Un premier entretien est organisé avec le responsable de secteur afin d’évaluer les compétences techniques et l’adéquation au poste. Un second entretien, plus classique, se déroule avec les ressources humaines pour valider les motivations, le parcours et l’intégration. À l’issue de cet échange RH, une offre est généralement formulée dans la journée.