Pluspunten
Er zijn hier een paar goede collega's en misschien geven ze je een MacBook voor werk als dat als extraatje wordt beschouwd
Minpunten
Het bedrijf noemde zichzelf een 'UX focus'-bedrijf, maar ze weten niets van UX-design. Het algehele management is disfunctioneel en blijft liegen tegen hun werknemers met een waanvoorstellingen over de toekomst. De CEO is al vertrokken en het huidige management in het land is pas 36 jaar oud en heeft geen managementvaardigheden. Lees enkele dingen voordat u bij dit bedrijf solliciteert: 1. Ze hebben een geschiedenis van overtredingen van de arbeidswetgeving in Taiwan als gevolg van overuren en verlagen het salaris zonder voorafgaande kennisgeving. 2. Het management weigerde elke suggestie te aanvaarden en ze communiceren slecht met de werknemers, omdat alle conflicten binnen een team als ‘giftig’ worden beschouwd en ze nooit hebben gedacht of ze voldoende gekwalificeerd waren om het management te zijn. 3. Er is geen ‘eerst op afstand’ "Je hebt toestemming van het management nodig om op afstand te werken en ze zullen je de hele tijd berichten sturen als je thuis werkt vanwege het gebrek aan vertrouwen en veiligheid. 4. Er is geen verantwoordelijkheid van de collega's en het management. Ze schuiven de verantwoordelijkheid van zich af en nemen de schuld niet op zich. 5. Er is geen HR en er is altijd wel iets mis met je loonstrook. Je moet rekening houden met de berekening. Het bedrijf weigerde zelfs een loonstrook te verstrekken. 6. Ze namen mensen aan zonder een entiteit te hebben. 7. Er zijn geen duidelijke regels over loopbaanontwikkeling en -verbetering. 8. Er is geen beroepsopleiding omdat het management dit niet belangrijk vindt. Ze vinden het leuk om mensen eerst te verdrinken en vervolgens te laten sterven.