🔒A gente sabe que o mercado tradicional constrói uma imagem burocrática quando vai falar sobre seguros, né? Isso faz com que esse serviço pareça algo difícil de acionar, cheio de letras miúdas ou que você paga apenas para deixar guardado na gaveta. Aqui na Neon a gente quer seguir um caminho diferente e longe do "sempre foi assim". Queremos ouvir o que nossos clientes pensam e sentem ao usar nosso serviço. Por isso, convidamos duas pessoas que fizeram o uso na prática pra compartilhar suas experiências! Construir produtos que respeitam o tempo e o dinheiro das pessoas é o que move o nosso time todos os dias. E fazer isso com transparência e buscando essa conexão com quem usa nossas soluções faz parte da cultura que vivemos aqui! 👀Quer entender como é ter uma proteção financeira que realmente joga junto com você? Entre no nosso aplicativo e conheça os Seguros Neon! E se quiser trabalhar em um time que entende o valor da experiência do cliente e que cresce na velocidade do impacto que cria, vem conhecer as oportunidades abertas: https://lnkd.in/dp3H6-jK
O She Leads Meetup está de volta! 🚀 Depois do sucesso da nossa primeira edição no ano passado, decidimos que era hora de repetir a dose. O She Leads volta com o mesmo propósito, mas agora com foco em um dos pilares mais estratégicos do mercado financeiro: #CréditoEDados. Queremos repetir o impacto positivo e fortalecer ainda mais essa rede de lideranças femininas, discutindo como a inteligência de dados está transformando o acesso ao crédito no Brasil. Para esta segunda edição, preparamos uma trilha de conhecimento que une rigor técnico e visão de negócio. 📅Data: 19 de Maio 🕐Horário: a partir das 19h, no escritório da Neon em São Paulo (Barra Funda) 🔗Inscrições gratuitas e 100% remotas: https://bit.ly/42wOAt8
No último mês tivemos uma programação robusta focada na discussão sobre equidade de gênero. Começamos com o Talk Elas no Azul: jornadas femininas no mercado financeiro. Reunimos três lideranças do negócio para um papo que, além de promover um momento de troca e discussão com toda a empresa, inspirou por conectar histórias e imaginar futuros mais equitativos. ➡️ A conversa começou com a Stephanie Fernandes Scortecci (Coordenadora Program Manager de Seguros) falando sobre o "ativo da coragem", trazendo reflexões sobre o início da sua jornada no mercado de trabalho e a quebra de barreiras que esse início exige; ➡️ Em seguida, Glacyane Uchoa (GTE Centralizado + BackOffice Jurídico) assumiu o segundo bloco, destacando o peso das hard skills e das entregas estratégicas que desafiam o óbvio e geram um verdadeiro diferencial competitivo para o negócio; ➡️ Para fechar, nossa CTO Fabiola Marchiori falou sobre o futuro azul que estamos construindo por aqui, compartilhando dicas práticas sobre desenvolvimento de carreira, legado e como a diversidade de gênero muda a nossa forma de tomar decisões de negócio. Além do Elas no Azul, também teve um letramento com a consultoria Think Olga sobre o contexto histórico e social da luta por equidade de gênero e uma sessão de IA com foco nas mulheres neowners, a IA por Elas. Foram trocas fundamentais para reforçar nosso compromisso com a pauta e instrumentalizar neowners para protagonizarem contextos mais plurais e inclusivos.
Dizem por aí que "sempre foi assim". A gente discorda. Acreditamos que podemos fazer com mais ousadia. Podemos transformar. Podemos elevar a régua de um mercado inteiro - é essa crença que move a Neon. Somos um time que não se conforma com respostas prontas e que sabe que, para fazer o dinheiro fluir e o mundo crescer para milhares de pessoas precisamos de mais do que o básico. Hoje, a gente lança oficialmente nosso novo EVP (Employee Value Proposition), que nada mais é que falar a real sobre como é ser neowner, sobre o que pedimos e o que oferecemos para quem faz acontecer com a gente. Com esse posicionamento a gente reforça nosso compromisso não apenas em ser uma instituição financeira diferente, mas em ser um lugar onde pessoas inquietas e inconformadas encontram espaço, autonomia e liberdade para fazer o melhor trabalho das suas vidas. Nossa vocação é pra coragem, e gente escolhe sustentar uma barra alta não por vaidade, mas porque sabemos que o impacto que geramos na vida de milhões de brasileiros exige que a gente desafie o óbvio. E ninguém melhor que a galera neowner pra explicar como isso funciona na prática! 🙂 ▶️ Então dá o play e, se tudo isso conversa com você, vem desafiar o óbvio com a gente e fazer seu mundo crescer no azul!
A nossa série #VozesEmMovimento está de volta, trazendo histórias de quem transforma o ambiente ao seu redor e sustenta uma barra alta pra fazer o mundo crescer para milhares de brasileiros. Hoje, o destaque é para a Pâmela De Oliveira. A vivência da Pam traz a realidade de ser uma mulher preta e LGBTQIAPN+ em um mercado que muitas vezes tenta impor barreiras ao que sai de um tipo de padrão. Ela conta que já teve sua capacidade técnica ignorada em processos seletivos por conta de sua aparência - mas esse episódio não definiu seus próximos passos. A Pamela seguiu investindo na própria formação, financiou sua faculdade e construiu uma carreira sólida, crescendo da operação até a coordenação. Ela reforça que ninguém constrói nada sozinha, e diz que foi o incentivo de quem enxergou sua potência lá atrás que fez a diferença em sua trajetória. Hoje é ela quem assume esse papel de abrir caminhos para os outros. Para a Pam, a evolução profissional está ligada ao coletivo: "Acredito que cada desafio é uma oportunidade de crescimento e que a verdadeira força vem da conexão e da solidariedade". Aqui na Neon, essa visão se conecta diretamente com a nossa cultura. Tanto que, hoje, a Pam atua como líder da Diversa-Black, nossa comunidade focada em pessoas pretas e pardas. É atuando ativamente que ela ajuda a garantir que a inclusão seja prática diária, construindo um espaço onde "todos possam ser ouvidos e respeitados".
📢 Chamando gente inconformada e talentosa para trabalhar com Crédito e Dados e #ViverNoAzul! Se você ouve um "isso não dá para mudar" e sente que está no lugar errado, a gente precisa conversar. Isso porque, na Neon, a gente não aceita o "sempre foi assim" como resposta. A gente questiona, testa e reconstrói! E é isso que você vai ter a chance de fazer por aqui! Estamos buscando gente inquieta que usa o inconformismo como combustível para criar o novo e transformar a vida de milhares de brasileiros! 💙 👉 Se identificou? Então aproveita porque nosso time está crescendo e com muitas oportunidades abertas em Crédito e Dados! Se inscreve ou compartilha esse conteúdo com quem tem tudo a ver com essa energia e quer começar 2026 #VivendoNoAzul com a Neon. Analista de Crédito Pleno: https://lnkd.in/dnA92kat Analista de Crédito Sênior: https://lnkd.in/d3TVRqes Vem viver no azul! 💙
Fala, jovem! Você quer começar a carreira com impacto, ajudando a fazer o dinheiro fluir e o mundo crescer para milhares de brasileiros? 🚀 Então, se prepara porque o Programa de Aprendiz 2026 da Neon, afirmativo para pessoas pretas e pardas, chegou - uma oportunidade muito legal para quem quer começar a carreira em um ambiente dinâmico, que investe em diversidade e te dá espaço para crescer desde o primeiro dia! 📅 Anota na agenda: As inscrições começam hoje, dia 13 de novembro, e terminam dia 17 (segunda-feira) ao 12h - fique de olho! Então, se você é ou conhece uma pessoa que: ➡️ Tem entre 18 e 23 anos de idade; ➡️ Reside em São Paulo; ➡️ Tem disponibilidade para cumprir uma carga horária de 6 horas diárias no modelo de trabalho remoto; Se inscreva ou compartilha com aquela pessoa que tem tudo a ver com a oportunidade!
🗣️ É uma pessoa com deficiência e domina o tema de Ciência de Dados? Vem que tem oportunidade pra você #ViverNoAzul! Por aqui, inovação e tecnologia andam juntos e diversidade é decisão estratégica do negócio, que molda nossas decisões e garante um ambiente acolhedor para todas as pessoas. Se você é uma pessoa que gosta de construir, testar, aprender e se comprometer com a excelência, a Neon é pra você. 👉 Sobre a vaga: Buscamos uma pessoa Cientista de Dados Sênior em Fraud Intelligence, com foco na modelagem de detecção e prevenção de fraudes (modelos em batch e modelos de inferência online). A responsabilidade central desta posição é o desenvolvimento, manutenção e atualização de modelos para identificar comportamentos fraudulentos em transações e contas, garantindo total aderência às regulamentações aplicáveis. 🔗 Curtiu? Então clica no link pra conhecer mais sobre a oportunidade e vem fazer parte de um time que trabalha junto para elevar a barra todos os dias, fazendo o dinheiro fluir e o mundo crescer para milhares de brasileiros! ➡️ http://bit.ly/4htRbLg
Aqui na Neon a gente acredita que investir em diversidade e inclusão nos torna melhores. É por isso que temos um compromisso com a equidade de gênero e o fortalecimento da presença de lideranças femininas. No primeiro semestre, alcançamos resultados históricos nessa frente - um esforço coletivo em iniciativas trabalhadas com intencionalidade 💙 Dá uma olhada no carrossel abaixo e conheça mais sobre como estamos construindo um futuro mais plural e muito mais azul! ➡️E pra você, mulher, que também quer #ViverNoAzul com a gente, tem oportunidade passando pelo seu feed: > Staff Data Engineer Collections | Afirmativa para Mulheres: http://bit.ly/4qwKrk3 > Software Engineer Pleno (Android) | Afirmativa para Mulheres: http://bit.ly/42JxzN6 > Software Engineer Pleno (iOS) | Afirmativa para Mulheres: http://bit.ly/4oizfFy > Staff Software Engineer | Afirmativa para Mulheres: http://bit.ly/3KRPyuF
Por aqui, acreditamos na energia do fazer como alavanca para mudar histórias. Nosso propósito sempre foi apoiar nosso cliente na sua melhor relação com o dinheiro. E agora, com mais maturidade, a gente entende que pode ir além, apoiando cada pessoa na sua jornada em busca da prosperidade. Por isso, estamos de cara nova. A mesma essência, mas um propósito mais maduro para acompanhar e alavancar suas conquistas, do começo até onde você quiser chegar. Estamos aqui para fazer seu dinheiro fluir e ver seu mundo crescer. Dá o play e vem viver no azul também! 💙
