Wil je als organisatie groeien? Dan is het essentieel om de juiste kandidaten aan te trekken 💼✨ Wat kost het vinden van een goede kandidaat en wat zijn de voor- en nadelen van in- en externe recruitment? Dat vertellen wij je uitgebreid in ons nieuwe artikel op MT/Sprout.
𝗛𝗼𝗲 𝘄𝗶𝗷 𝗵𝗲𝘁 𝘀𝘁𝗶𝗴𝗺𝗮 𝗼𝗽 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗼𝗼𝗿𝗯𝗿𝗲𝗸𝗲𝗻 Recruitment heeft best wel een negatief imago. Denk jij nu bijvoorbeeld ook aan gladde verkopers in maatpakken, die alleen maar poen willen binnenharken? Het lijkt inderdaad vaak meer op een cowboypraktijk dan een serieuze vorm van werk. Toch is niet elke recruitmentorganisatie zo! Onze Business Consultants zijn juist heel betrokken en persoonlijk in hun aanpak. We doorbreken het stigma dat op recruitment ligt door dicht bij onszelf te blijven. In deze blog lees je hoe we dat doen! “Recruiters zijn alleen geïnteresseerd in snelle verkoop en doen niks met de echte behoeften van kandidaten en bedrijven” We behandelen mensen niet als nummertjes. Waarom zouden we ook; we hebben echte behoeften en ambities in handen, waar we respectvol mee omgaan en het beste mee voorhebben. You can bet your Rolex on that! Zit een kandidaat bij ons in het proces, dan gaan we voor een vertrouwelijke samenwerking. Als persoonlijke sparringpartner luisteren we aandachtig en maken samen mooie stappen, met het werkgeluk van de kandidaat als doel. Bovendien zijn wij pas succesvol als zij dat ook zijn. Verder lezen?
𝟭𝟬 𝘃𝗲𝗲𝗹𝘃𝗼𝗼𝗿𝗸𝗼𝗺𝗲𝗻𝗱𝗲 𝘀𝗼𝗹𝗹𝗶𝗰𝗶𝘁𝗮𝘁𝗶𝗲𝘃𝗿𝗮𝗴𝗲𝗻 𝗲𝗻 𝗵𝗼𝗲 𝗷𝗲 𝘇𝗲 𝘀𝘂𝗰𝗰𝗲𝘀𝘃𝗼𝗹 𝗯𝗲𝗮𝗻𝘁𝘄𝗼𝗼𝗿𝗱𝘁 Solliciteren kan een uitdagend proces zijn, maar met de juiste voorbereiding kun je vol vertrouwen de sollicitatiegesprekken in gaan. Een van de meest voorkomende manieren waarop werkgevers kandidaten beoordelen, is aan de hand van vragen. Deze vragen hebben wij voor je verzameld, zodat je een voorsprong hebt op de concurrentie. Vraag 1: "Kun je iets over jezelf vertellen?" Dit is vaak de eerste vraag die wordt gesteld. Geef een beknopt overzicht van je professionele achtergrond, vaardigheden en relevante ervaringen die relevant zijn voor de functie waarvoor je solliciteert. Voel je vrij om ook iets te delen over je persoonlijke interesses, zolang het professioneel blijft. Heb je een bijzondere hobby? Dit kan een uniek gespreksonderwerp zijn dat je onderscheidt van andere kandidaten. Vraag 2: "Wat zijn je sterke punten?" Schrijf van tevoren op wat jouw sterke punten zijn en welke er relevant zijn voor de functie, zodat je die helder hebt. Geef concrete voorbeelden: in welke situaties liet je deze sterke punten echt zien? Dit geeft de gesprekspartner een goed inzicht in wat jij te bieden hebt. Verder lezen?
