nooit meer werken voor dit bedrijf - werkgeversreview Vertegenwoordiger bij Würth

1,0
28 jan 2020
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

niemand die op je let (vrijheid in de werkzaamheden) Werk en prive balans is goed te scheiden want als je om 13 uur al thuis zit merkt niemand dit.

Minpunten

Eigenlijk alles. ik heb nog nooit voor zo'n slecht bedrijf gewerkt als Wurth. Ze denken totaal niet om de eigen mensen en zetten alles en iedereen onder druk. De planningen worden ieder jaar aanzienlijk verhoogd en aan de andere kant verlies je vele klanten door de prijsverhogingen die jaarlijks plaats vinden. Ze willen dat je iedere week een klant aanmaakt, prima acquisitie is geen probleem voor mij maar als het een week niet lukt zit je de vrijdag van 14 tot 16 mensen te bellen die er niet op zitten te wachten ivm vrijdagmiddag borrel. De meeste mensen van kantoor kunnen niet communiceren met je waardoor er een eilandjescultuur heerst. Zonde van zo'n merk maar Wurth had in NL groter geweest als ze meer naar het eigen personeel hadden geluisterd en niet naar wat Duitsland roept. De lonen zijn ook niet echt hoog als je kijkt naar soortgelijke functies. Er zijn elk jaar meer dan 100 mensen die vertrekken, ook nieuwe jongens houden het niet langer dan 2 jaar vol omdat iedereen verzuipt

Ontdek andere reviews over Würth

5,0
11 jul 2025
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Amazing benefits. Company is growing.

Minpunten

Training can be better. Especially for new employees.

1
2,0
3 feb 2026
Anonieme werknemer
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

They have a lot of on site employee amenities with a hybrid work model. Would recommend negotiating as much remote freedom as possible. Office keeps up the cool techy image and they have professional relationships with interesting product prospects.

Minpunten

Hard to work with as management is not clear on what they want/need from their employees. Higher ups also have had a history of misogyny and discriminatory behaviour that HR may be trying to keep under wraps and manage the perspective that it never existed but if you get to talk with them more on a personal level, there are signs especially from the other men. Also seems that there is a lack of accountability where management don't talk with each other clearly and expect employees to be the middlemen. Either they figure it out or they are shut out from circles. There is also a superficial act of addressing issues because "startup culture" so they move fast. But just as friendly as they start out, they'll ice you out just as quickly. Somebody also passed away recently and the reaction from management was PC at best.

Bekijk reviews op: Nuttig|Beoordeling|Datum|Alle