Een bedrijf dat je goed behandelt, ongelooflijk dankbaar. - werkgeversreview Software Engineer bij Unity

5,0
27 nov 2021
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

De missie van dit bedrijf is nobel. Iedereen over de hele wereld in staat stellen de makers van hun dromen te worden met RT3D-technologie. Mijn lokale team en bredere organisatie zijn ongelooflijk aardig. De positieve cultuur is anders dan alles wat ik ooit heb gezien. Ik voel me bevoorrecht dat ik al vroeg in mijn carrière een rol van dit kaliber heb gekregen. De voordelen die werknemers krijgen van de welzijnsvoordelen, pendelvoordelen en aandelenopties zijn verbijsterend. De lijst gaat maar door. Je wordt behandeld als een professional, zonder micromanagement van mijn ervaringen tot nu toe.

Minpunten

Gebrek aan gestandaardiseerde training kan ervoor zorgen dat je je aanvankelijk een beetje verloren voelt bij het stellen van prioriteiten, maar ik weet dat dit iets is waar ze intern aan werken om te veranderen. Het omdraaien van beslissingen kan leiden tot een vertraging van zinvolle productiviteit. Maar ik denk dat dat de groeipijnen zijn van elk groot en innovatief bedrijf.

avatar
Reactie van Unity
4y
We stellen uw feedback zeer op prijs. Bedankt om dit met ons te delen. Het Unity-team.

Ontdek andere reviews over Unity

5,0
25 jan 2026
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Environment, culture, business, pay, onwers

Minpunten

Small company, hectic work, some employees do not care

1,0
9 jun 2026
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

-Flexible WFH environment -Decent work life balance and good benefits for the US based employees

Minpunten

-CEO and CFO insist on being based in New York, when the Company is based in SF. Earnings calls are at 5:30am because screw you West Coast. -CFO will stop at nothing until all the G&A, Accounting, Tax, and, Finance team members are located in Bangalore in an effort to cut costs. Offshoring is massive here and will only continue to expand. -Constant anxiety about layoffs. Sometimes they announce mass layoffs, but more often do it in smaller waves so as to not rattle the cage. -Top heavy org structure. There's probably as many or more SVP, VPs, Sr. Dir level folks as there are individual contributors/leads.

1
Bekijk reviews op: Nuttig|Beoordeling|Datum|Alle