Als je bekwaam bent, ga dan niet naar Unisystems. - werkgeversreview Senior Software Ingenieur bij Uni Systems

* Unisystems draagt de onvolwassen, problematische en intimiderende Griekse cultuur van vriendjespolitiek, nepotisme en communisme. Iedereen probeert de ander onderuit te halen, maar speelt de rol van een 'aardig persoon' tot het punt waarop ze het zelf geloven. * Het motto van de cultuur is "wees afhankelijk, wees niet beter" * Roddel over mensen op wie je jaloers bent: als je vaardiger lijkt dan anderen, begint iedereen te roddelen en te oordelen, zoals de slechte jaloerse studenten in de klas doen, en alsof het een klein jaloers dorp is * Ze vinden het leuker om anderen te beoordelen dan over zichzelf te praten. * Geen regels voor intimidatie. Wie anderen kan lastigvallen zonder boos te lijken, wint. * Onvolwassen manieren, oppervlakkige, basale persoonlijkheid, en zelfs geen besef van wat een professionele houding is. * Onwetendheid met zelfvertrouwen: Ze weten echt niet weten wat ze niet weten en nemen geen moeite om eerlijk met zichzelf te zijn. Medewerkers worden beledigd wanneer hen wordt gevraagd het proces te volgen. Als klassieke Grieken werken ze met nepotisme en vriendjespolitiek. * Medewerkers weten niet wat professioneel zijn is - processen volgen, een professionele houding hebben, dingen niet persoonlijk maken en een kledingvoorschrift volgen. Ze denken dat een professionele houding betekent dat je moet praten op een passieve agressieve, overheersende houding. Kledingvoorschrift is voor hen een mystiek woord dat de meesten misschien nooit zullen begrijpen. Zoals in heel Griekenland verwarren ze kledingvoorschriften met rijkdom. Ze denken dat de rijken pakken & stropdassen dragen, en de arme mensen sportkleding dragen. * Alles is ongeorganiseerd, van organogrammen tot plannen tot bureaulocaties. Kamers en bureaus hebben bijvoorbeeld geen labels of nummers, dus het is complex om zelfs te lokaliseren waar anderen zijn. * Teams zijn ongeorganiseerd. Er zijn geen teamstructuren - dit is het klassieke Griekse voorbeeld. Mensen die voorheen als manager werkten, werden als adviseur aangesteld en op werknemersniveau geplaatst, zelfs wanneer de teams waarvoor ze werkten leads en managers nodig hadden. De meesten zijn vertrokken. * De app voor het boeken van vergaderingen werkt niet correct, dus het boeken van vergaderruimten is lastig. Voorbeelden van het gedrag van medewerkers: - Iemand kwam elke dag langs en probeerde me namen te noemen zoals "Hey grote kerel" "Grote man", ook al waren we geen vrienden en ik hem niet antwoordde. Hij bleef dat wekenlang doen, zonder te beseffen dat hij aanstotelijk was. - Op een andere dag zag ik dezelfde persoon door mijn spullen zoeken. - Andere personeelsleden proberen af en toe apparatuur van mijn bureau te halen alsof het van hen is. Voor dergelijke zaken legt de manager gewoon weer de schuld terug bij mij, omdat dit de gemakkelijkere oplossing zou zijn. - De IT support desk van Unisystems schuift ook de schuld af bij door te zeggen dat het de schuld van iemand anders is. Ze registreren geen tickets en zijn niets vergeleken met een IT-helpdesk bij een ander bedrijf. - De laatste dagen voordat ik vertrok, besloot een dame die al meer dan een jaar geen woord tegen mij had gezegd, tegen mij te praten. Ze vond het een goed idee om me te bekritiseren nu ik toch al weg was. Ze zat terwijl ik aan het lunchen was volhardend, impulsief te vragen waarom ik was vertrokken, en gaf haar eigen mening en stelde meer persoonlijke vragen, en werd steeds bozer en bozer. Uiteindelijk overtuigde ze zichzelf met haar vragen dat ik het bedrijf niet leuk vond. Ik moest haar vertellen dat ze weg moest gaan omdat ze niet begreep dat ik niet meer geïnteresseerd was. Ze realiseerde zich niet dat ze al een jaar niet meer met mij had gesproken, zelfs niet vriendelijk tegen mij was geweest, en haar eigen gedrag een voorbeeld was van waarom iemand zou willen vertrekken. Deze onwetendheid en ontkenning is typisch gedrag bij Unisystems. - De manager vertelde anderen dat ik binnen ongeveer 15 minuten zou vertrekken. Dit is in het algemeen het niveau van vertrouwelijkheid van Unisystems. Al snel begon een groep mensen me tijdens de lunch te ondervragen, ook al vertelde ik hun dat het hun werk niet was, en de meesten hadden al een jaar niet met mij gesproken.