Gebruik de "anonieme" Pulse-enquête niet - werkgeversreview IT Engineer bij roadsurfer

1,0
31 aug 2025
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Sommige aardige mensen, gratis drankjes in de koelkast, sommige dagen gratis lunchmaaltijden, maar niet altijd

Minpunten

Tijdens mijn tijd bij Roadsurfer zag ik terugkerende problemen binnen mijn team die herhaaldelijk werden aangekaart, maar uiteindelijk door het management werden genegeerd. Het bedrijf promoot een "Pulse Survey", gepresenteerd als een anoniem en veilig kanaal voor medewerkers om eerlijke feedback te delen. Hoewel sommige organisaties dit soort tools daadwerkelijk gebruiken om te luisteren en te verbeteren, suggereerde mijn ervaring hier het tegendeel. Nadat ik openhartige maar constructieve feedback had gegeven, werd ik onverwachts uitgenodigd voor een vergadering met HR en mijn manager. De timing maakte overduidelijk dat mijn antwoorden naar mij herleidbaar waren, wat de claim van anonimiteit volledig ondermijnt. Helaas heeft dit incident er uiteindelijk toe bijgedragen dat ik mijn baan ben kwijtgeraakt. Ik deel deze ervaring als waarschuwing: als u momenteel bij Roadsurfer werkt en uw baan wilt behouden, wees dan voorzichtig met hoe u de enquête gebruikt. Collega's verdienen het om op de hoogte te zijn van praktijken die werknemers eerder schaden dan ondersteunen. Ik zou niet willen dat iemand anders meemaakt wat ik heb meegemaakt.

avatar
Reactie van roadsurfer
9mo
Dear former colleague, Thank you for taking the time to share your experience. We’re truly sorry to hear that you felt the Pulse Survey was not anonymous. We want to be very clear: our monthly Pulse Survey is 100% anonymous and cannot be traced back to individual employees. Ensuring anonymity is our highest priority, and we can confidently guarantee that the survey is designed and managed in a way that protects every participant’s identity. The purpose of the Pulse Survey is to capture the overall sentiment within the company and to identify specific topics where we can improve. Every employee is also free to provide individual, anonymous feedback voluntarily within the survey. We actively encourage all employees to use this opportunity to share honest and constructive feedback – because only through openness can we grow and evolve as an employer. We also want to emphasize that employment decisions are not based on survey responses. If there are any challenges involving individual team members, these are addressed confidentially and personally between the manager, the People Partner, and the employee – outside of the survey process. We regret that your experience led you to a different impression and thank you for your openness. If you’d like to discuss your experience further, feel free to reach out to people[at]roadsurfer.com. We are wishing you all the best. Your roadsurfer Team

Ontdek andere reviews over roadsurfer

4,0
2 jun 2024
Anonieme werknemer
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

responsibilities freedom autonomy growht possibilities

Minpunten

start-up structure despite high number of employees

1,0
1 jan 2026
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Customer engagement and overcoming lack of support from leadership

Minpunten

They open facilities that are 30% ready for opening at best and don’t supply the basics for a successful operation (maintenance technicians, supplies, adequate facilities. Local codes not followed with local municipalities or DOT regulations with their vehicles.

1
Bekijk reviews op: Nuttig|Beoordeling|Datum|Alle