Sollicitatievragen bij Groupe Roullier

Un premier entretien téléphonique avec une personne de l'équipe RH afin de cerner le profil du candidat et de présenter l'entreprise. Le contexte est clairement évoqué (cause de vacance du poste). Les missions sont balayées dans leurs grands ensembles, les détails viendront à l'étape suivante. Le salaire n'est clairement pas déterminé (!). Il nous est indiqué la suite du processus : entretien en visio puis entretien en présentiel. Suite à cet entretien téléphonique d'environ 40mn, il nous est indiqué que sans nul doute nous passerons la prochaine étape. L'entreprise semble pressée. Il nous aura fallu de multiple relance, téléphonique, sms, mail pour obtenir 1 mois plus tard un mail automatique de refus de notre candidature. Il s'agit d'un manque flagrant de respect des candidats qui n'engage pas à venir travailler dans ce groupe. Il faudrait redresser la barre à toute vitesse dans ces processus d'embauche.

1er Entretien visio avec 2 personnes : RH et responsable hiérarchique. Pas de 2nd entretien. C'était pour un premier poste dons il y avait pas mal de questions posées sur la personnalité et les compétences.