Accueil : Accueillir le candidat dans un environnement calme et professionnel. Conduite de l'entretien : Poser des questions pour évaluer le parcours, les compétences et les motivations. Vérifier la véracité des informations du CV et évaluer si le candidat correspond à la culture de l'entreprise. Laisser le candidat poser des questions sur le poste et l'entreprise. Tests : Certains processus incluent des tests (techniques, de compétences, mises en situation) pour évaluer plus précisément les savoir-faire du candidat. Conclusion : Conclure l'entretien en informant le candidat des prochaines étapes et du calendrier prévu.