Als cloud software engineer bij de NVWA werk je op het snijvlak van softwareontwikkeling en cloudinfrastructuur. Samen met een dynamisch team van engineers en architecten ontwikkel en beheer je een hybride cloudplatform dat Azure combineert met open-source oplossingen. Je werkt aan innovatieve projecten, van generatieve AI en IoT (camera’s, sensoren, drone surveillance) tot computer vision, data-analyse en geautomatiseerde systemen voor realtimebesluitvorming. Jouw werk maakt processen slimmer, sneller en efficiënter en ondersteunt direct het maatschappelijke werk van onze organisatie.

Je rol is veelzijdig. Je ontwikkelt nieuwe softwaretoepassingen en -componenten, integreert technologieën in onze cloudomgeving en reviewt code van interne en externe partijen om kwaliteit en veiligheid te waarborgen. Daarnaast beheer je de cloudinfrastructuur en ondersteun je migraties naar portabele, leveranciersonafhankelijke oplossingen die flexibel en schaalbaar zijn en kunnen draaien bij verschillende EU-cloudleveranciers. Je werk draagt bij aan een platform dat innovatief, betrouwbaar en toekomstbestendig is.

Kerntaken

• Ontwikkelen van softwaretoepassingen zoals AI-modellen, computer vision en data-analyse.
• Beheren en uitbreiden van de cloudinfrastructuur (Azure en open-source).
• Reviewen van code en bewaken van best practices en beveiligingsrichtlijnen.
• Ondersteunen van migraties en integraties met bestaande systemen.
  Optimaliseren van resources en automatiseren van processen via CI/CD-pipelines.
  

In deze rol krijg je de kans om technologieën in de praktijk te brengen die direct bijdragen aan het succes van onze organisatie. Je werkt aan uitdagende projecten, ziet het resultaat van je werk in actie en helpt de NVWA om haar cloudomgeving flexibel, veilig en toekomstbestendig te maken. Dit is een functie waarin je jouw kennis en creativiteit kunt inzetten, jezelf kunt ontwikkelen en een tastbare impact kunt maken op zowel de organisatie als de samenleving.

• Schaal 12
  €4.691 - €6.907 (bruto)
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• 1 jaar
• 32 - 36 uur
• We hanteren een aanloopschaal 11 met uitzicht op schaal 12.

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Wat wij vragen

• WO werk- en denkniveau of gelijkwaardig door ervaring.
• Ervaring met cloudomgevingen, bij voorkeur Azure, en open-source oplossingen.
Ervaring met softwareontwikkeling in talen zoals Python, NET of Javascript.

Daarnaast breng je een brede ervaring mee in het beheren van cloudinfrastructuur, van virtuele machines en netwerken tot toegangsbeheer en opslag. Je bent vertrouwd met DevOps- en MLOps-principes en kunt softwareontwikkeling en automatisering combineren met operationeel beheer. Je hebt ervaring met het opzetten van CI/CD-pipelines, code review en het implementeren van best practices, en je hebt oog voor kostenefficiëntie en security. Kennis van on-premises omgevingen en een drive voor open-source, leveranciersonafhankelijke oplossingen maken je rol compleet. Je communiceert gemakkelijk met zowel interne teams als externe partners en draagt bij aan een flexibel, schaalbaar en innovatief cloudplatform.

Competenties:

• analyseren
• omgevingsbewustzijn
• plannen-en-organiseren
• Communicatief vaardig richting zowel IT als business
Proactief en samenwerkingsgericht

We hanteren een aanloopschaal 11 met uitzicht op schaal 12.

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Meer over jouw toekomstige plek in de organisatie

Over Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Jeroen Colijn

Wafae Oustou