Reviews van Xelvin

Kan er op het moment geen verzinnen.

- Afwijkende meningen of alternatieve visies worden structureel niet gewaardeerd en krijgen geen ruimte. - Binnen de organisatie heerst een hardnekkige roddelcultuur, wat het onderlinge vertrouwen aantast. - Operationeel Managers en Regio Managers beschermen elkaar actief en tonen naar de directie toe een eensgezind front, ongeacht de inhoud. Tegelijkertijd wordt er onderling en achter de schermen negatief gesproken over collega’s. In persoonlijke gesprekken doen zij zich vaak loyaal en betrokken voor, maar uitlatingen worden later tegen medewerkers gebruikt, wat leidt tot een onveilige en manipulatieve werkomgeving. -Salarissen zijn niet marktconform. Iedereen die start ontvangt een salaris voorstel dat lager ligt dan je salariswens. - Als er een CAO verhoging is van bijvoorbeeld 5%. Dan ontvangt iedereen 5% salarisverhoging, ongeacht je inspanningen. Je krijgt dan geen verhoging (ook n.a.v. een zeer goede beoordeling) op basis van je prestaties over het afgelopen jaar.