Rookgordijnen met ondoorzichtige besluitvorming - werkgeversreview Customer Success Manager bij Tibber

2,0
25 apr 2024
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Er zitten goede ideeën achter het bedrijf, Niets revolutionairs, maar al met al iets waar mensen achter kunnen staan. Goede mensen met interessante ideeën.

Minpunten

Veel van de buzzwords en beloftes om fossielvrij en duurzaam te zijn, zijn marketing- en verkooptactieken om nieuwe klanten te werven, helaas. Laten we hopen dat het beter wordt, maar tot ongeveer de zomer van 2023 was de omzet behoorlijk hoog en waren mensen gestrest. De CEO is hier en daar een beetje en had moeite om zijn verhaal recht te houden. Ik vond de kantoorruimte persoonlijk niet fijn. Gelukkig waren mijn collega's altijd leuk en behulpzaam en gewoon fijn om bij te zijn. Ik vond het vreselijk om te zien dat er zoveel van hen werden ontslagen. Ik wens Tibber het beste en hoop echt dat ze slagen. De interne ontwikkelingen intern, tot het punt van mijn vertrek, deden me beseffen dat ik waarschijnlijk een kogel heb ontweken.

Ontdek andere reviews over Tibber

4,0
29 mrt 2025
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

De werksfeer bij Tibber is ontzettend goed. Je zult moeilijk een betere werkplek vinden.

Minpunten

Moeilijk om hier nadelen te noemen...

1,0
22 apr 2026
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Talented and driven colleagues who are the main reason the company functions at all Competitive compensation for those who negotiated well when joining A generally social and energetic atmosphere in the Stockholm office

Minpunten

The CEO demonstrates a clear inability to handle criticism, which creates a culture of silence and discourages honest feedback Constant top-down strategy changes driven by the CEO make it nearly impossible to execute effectively or build anything long-term Leadership behavior is inconsistent with the company’s stated values, eroding trust across the organization Chronic overwork is normalized, and burnout is not an exception but a pattern HR is ineffective and fails to provide even basic structure or support

Bekijk reviews op: Nuttig|Beoordeling|Datum|Alle