Slecht cultuurbeheer van medewerkers Gebrek aan communicatie en richtingsgevoel van de leiding Het is voor de medewerkers duidelijk dat het enige waar de leiding om geeft geld verdienen en kosten besparen. Gebrek aan commitment en drive om te investeren in bestaande medewerkers. Veel aandacht voor het verwelkomen van nieuwe medewerkers, maar niet voor het behouden van bestaande medewerkers. Werknemers snel ontslaan, liever hoge ontslagkosten geven dan tweede kansen geven en werknemers behouden.