Il processo di selezione è stato strutturato in più fasi. Dopo un primo contatto conoscitivo con HR, c’è stato un colloquio più approfondito con il responsabile del team per entrare nel merito delle competenze e delle esperienze. Successivamente mi è stato assegnato un breve task/case study per valutare approccio, metodo e capacità di strutturare una proposta. Infine ho sostenuto un ultimo colloquio con una figura più senior/manageriale, focalizzato su allineamento reciproco, modalità di lavoro e aspettative, prima dell’eventuale proposta finale.