Colloquio abbastanza standard, il primo colloquio è conoscitivo, chiedono di presentarsi, di spiegare quali sono i settori di interesse e segue un secondo colloquio in cui si discute dell'offerta lavorativa proposta.

Il processo di selezione si è articolato in tre fasi distinte. Due colloqui sono stati con HR, mentre il terzo con un manager per l’ingresso in un’academy aziendale. Il percorso è stato strutturato in modo progressivo: inizialmente conoscitivo, poi più tecnico e infine di conferma finale dell’interesse da parte dell’azienda. L'academy di cui mi avevano parlato non è stata la stessa in cui successivamente sono stato inserito. Il processo è durato da inizio novembre a fine dicembre.