J’ai postulé pour un poste junior et le processus de recrutement s’est déroulé en plusieurs étapes : Premier appel visio avec la RH : quelques questions techniques basiques pour une présélection. Deuxième échange technique : discussion sur le parcours professionnel et les expériences passées. Aucun challenge technique réel n’a été proposé. Entretien technique présentiel : prévu pour approfondir l’évaluation des compétences techniques. Cependant, avant cet entretien, la RH m’a informé que je ne poursuivrais pas le processus. Lorsque j’ai demandé des détails, on m’a expliqué que l’équipe technique avait finalement choisi un profil senior, même si le poste était initialement pour un junior. Avis global : le processus est bien structuré et transparent, mais il semble que les décisions internes sur le niveau recherché puissent changer en cours de route, ce qui peut être décevant pour les candidats.