Pluspunten
Ik werd aangenomen door mensen die ik leuk vond (ze werden ontslagen) en ik werkte met mensen die ik leuk vond (ze werden ontslagen). Het enige echte voordeel is de korting.
Minpunten
Voor een bedrijf dat de organisatie vertegenwoordigt, is TCS uiterst ongeorganiseerd. De oplossingen van het leiderschap om teruglopende verkopen te voorkomen zijn ontslagen, het terugdringen van de bijdragen van 401.000 euro en het weigeren om voldoende middelen ter beschikking te stellen aan teams om het bedrijf uit de ENORME hoeveelheid technologieschulden te halen waar ze al tien jaar mee kampen. Naast de recente financiële problemen zijn er nooit duidelijke paden geweest voor loopbaanontwikkeling en werken teams vaak in silo's met weinig tot geen communicatie, zelfs als de teams allemaal aan soortgelijke projecten werken. Projecten worden doorgaans gestuurd door onderbuikgevoelens en aannames over leiderschap in plaats van door feitelijke gegevens. De loonverschillen tussen dezelfde of soortgelijke functies bedragen tienduizenden dollars. Projectverwachtingen en bedrijfsrichtingen zijn uiterst onduidelijk. Vaak gooit het leiderschap ideeën tegen de muur in de hoop dat er iets blijft hangen. Ik had hoge verwachtingen van het werken hier, maar mijn verwachtingen zijn volledig de grond in geboord.