Pluspunten
- Gutes Gehalt bei Forderungen von Beginn an, sofern man Erfahrungen im Bereich vorweisen kann. - Mitarbeiter sind (jetzt) alle soweit sehr nett. - Komplett remote möglich, Arbeitszeiten frei legbar, sofern man innerhalb von 24h allen Kunden sowie intern antworten kann (gefordert)
Minpunten
- Überwachend: penibles Tracken der Arbeitszeit aufgeteilt in kleinste Projekte und Forderung eines Tagebucheintrags mit erreichten Zielen an jedem Arbeitstagsende. Man wird darauf angesprochen und gemessen. Es zählen nur Ergebnisse, egal wie sie entstanden sind. Man kriegt Ärger vom CEO, wenn man es nicht gut genug trackt und aus seiner Sicht, nicht genügend "Ergebnisse" liefert. - Hoher Zeitdruck: da viele Kollegen häufig kündigen, erhält man plötzlich zu seinen eigenen Projekten auch die anderer und es wird als normal angesehen, dafür Überstunden zu machen. - Undurchsichtige Arbeit: Die Kunden sind manchmal sehr verwirrt von unseren Methoden sowie Fortschritten. Anfänger hantieren mit einem Bestandskunden ohne tiefgreifendes Wissen über derzeitigen Stand des Projekts (aufgrund fehlender Dokumentation und den vielzahligen Kündigungen der Vorgänger.) - Überlastung der Kollegen: viele Neuankömmlinge werden ins kalte Wasser geworfen und müssen direkt Seminare abhalten, denen sie noch nicht gewachsen sind. - Arbeitsumfeld: Kollegen sind überarbeitet und gestresst. Alle spüren es und müssen es akzeptieren oder suchen bereits einen neuen Job. - Kaum Aufstieg möglich: Unter CEO kommt noch der Projektmanager und dann bereits alle anderen. Kaum Schulungen angeboten, und wenn Standardinfos. - Keine Hardware: Privatendgeräte und -mittel müssen für Logins und zum Arbeiten verwendet werden. Man erhält auch keinen Monitor o.ä. - Mehr Stress als Mehrwert: Man baut mit Shopify schnell einen einfachen Shop auf und bieten danach nur 6 Monate (zeitlich verzögerte) Unterstützung an. - Kunden sind häufig unzufrieden: Man erhält häufig negatives Feedback und den Wunsch eines endgültigen "Abfertigen" des Projekts (einfach beenden). Unzufriedenheit belastet auch neue Arbeitnehmer. - Keine Extras: keine Bonizahlungen, keine Gewinnbeteiligung, keine Benefits, Home-Office-Pauschale, kein Inflationsausgleich, keine Karrierechancen, keine Weiterbildung, kein Sabbath-Jahr, kein Dienstlaptop oder Smartphone - CEO hebt sich gerne hervor, ignoriert die Unzufriedenheit, verlangt zu viel und gibt selbst zu wenig Hilfe.