Geweldig China-team is helemaal niet geweldig - werkgeversreview Regional Vice President (RVP) bij impact.com

2,0
14 jul 2024
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

- Gelukkig is Impact in 2019 China binnengekomen. In de daaropvolgende drie jaar is Impact, dankzij het Chinese Covid-beleid en het conservatisme van concurrenten zoals CJ en Awin, de enige/monopolistische affiliate marketingspeler in China. - Impact heeft grote voordelen op het gebied van globalisering en productsterkte, dit komt natuurlijk door de steun van kapitaal

Minpunten

Ik hoorde dat in de twee weken van eind juni 5 werknemers (5/40) het GC-team verlieten, ik dacht dat het tijd was om iets te onthullen. Het Impact.com GC-team zou de afgelopen vijf jaar veel beter kunnen zijn. In de regio China is het gebrek aan respect voor vrouwen en LGBTQ's van de Chief Revenue Officer, Owen Yang, bekend. Hij heeft talloze vieze grappen gemaakt voor werknemers, klanten en kanaalpartners van het bedrijf. Hij heeft de leads in zijn hand verkocht aan specifieke AE's en hij wijst deze middelen in het geheim toe aan de AE, waardoor hij geld, sigaretten of verschillende geschenken ontvangt. Slechte zakelijke en managementcapaciteiten. Werknemers zijn enorm teleurgesteld over zijn managementcapaciteiten. Veel werknemers die in het verleden zijn opgestapt, meldden zich bij hem, waaronder ik, en bijna alle huidige werknemers, de grootste klacht over het bedrijf is hij. Het bovenstaande zijn enkele feiten die ik wist. Ik geloof dat er nog veel dingen zijn die we niet over hem weten. Het is jammer dat ik niet beter kan worden bij Impact.com. Dit is mijn laatste bijdrage aan Impact.com als voormalig werknemer.

Ontdek andere reviews over impact.com

5,0
1 jun 2026
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Great benefits. Great product/ company. Supportive environment. Flexible work schedule. Hire within and want to promote and give raises. Free lunches. They do a lot of employee events. The culture is really great and my work/ life balance has never been better.

Minpunten

Some teams have to go in 3 days

avatar
Reactie van impact.com
3w
Thank you so much for this review. We appreciate that you are finding a solid work/life balance and agree the culture is strong. Thanks for all of your contributions to the business.
2,0
28 mei 2026
Anonieme werknemer
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

The People: The day-to-day team is easily the best part of this company. Middle management and individual contributors are incredibly smart, empathetic, and wonderful to work with. There is a genuine sense of camaraderie at the ground level. The Product: You are working on something truly viable. The product is incredibly solid, has great market potential, and is something you can actually feel proud to build and support. The Perks: Unlimited PTO and a hybrid office are massive benefits that are genuinely respected by your direct peers and managers, allowing for some work-life flexibility if/when you can grab it.

Minpunten

Directionless Senior Leadership: Executive leadership is a complete mess. They are chronically misaligned and seemingly incapable of agreeing on a unified strategy. As a result, priorities shift constantly, pulling teams in entirely different directions and constantly piling on chaotic, reactionary work. Culture Shift: While the company loves to preach a healthy, supportive culture, the reality at the top is the exact opposite. Management by Fear: The newest member of the senior leadership team is actively destroying the company culture and morale. They choose to lead through intimidation and dishonesty rather than inspiration and transparency. It has created a toxic ripple effect that is rapidly burning out the middle management layer.

2
avatar
Reactie van impact.com
3w
Thank you for taking the time to share such thoughtful feedback. We're encouraged that you highlighted the strength of your colleagues, the quality of our product, and the flexibility our teams work hard to provide. At the same time, we're taking your concerns seriously. Alignment, transparency, and culture are critical to building a company where people can do their best work, and it's clear from your experience that we still have work to do. While we may not agree with every characterization, we recognize the importance of listening to consistent themes, learning from them, and continuing to improve how we communicate, lead, and support our teams. We appreciate your contributions and thank you for this feedback.
Bekijk reviews op: Nuttig|Beoordeling|Datum|Alle