Pluspunten
In de vier jaar die ik nu bij Eporta werk zijn dit een paar van mijn belangrijkste pro's: 1. Geweldig leiderschap. Ik kwam naar Eporta omdat ik op zoek was naar een geweldig team dat ik echt kon vertrouwen en waarvan ik kon leren. Ik herinner me dat Aneeqa (oprichter) me een van de meest treffende dingen zei die ik ooit over management hoorde: 'mensen denken dat ze geweldige managers zullen zijn omdat ze vroeger slechte managers hadden, dus ze weten hoe het niet moet, maar in feite leer je veel meer van geweldige managers die je tonen hoe het wel moet.' Zij was daarvan het beste voorbeeld voor mij. Ze nam altijd tijd voor me en was altijd bereid om me de moeilijke feedback te geven die ik moest horen. 2. Een leercultuur. Geen verwijten, geen schande Iedereen in het team leert graag. Er zijn zoveel verschillende hobby's en interesses en ik denk dat dit vertaalt naar een geweldige houding in het team, dat het hele proces van een bedrijf opbouwen ziet als iets opwindends en fascinerends met zoveel leermogelijkheden. Uitdagingen worden gezien als mogelijkheden om te groeien en fouten worden geaccepteerd en gebruikt om in de toekomst betere beslissingen te maken. 3. Diversiteit Hoewel het aanwervingsproces nu vrij rigoureus is om te zorgen dat iedereen in de teamcultuur past, bijvoorbeeld door het delen van dezelfde waarden, communicatieve vaardigheden, het aanvaarden van feedback, leergierigheid etc. is het team heel divers. Er zijn mensen van allerlei achtergronden en met allerlei interesses, over het algemeen ook met verschillende karakters. En, belangrijker, ik krijg het gevoel dat die verschillen echt gewaardeerd en omarmd worden, waardoor het een meer interessante, en volgens mij meer succesvolle, plek om te werken wordt.
Minpunten
Je krijgt veel, maar je zult ook veel moeten geven. Het is een intense werkplek en je zult in het diepe gegooid worden. Het is een snelgroeiend en zeer ambitieus bedrijf en in deze omgeving betekent dat druk leggen op jezelf en het collectieve gevoel ervaren om snel te denken, te handelen en te leveren. Ik ben uiteindelijk weggegaan om totaal andere passies achterna te gaan, anders dan in een start-up wereld. Mijn advies is dat je voor jezelf bedenkt wat je graag wilt en er vervolgens eerlijk over bent in het sollicitatiegesprek. Als je eerlijk bent over waar je staat en welke vaardigheden je bezit/ je wilt leren, ga er dan van uit dat het team wel weet of je een goede match bent en of je er gelukkig zal zijn!