À fuir - werkgeversreview Anonieme werknemer bij WATT Design & Build

1,0
25 mrt 2025
Anonieme werknemer
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Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Café gratuit, bureau relativement bien desservi en transports

Minpunten

- Management malsain qui oscille entre absence totale et micromanagement - Mépris de la Direction envers ses salariés - Absence de reconnaissance, notamment financière - Aucune transparence sur les salaires, augmentations ou octroi d’avantages, aucune mesure objective de la performance - Copinage très important - Équipe dirigeante qui connaît mal ses propres métiers, amateurisme total dans la gestion de situations complexes - A la limite de la légalité voire en dehors sur les processus RH (il n’existe d’ailleurs plus aucun représentant RH, le poste étant jugé facultatif) - Outils de travail obsolètes - Locaux sombres et sales - Approche réactionnaire du télétravail

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5,0
23 okt 2023
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Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

It's a good paying jobs

Minpunten

It has too much work load

1,0
2 mrt 2026
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Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Ticket resto et c'est tout.

Minpunten

Si vous recherchez une entreprise où la cohérence managériale est une notion conceptuelle et évolutive, vous êtes au bon endroit. La direction bicéphale offre une expérience immersive : deux visions, deux humeurs, parfois deux réalités parallèles. Un excellent exercice d’adaptabilité cognitive. L’évolution interne repose sur un principe simple et efficace : la proximité stratégique avec la direction prime largement sur les compétences techniques. Le savoir-faire est appréciable, mais le savoir-plaire est déterminant. La communication interne est un art. Il est vivement recommandé de rédiger des emails longs, structurés, et surtout d’y inclure un maximum de collègues en copie. Cela démontre une capacité remarquable à « travailler en équipe » ou à défaut, à documenter chaque respiration professionnelle. Le télétravail est un concept philosophique dont il est préférable d’éviter l’évocation à voix haute dans l’open space. L’entreprise valorise avant tout la présence physique, idéalement visible, durable et silencieuse. Les challenges sont omniprésents : produire des résultats ambitieux avec des outils parfois créatifs dans leur niveau d’obsolescence. L’agilité devient alors une compétence clé. Les horaires ? Flexibles, dans le sens extensible du terme. L’investissement personnel est attendu, mesuré et observé. La cohésion d’équipe est encouragée via divers groupes WhatsApp et apéros réguliers. Moment convivial, à condition de conserver une ligne éditoriale prudente. La liberté d’expression y est un sport à pratiquer avec discernement. Enfin, un conseil stratégique : soyez sportif. Cela ne vous garantira pas une place privilégiée dans les petits papiers de la direction, mais l’endurance, la capacité à encaisser et l’aptitude à performer sous pression restent des qualités largement valorisées — tant au sens figuré que littéral. En résumé : une excellente école pour développer résilience, diplomatie, stratégie relationnelle et maîtrise avancée du copier-coller en copie cachée.

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Reactie van WATT Design & Build
3mo
Bonjour, Nous avons pris connaissance de votre avis et regrettons la perception qu’il reflète. WATT met en place plusieurs initiatives concrètes destinées à ses équipes : interventions régulières dédiées au bien-être professionnel, cours de sport hebdomadaires gratuits, frigo connecté proposant des repas complets à tarif préférentiel, propositions culturelles sur le temps de travail ainsi qu’un dispositif de participation valorisant la performance collective. Notre mode d’organisation prévoit également des points d’appui structurés pour accompagner les équipes : coordination fréquente des missions, échanges opérationnels continus et suivi de l’activité permettant d’assurer une charge de travail équilibrée. L’exigence inhérente à notre secteur demande rigueur et implication, mais celles‑ci s’inscrivent toujours dans un cadre d’écoute et de respect. Même si nous travaillons en permanence à renforcer nos pratiques, il nous paraît important de rectifier les représentations inexactes lorsqu’elles peuvent induire en erreur. Nous restons bien entendu disponibles pour échanger de manière directe et constructive si vous souhaitez apporter des éléments plus précis.
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