G4S is pleased to announce the appointment of Michael Leahey as the new Chief Financial Officer. hashtag#G4SInternational hashtag#G4S hashtag#Leadership Learn more about Michael’s experience here:
We’re proud to announce that our Next Level Leadership program has been honoured with the prestigious Princess Royal Training Award! Presented by HRH The Princess Royal at a prestigious ceremony last week, this award recognises our commitment to leadership excellence, diversity & inclusion, and embedding health & safety into everything we do. The Next Level Leadership program is more than just training - it’s about shaping future leaders who drive positive change in our industry while fostering an inclusive culture where everyone can thrive. This recognition highlights why G4S is a great place to work for those passionate about growth, innovation, and making an impact.
Op 1 oktober 2024 was het Diversity Day. Ter gelegenheid van deze belangrijke dag, presenteert G4S met trots onze talkshow: "Verschil Verrijkt." In deze inspirerende talkshow gaan vier van onze collega's, samen met gastspreker en ex-commando en Human Performance Specialist Bas Kremer, het gesprek aan over alle aspecten van diversiteit en inclusie binnen ons bedrijf. Diversity Day is hét moment om stil te staan bij wat ons anders maakt, en hoe deze verschillen juist onze kracht vormen. Tijdens de talkshow bespreken onze collega's Lilian, Mariska, en Tibitsainy hun persoonlijke ervaringen met diversiteit op de werkvloer en hoe dit bijdraagt aan een positieve en effectieve werkomgeving. Als Human Performance Specialist begrijpt Bas Kremer als geen ander het belang van samenwerking, diversiteit en inclusie, en deelt hij zijn waardevolle inzichten vanuit zijn achtergrond in het werken in uniform. De talkshow biedt een eerlijk en open gesprek over de diversiteitskloof in de beveiligingssector, de uitdagingen die daarmee gepaard gaan, en wat we als organisatie kunnen doen om deze te verkleinen. Ook staan we stil bij de positieve impact van diversiteit op ons werk en ons persoonlijke leven, en hoe we samen een inclusieve omgeving kunnen creëren waar iedereen zich gewaardeerd voelt. Ook morgen de werkvloer veiliger. Voor jullie. Voor mij. Voor elkaar.
