Processus assez classique : un entretien RH téléphonique pour vérifier que le candidat "coche les cases" pour le postes, questions basiques pour connaître mon parcours et mes motivations pour intégrer le groupe. Cet entretien RH est suivi d'un entretien manager avec les deux managers, dans les locaux de l'entreprise.

Le processus d'embauche s'est déroulé par un entretien téléphonique (RH), puis un autre entretien téléphonique (service en question). Les questions étaient plutôt "banales" pour le premier entretien, pour le second c'était plus une discussion