Als Beleidsmatig Installatieverantwoordelijke (IV Beleid) ben jij binnen ons Managing Agent-team eindverantwoordelijk voor het opstellen, borgen en bewaken van het elektrotechnisch veiligheidsbeleid voor een grote Nederlandse bankorganisatie.

Je zorgt ervoor dat alle gebouwgebonden elektrische installatieactiviteiten, van datacenters tot hoofdkantoren en bankkantoren, veilig, aantoonbaar compliant en volgens wet- en regelgeving worden uitgevoerd. Jij zet de kaders waar uitvoerende partijen zoals installateurs, Operationele installatieverantwoordelijken en werkverantwoordelijken binnen werken en toetst of deze ook worden nageleefd.

Wat je doet als Beleidsmatig Installatieverantwoordelijke (IV Beleid)

Je fungeert als tactisch inhoudelijke autoriteit op het gebied van elektrotechniek binnen het contract, met impact op zowel beleidsvorming als de kwaliteit van de onderliggende onderhoudsprocessen.

Je bent verantwoordelijk voor drie onderdelen:

1. Beleid en kaders

• Opstellen, actueel houden en bewaken van het elektrotechnisch veiligheidsbeleid.
• Ontwikkelen van standaarden, richtlijnen en procedures voor gebouwgebonden elektrische installaties.
• Vaststellen van benodigde inspecties, inspectiefrequenties en toepasselijke normen.
• Zorgen voor naleving van wet- en regelgeving, waaronder NEN 3140, NEN 3840 en NEN 1010.

2. Toetsing en borging

• Beoordelen van adviesrapporten, projectdefinities, technische documentatie en werkomschrijvingen.
• Toetsen en beleidsmatig accorderen van het elektrotechnische deel van werkvergunningen.
• Beoordelen van schakelbrieven en risicoanalyses op juistheid en volledigheid.
• Bewaken van de kwaliteit van inspecties, keuringen en uitgevoerd werk door derden.
• Signaleren van afwijkingen en trends samen met operationele IV’ers en deze omzetten naar verbeteringen in beleid en processen.

3. Regie en naleving

• Zorgdragen voor een controleerbare en veilige bedrijfsvoering van elektrische installaties binnen de portefeuille.
• Volgen van ontwikkelingen in normen en wetgeving en deze vertalen naar beleidsaanpassingen.
• Opstellen van meerjarig beleid voor elektrotechnische veiligheid samen met betrokken partijen.

Waar je komt te werken

Bij Haskoning kom je te werken bij een onafhankelijk adviesbureau dat ingenieurs-, ontwerp- en adviesdiensten combineert met software en technologie. Onze missie, “Enhancing Society Together" drijft ons om een positieve impact op de wereld te creëren.

Wij bieden uitdagend werk in diverse internationale projecten, waarbij we gebruik maken van onze 140+ jaar aan expertise. Met meer dan 6.800 medewerkers in meer dan 25 landen

zetten we samen uitdagingen om in kansen om zo een positieve impact op de samenleving te maken. We werken samen met toonaangevende klanten in markten zoals infrastructuur, klimaatbestendigheid, hernieuwbare energie, decarbonisatie van de industrie en duurzame mobiliteit.

Als onze nieuwe Beleidsmatig Installatieverantwoordelijke word je onderdeel van de Adviesgroep Asset Management binnen de Business Line Industry & Buildings. Vanuit dit team beheren wij non‑core assets voor opdrachtgevers en helpen we organisaties professionaliseren volgens ISO 55000. Je werkt nauw samen met onze Managing Agent‑specialisten en operationele IV’ers voor een grote Nederlandse bankorganisatie.

Wat je meebrengt

Je bent secuur, analytisch en kritisch en weet complexe elektrotechnische materie te vertalen naar duidelijke beleidskaders. Je bent besluitvaardig, communicatief sterk en kwaliteit staat bij jou altijd voorop.

Jouw kwalificaties en ervaring:

• HBO Elektrotechniek (bij voorkeur Energietechniek) of MTS E als minimum.
• In het bezit van STIPEL certificering IV/WV.
• VCA VOL en rijbewijs B.
• Aantoonbare kennis van NEN 3140, NEN 3840, NEN 1010.
• Bekend met veiligheids-, Arbo- en milieukaders (o.a. RIE, VGM).
• Ervaring met Asset Management (ISO 55000) en affiniteit met ISO 27001 en ISO 50001.
• Ervaring als Installatieverantwoordelijke in een complexe gebouwde omgeving (praktijkervaring in beheer & onderhoud is een pre).

Wat je van ons kan verwachten

Bij Haskoning geloven we dat het welzijn van onze medewerkers cruciaal is voor ons gezamenlijke succes. Daarom bieden we een uitgebreid pakket aan arbeidsvoorwaarden die zijn ontworpen om jouw professionele en persoonlijke groei te ondersteunen.

Wat wij bieden:

• Een goede basis: Een goed primair salaris dat jaarlijks groeit.
• Aantrekkelijk secundaire voorwaarden: Goede pensioenopbouw met een werkgeversbijdrage van 18,3%, 2,15% persoonlijk budget en jaarlijkse winstdeling. Daarnaast kun je aandelen kopen van onze organisatie en zo meedelen in ons gezamenlijke succes.
• Werk-privébalans: 28 vakantiedagen (op basis van fulltime) met de mogelijkheid om 16,5 dag per jaar bij te kopen en drie feestdagen in te ruilen voor een dag die voor jou belangrijk is. We werken hybride met flexibele werktijden, een thuiswerkvergoeding en een volledige ingerichte thuiswerkplek.
• Ontwikkelingsmogelijkheden: Diverse opleidings- en ontwikkelingsprogramma’s zoals leer- en ontwikkelpaden afgestemd op jouw expertise, learning weeks en verschillende kennisgroepen.
• Bereikbaarheid en reiskostenvergoeding: Een goed bereikbare werkplek op ons kantoor in Amsterdam, Amersfoort, Eindhoven of Maastricht, reiskostenvergoeding en NS-Business Card. Kom je lopend of met de fiets naar kantoor? Dan ontvang je een hogere reiskostenvergoeding – zo stimuleren we duurzaam reizen.
• Informele en inclusieve cultuur: een informele en open cultuur waar iedereen zich welkom voelt met vrijblijvende sociale en sportieve activiteiten en diverse netwerken zoals Pride, Young Haskoning.

Meer over onze arbeidsvoorwaarden vind je hier.

Ben jij onze nieuwe collega?

Dan ontmoeten we je graag! Klik op de sollicitatieknop en upload je cv en motivatiebrief. Na ontvangst van je sollicitatie nemen we zo snel mogelijk contact met je op.

Heb je vragen over de functie of het proces? Je kunt altijd contact opnemen met Rob Schonk, Contract Director, via rob.schonk@haskoning.com of met Maria Boeve, Recruiter Industry & Energy, via maria.boeve@haskoning.com

Wij zetten we ons in voor een diverse en inclusieve werkplek waar iedereen zich gewaardeerd, gerespecteerd en empowered voelt. Ongeacht je ervaring, afkomst, leeftijd, gender, of andere persoonlijke kenmerken—bij ons ben je welkom. Lees meer over onze ED&I-initiatieven op onze webpagina.

Vanwege de privacywetgeving verzoeken we je om je sollicitatie via de sollicitatieknop in te dienen en niet via e-mail.