Pluspunten
-Niets om over op te scheppen -Alleen longtimers krijgen een kans om op verkoopreizen buiten India te gaan, de rest van de zogenaamde zelf verkondigde consultants of analisten werken gewoon als dongs. -Ze zeggen dat ze Free Lunch en Chai geven, de slechtste kwaliteit van voedsel die ik in mijn leven heb meegemaakt. Je kunt beter naar een cafetaria lopen of tiffin bestellen om te eten.
Minpunten
-De hele organisatie is politiek met slechts enkele mensen aan de macht, geen groei voor nieuwkomers, alternatieve personeelsbehoudsplannen, die beperkte bonusplannen zijn vertrouwelijk en worden niet gegeven aan verdienstelijke werknemers. -De zogenaamde bestuurders hebben geen idee van het runnen van het bedrijf. Het bedrijf heeft schulden (kan controleren met de Bank of Baroda en HDFC Bank Sources). -Less Hike in de jaarlijkse beoordeling -Te veel micromanagement Geen balans tussen werk en privéleven Hectische werkcultuur Managers moeten worden getraind op gedragsaspecten -1. Minder transparantie binnen het team (sommige daarvan kunnen team-specifiek zijn). 2. Nogal wat politiek in het team, wat veel demotiverend werkt. 3. De stijging is slecht ten opzichte van de afgelopen 3 jaar 4. De toename van het aantal leden van het team is niet goed. 4. Meestal is het team vastgelopen in releaseactiviteiten (Maandelijkse releases doden de stemming, de tijd en de groeicurve en uiteindelijk de interesse om te leren) 5. De meeste van de afgelopen jaren is het team vastgelopen in releaseactiviteiten. 5. Kansen blijven in de handen van enkelen en worden nooit gedeeld of onthuld in het team. 6. Pay is niet competitief in de markt wat resulteert in het verliezen van goede teamleden.