay the 4 hours between shifts. Then they started asking the employees to work the extra 3 days. Then they made the employees sign a waiver, making the 3 days mandatory when needed. -Flat raises, everyone gets the same raise. -Lower management no longer cares -Upper management is too focused on vanity projects or no longer cares

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