Vooringenomen onboardingproces voor kandidaten - werkgeversreview Anonieme werknemer bij Vanhack

Bedankt voor je feedback. Ik ga ervan uit dat uw feedback betrekking heeft op onze wereldwijde rekruteringsservicers en niet op ons interne team in het bedrijf. Bij het VanHack-team hebben we een divers talent van 14 verschillende nationaliteiten, 17 landen vertegenwoordigd, 50% vrouwen in het leiderschapsteam en in het hele bedrijf. We kunnen het nog beter doen op het gebied van diversiteit en inclusie, maar ik denk dat we goed werk hebben geleverd. Op de Global Recruitment Servicers die aan onze wervingspartners en technisch talent worden geleverd, hebben we een Applicant Track-systeem dat AI-matching-percentages gebruikt om de kandidaten te selecteren met de vaardigheden die het dichtst in de buurt komen van waar onze klanten naar op zoek zijn, dus kandidaten worden eerst geselecteerd op basis van hun vaardigheden beschreven op hun profielen. Het is echter belangrijk om in gedachten te houden dat we wereldwijd zijn en dat kandidaten ook moeten voldoen aan immigratievereisten, zoals opleiding, jarenlange ervaring en locatie, zodat ze kunnen verhuizen. We hebben kandidaten uit meer dan 30 landen geholpen om aangenomen te worden. HR-team.