Gebruiksvoorwaarden (2014-09-09)

De Engelse versie die u hier kunt vinden heeft voorrang.

Herzien: 9 september 2014

Deze gebruiksvoorwaarden worden met onmiddellijke ingang van kracht voor bezoekers die geen lid zijn en voor leden die na de herzieningsdatum accounts registreren. Deze gebruiksvoorwaarden worden binnen dertig (30) dagen na de ontvangst van de e-mailmelding over deze update van kracht voor bestaande leden. Klik hier om de vorige voorwaarden weer te geven.

Deze gebruiksvoorwaarden (de voorwaarden) beheersen uw toegang tot en het gebruik van onze websites, e-mailberichten en mobiele toepassingen (Glassdoor). Deze voorwaarden omvatten tevens ons privacy- en cookiebeleid. Door Glassdoor weer te geven en te gebruiken, stemt u ermee in dat u aan deze voorwaarden gebonden bent. Als u Glassdoor gebruikt namens een bedrijf of andere juridische entiteit, stemt u ermee in dat u aan deze voorwaarden gebonden bent. Dit geldt ook wanneer er een afzonderlijke overeenkomst met u is gesloten. U mag Glassdoor niet gebruiken als u niet instemt met de versie van de voorwaarden die op Glassdoor is geplaatst op het moment dat u Glassdoor weergeeft. (De woorden we, wij en ons verwijzen naar Glassdoor, Inc., een Delaware-onderneming.)

Houd rekening met het volgende: deze voorwaarden vereisen het gebruik van bemiddeling op individuele basis voor het oplossen van geschillen in plaats van rechtszaken met een jury of een proces, en beperken tevens de verhaalmiddelen die u tot uw beschikking heeft in het geval van een geschil.

Geschiktheid om Glassdoor te gebruiken

Als u Glassdoor wilt weergeven of gebruiken, moet u ten minste 18 jaar oud zijn en over de bevoegdheid en toestemming beschikken om met deze voorwaarden in te stemmen. Uitgezonderd zoals dat door ons is goedgekeurd, is Glassdoor uitsluitend bestemd voor uw persoonlijke, niet-commerciële gebruik. Als u Glassdoor voor commerciële doeleinden wilt gebruiken, moet u daartoe met ons een overeenkomst aangaan. U mag Glassdoor niet gebruiken als we uw account hebben beëindigd of als we u hebben geblokkeerd.

Uw Glassdoor-account
1. Glassdoor-account. Als u lid wilt worden van Glassdoor (een lid) is het noodzakelijk dat u een account registreert door het instellen van een bezoekersnaam en wachtwoord. Er kunnen ook andere registratievereisten van toepassing zijn (zoals de vereiste voor werkzoekenden om één bedrijfsreview, sollicitatiegesprekreview of salarisinformatie bij te dragen van een huidige of voormalige baan) . U bent zelf volledig verantwoordelijk voor het handhaven van de vertrouwelijkheid van uw wachtwoord. U stemt er mee in om nooit het account of wachtwoord van een ander lid te gebruiken. U stemt ermee in ons onmiddellijk in kennis te stellen als u vermoedt dat er sprake is van onbevoegd gebruik van uw account of onbevoegde toegang tot uw wachtwoord. U draagt zelf de volledige verantwoordelijkheid voor elk en al het gebruik van uw account. Wachtwoorden kunnen op elke gewenst door Glassdoor worden geannuleerd.
2. Aanmelden via sociale netwerken. Als u Glassdoor weergeeft via een sociale netwerksite, zoals Facebook of Google+ (sociale netwerksite), stemt u ermee in dat we welke informatie, gegevens, tekst, berichten, labels en/of andere materialen dan ook mogen weergeven, beschikbaar maken en opslaan (indien van toepassing), als deze toegankelijk zijn via Glassdoor en u ze beschikbaar heeft gesteld aan en opgeslagen in uw sociale netwerksiteaccount, waardoor ze beschikbaar zijn op en via Glassdoor dankzij uw account en uw profielpagina. Afhankelijk van de privacyinstellingen die u heeft ingesteld voor het account van het sociale netwerk account dat u gebruikt voor toegang tot Glassdoor, mag persoonlijk identificeerbare informatie die u op de desbetreffende sociale netwerksite plaatst, worden weergegeven op Glassdoor. Houd rekening met het volgende: uw relatie met uw sociale netwerksites wordt uitsluitend beheerst door uw overeenkomst met deze sociale netwerksites en wij wijzen elke aansprakelijkheid van de hand voor door de sociale netwerksites aan ons verstrekte persoonlijk identificeerbare informatie die strijdig is met de privacyinstellingen die u voor het desbetreffende sociale netwerksiteaccount heeft ingesteld.
Uw gebruik van Glassdoor
1. Gedragsregels. U mag Glassdoor uitsluitend gebruiken voor wettige doeleinden en op een wijze die in overeenstemming is met deze voorwaarden en alle toepasselijke wetten, voorschriften en andere bindende verplichtingen (waaronder contractuele verplichtingen) die u mogelijk ten overstaan van derde partijen heeft.
  U onthoudt zich van het volgende:
  - Het gebruik van welke via Glassdoor verkregen informatie dan ook voor het lastig vallen, beschimpen of kwetsen van andere personen en van het gebruik van dergelijke informatie voor contact-, reclame-, benaderings- of verkoopdoeleinden met betrekking tot welke bezoeker dan ook zonder de uitdrukkelijke instemming van deze bezoeker;
  - Het introduceren van software of geautomatiseerde agenten op Glassdoor of toegang tot de service op een wijze waarop er meerdere accounts worden gemaakt, automatische berichten worden gegenereerd of gegevens vanaf Glassdoor worden gestolen of geëxploiteerd;
  - Het hinderen van, het onderbreken van of het buitensporig belasten van Glassdoor of de netwerken of services die met Glassdoor zijn verbonden;
  - Het hinderen van, het onderbreken van, het aanpassen van, het onderwerpen aan reverse engineering van of het decompileren van welke gegevens of functionaliteit van Glassdoor dan ook.
2. Koppelingen naar websites van derden. Glassdoor bevat mogelijk koppelingen naar websites van derden die door ons zijn aangebracht als een service ten behoeve van personen die in deze informatie zijn geïnteresseerd of die zijn geplaatst door andere leden. Uw gebruik van dergelijke koppelingen naar websites van derden geschiedt volledig voor uw eigen risico. We oefenen geen toezicht uit op, we hebben geen zeggenschap over, we beweren niets over en we doen geen enkele voorstelling van zaken met betrekking tot websites van derden. Voor zover dergelijke koppelingen door ons worden aangeboden, worden deze uitsluitend aangeboden voor uw gemak en een koppeling naar een website van derden houdt op geen enkele wijze een goedkeuring, een aanvaarding van, een ondersteuning van of een verwantschap van ons met betrekking tot een dergelijk website van derden in. Wanneer u Glassdoor verlaat, zijn onze voorwaarden en ons beleid niet langer van toepassing.
3. Content van derden op Glassdoor. Content van andere leden, bezoekers, adverteerders en andere derde partijen wordt aan u beschikbaar gesteld via Glassdoor. (“Content”) houdt in welk geschreven werk of welke informatie dan ook die u op Glassdoor aantreft, waaronder salarissen, bedrijfsreviews, sollicitatiegesprekreviews, bedrijfsfoto’s, werkgeversreacties, vacatureadvertenties, werkgeversprofielinformatie, advertenties, commentaren, meningen, geplaatste berichten, cv’s, berichten, tekstbestanden, afbeeldingen, foto’s, schrijfsels, e-mailberichten of andere materialen. Omdat wij geen zeggenschap hebben over dergelijke content, onderschrijft u en stemt u ermee in dat: (1) wij geen verantwoordelijkheid dragen voor en dat wij op geen enkele wijze onze goedkeuring verlenen aan dergelijke content, waaronder advertenties en informatie over producten en diensten van derden, vacatureadvertenties en de werkgevers-, sollicitatie- en salarisgebonden informatie die anoniem door leden is verstrekt; (2) wij op geen enkele wijze de nauwkeurigheid, courantheid, geschiktheid of kwaliteit van de informatie in dergelijke content garanderen; en (3) wij geen aansprakelijkheid aanvaarden voor onbedoelde, bezwaarlijke, onjuiste, misleidende of onrechtmatige content die beschikbaar wordt gesteld door andere bezoekers, werkgevers, adverteerders en derde partijen.
  In overeenstemming met sectie 230 van de Amerikaanse Communications Decency Act kunnen wij in het algemeen niet aansprakelijk worden gesteld voor claims die voortvloeien uit content die door derde partijen op Glassdoor wordt aangeboden. Zie onze Veelgestelde juridische vragen voor meer informatie.
Uw content delen op Glassdoor
1. Uw verantwoordelijkheid voor uw content. U draagt de volledige verantwoordelijkheid voor alle content die via uw account op Glassdoor wordt geplaatst (“Uw Content”) en voor de representatie van zaken over ons in uw content. U stemt er door het verzenden van uw content naar Glassdoor mee in dat u onze Gedragscode heeft gelezen, dat u daarmee instemt en dat u zich daaraan zult houden.
2. Verklaring met betrekking tot uw content. U verklaart en garandeert het volgende:
  - U bent eigenaar van uw content of u beschikt anders over het recht om het gebruiksrecht toe te kennen dat in de voorwaarden is beschreven;
  - Uw content maakt geen inbreuk op privacyrechten, publicatierechten, auteursrechten of andere rechten van wie dan ook;
  - U maakt door het beschikbaar stellen of plaatsen van uw content geen inbreuk op welke bindende vertrouwelijkheidsverplichtingen, niet-openbaarmakingsverplichtingen of contractuele verplichtingen dan ook die u heeft ten opzichte van een derde partij, waaronder uw huidige of voormalige werkgever of een potentiële werkgever;
  - Informatie die u verstrekt via salarisgegevens, bedrijfsreviews, sollicitatiereviews, bedrijfsfoto’s, werkgeversreacties, vacatureadvertenties of een werkgeversprofiel is correct;
  - Informatie die u verstrekt over uw huidige, voormalige of potentiële status als een werknemer van een bepaalde werkgever is correct en volledig.
  - Eventuele cv’s die u uploadt, zijn nauwkeurig en namens u verzonden.
  Verstrek geen informatie die u niet met anderen mag delen uit hoofde van een bindende contractuele verplichting of uit hoofde van de wet, omdat alle informatie die u verstrekt, toegankelijk zal zijn voor elke bezoeker van Glassdoor.
3. Verboden content. U stemt ermee in dat u geen content zult plaatsen die:
  - Beledigend is of die in welke zin dan ook oproept tot racisme, onverdraagzaamheid, haat of fysieke nadeel met betrekking tot welke groep of welk individu dan ook of die pornografisch of seksueel expliciet van aard is, of die treitert of kwelt, of aanzet tot stalken, treiteren of het lastigvallen van enige andere persoon;
  - Gepaard gaat met de overdracht van ongewenste e-mail, kettingbrieven, ongewenste massamailings of het verzenden van spam;
  - Vals of misleidend is of die onrechtmatige activiteiten aanbeveelt, onderschrijft of bevordert of die gedrag aanbeveelt, onderschrijft of bevordert dat abusief, bedreigend, obsceen, lasterlijk of smadelijk is;
  - Is gericht op het bevorderen, kopiëren, uitvoeren of distribueren van een illegale of ongeautoriseerde kopie van het werk van iemand anders dat wordt beschermd door auteursrechten of wetgeving inzake handelsgeheimen, zoals het aanbieden van gekraakte computerprogramma’s of koppelingen naar dergelijk programma’s, het aanbieden van informatie over het omzeilen van door fabrikanten geïnstalleerde kopieerbeschermingsvoorzieningen of het aanbieden van gekraakte muziek, video’s, of films of koppelingen naar dergelijke gekraakte muziek, video’s of films;
  - Is gericht op het op een seksuele of gewelddadige wijze uitbuiten van personen die jonger zijn dan achttien (18) jaar of die verzoekt om persoonlijk informatie van personen die jonger zijn dan achttien (18) jaar;
  - Instructies bevat voor illegale activiteiten, zoals het maken of kopen van illegale wapens, het schenden van iemands privacy of het bieden of maken van computervirussen en andere schadelijke code;
  - Die identificatie-informatie bevat, zoals een sociale zekerheidsnummer, paspoortnummer, nationaal identificatienummer, verzekeringsnummer, rijbewijsnummer, immigratienummer of welk vergelijkbaar nummer, welke vergelijkbare code of id dan ook;
  - Andere bezoekers verzoekt om wachtwoorden of persoonlijk identificeerbare informatie voor commerciële of onrechtmatige doeleinden;
  - Behalve zoals nadrukkelijk door ons is goedgekeurd, betrekking heeft op commerciële activiteiten en/of reclame, zoals prijsvragen, loterijen, ruilhandel, piramidespelen, advertenties, gesponsorde koppelingen, en andere vormen van verlokking;
  - Virussen, Trojaanse paarden, wormen, timebombs, cancelbots, beschadigde bestanden of vergelijkbare software bevat;
  - Informatie plaatst of distribueert die een inbreuk maakt op welke bindende vertrouwelijkheidsbepalingen, niet-openbaarmakingsbepalingen of andere contractuele beperkingen of rechten dan ook van een derde partij, waaronder huidige, voormalige of potentiële werkgevers;
  - Een steunbetuiging van of partnership met Glassdoor van welke aard dan ook impliceert; of
  - Anderszins deze voorwaarden, de voorwaarden van uw overeenkomst met ons, schendt of die een aansprakelijkheid voor ons in het leven roept.
Speciale bepalingen die van toepassing zijn op werkgevers
U mag geen vacatureadvertentie plaatsen die:
- Niet in overeenstemming is met de wetgeving van de Amerikaanse staat Californië of de toepasselijke wetten of voorschriften van de staat en/of het land waarin de functie wordt uitgeoefend, waaronder wetten die betrekking hebben op arbeid en dienstverbanden, gelijke behandeling en ontvankelijkheidsvereisten met betrekking tot werk, gegevensprivacy, gegevenstoegang en het gebruik van intellectuele eigendom;
- Valse informatie bevat of werknemers verlokt via een opzettelijk onjuiste voorstelling van zaken, zoals een onjuiste voorstelling van zaken op het vlak van de aannamevoorwaarden, de werk aanbiedende entiteit of de identiteit van de plaatser van de vacature;
- Sollicitatiekosten, een bedrag vooruit of periodieke betalingen vereist; die het werven van anderen vereist; die weg heeft van een meerlagig marketingplan, franchise, piramidespel, ‘clublidmaatschap’, bemiddelingsvoorzieningen op het vlak van distributeurschap of verkoopvertegenwoordiging vereist; of waarbij er uitsluitend commissies worden betaald (met uitzondering van gevallen waarin de vermelding duidelijk maakt dat de functie uitsluitend commissies oplevert en waarbij het product dat of de dienst die de werkzoekende zou verkopen, duidelijk wordt beschreven);
- Gepaard gaat met een screeningsvereiste, wanneer een dergelijke screeningsvereiste geen daadwerkelijke en rechtmatige vereiste is van de functie waarvoor er wordt geadverteerd;
- Een logo, merk of een koppeling naar een website bevat die niet van u is of die niet van welke entiteit dan ook is waarvoor u gerechtigd bent vacatureadvertenties te verzenden;
- Meerdere vacatures bevat in één enkele advertentie (tenzij u een service heeft aangeschaft die dat toestaat);
- Sollicitanten discrimineert op basis van geslacht, ras, leeftijd of invaliditeit, zoals dat naar redelijk goeddunken door Glassdoor wordt bepaald.
U mag geen premies of toeslagen aanbieden als tegenprestatie voor bedrijfs- of sollicitatiereviews. We zullen reviews verwijderen als we bewijs hebben dat werknemers zijn gecompenseerd om reviews achter te laten.
Speciale bepalingen die van toepassing zijn op adverteerders
Deze bepaling is van toepassing op alle adverteerders, waaronder werkgevers die vacatureadvertenties kopen of advertenties weergeven. Tenzij wij anders zijn overeengekomen, bent u niet gerechtigd om gegevens te gebruiken die zijn verzameld via of afgeleid van advertenties (advertentiegegevens) voor enige ander doel (waaronder het opnieuw afstemmen, het opbouwen of uitbouwen van bezoekersprofielen, het mogelijk maken van meeliften of met labels omleiden of het combineren met gegevens uit campagnes van meerdere adverteerders) dan het beoordelen van de prestaties en doeltreffendheid van uw campagnes, op voorwaarde dat dit op een verzamelde en anonieme basis geschiedt. Het is u niet toegestaan en u mag geen enkele derde partij toestaan om advertentiegegevens over te dragen of te verkopen, of om advertentiegegevens te gebruiken in verband met een advertentienetwerk, advertentie-uitwisseling, een gegevensmakelaar of een andere partij die niet namens u en uw campagnes handelt. U bent gerechtigd om informatie die bezoekers rechtstreeks aan u verstrekken, te gebruiken als u dit duidelijk vermeldt, als u daartoe toestemming verkrijgt van deze bezoekers en als u voldoet aan alle toepasselijke wetten en bedrijfstakrichtlijnen.
Handhaving door Glassdoor
1. Verwijdering van content. Hoewel er daartoe op Glassdoor geen enkele verplichting rust, behoudt Glassdoor zich het recht voor om content, geheel naar ons goeddunken, strijdig is met deze voorwaarden of ander toepasselijk beleid dat op Glassdoor is geplaatst (waaronder onze Gedragscode), of die we, wederom geheel naar ons goeddunken,ongepast achten, te beoordelen en te verwijderen (of aan te passen). Als u content op Glassdoor waarneemt, waarvan u meentdat deze strijdig is met ons beleid, kunt u deze content rapporteren door op een toepasselijke koppeling te klikken die naast deze content is aangebracht (bijvoorbeeld een koppeling met de naam: Ongepast of Review markeren) of door hier contact met ons op te nemen. Als we eenmaal in kennis zijn gesteld, zullen we de content beoordelen en overwegen of we deze verwijderen of aanpassen. Houd rekening met het volgende: De interpretatie van beleid en de beslissing ten aanzien van het wel of niet bewerken of het verwijderen van contentberust uitsluitend bij ons en geschiedt uitsluitend naar ons goeddunken. U begrijpt en stemt ermee in, dat als we ervoor kiezen om content die u bezwaarlijk acht, niet te bewerken of te verwijderen, dit geen schending inhoudt vandeze voorwaarden of welke overeenkomst dan ook die we met u hebben gesloten. Zie onze Veelgestelde juridische vragenvoor meer informatie.
2. Beleid inzake auteursrechten. Glassdoor heeft het volgende beleid geïmplementeerd met betrekking tot schendingen van auteursrechten op Glassdoor. Dit beleid is in overeenstemming met de Amerikaanse Digital Millennium Copyright Act (d DMCA). Het is ons beleid om de lidmaatschapsbevoegdheden te beëindigen van leden die herhaaldelijk inbreuk maken op auteursrechten zodra dit aan ons wordt gemeld door de eigenaar van de auteursrechten of de wettelijke vertegenwoordiger van de eigenaar van de auteursrechten. Zonder ook maar iets af te doen aan het voorgaande, wordt u verzocht om onze tussenpersoon inzake auteursrechten de volgende informatie te verstrekken, als u meent dat uw werk in strijd met de DMCA is gekopieerd en wordt gebruik op Glassdoor op een wijze die een inbreuk inhoudt:
  - Een elektronische of fysieke handtekening van de persoon die gerechtigd is om namens de eigenaar van de auteursrechten zijn of haar belangen inzake auteursrechten te behartigen;
  - Een identiteitsvaststelling van het werk waarop auteursrechten berust waarvan u beweert dat daarop een inbreuk is gemaakt;
  - Een beschrijving van waar het materiaal, waarvan u beweert dat dit een inbreuk maakt, zich op Glassdoor bevindt;
  - Uw adres, telefoonnummer en e-mailadres;
  - Een geschreven verklaring van u waarin u vermeldt dat u er te goeder trouw van overtuigd bent dat het aangevochten gebruik niet is toegelaten door de eigenaar van de auteursrechten, zijn of haar tussenpersoon of de wet; en
  - Een verklaring van u, op straffe van meineed, dat de hiervoor vermelde informatie in uw melding nauwkeurig is en dat u de eigenaar van de auteursrechten bent of dat u handelt namens de eigenaar van de auteursrechten.
  Als u van mening bent dat de content ten onrechte is verwijderd, kunt u contact opnemen met onze tussenpersoon inzake auteursrechten. Deze zal u informatie verstrekken over de vereisten en procedure voor het bij ons indienen van een tegenmelding.
  De contactinformatie van onze tussenpersoon inzake auteursrechten voor het melden van vermeende inbreuken op auteursrechten , is als volgt:
  Glassdoor, Inc.
  Attn: Copyright Agent
  100 Shoreline Highway, Building A
  Mill Valley, CA 94941
  E-mail: dmca @ glassdoor.com
3. Andere handhavingsmaatregelen. Hoewel er daartoe geen enkele verplichting op ons rust, behouden we ons, volledig naar eigen goeddunken, het recht voor om een onderzoek in te stellen en toepasselijke maatregelen ten aanzien van u te treffen als u deze voorwaarden schendt, daaronder mede inbegrepen, maar niet beperkt tot: het verwijderen van content van Glassdoor (of het aanpassen daarvan); het opschorten van uw recht om Glassdoor te gebruiken; het beëindigen van uw lidmaatschap en uw account; u aangeven bij een wethandhavingsinstantie, regelgevende instanties of administratieve organisaties; en het treffen van juridische maatregelen ten aanzien van u.
4. Het verdedigen van onze leden. Hoewel er daartoe geen enkele verplichting op ons rust, behouden we ons het recht voor om toepasselijke maatregelen te treffen om de anonimiteit van onze leden te beschermen met betrekking tot de uitvoering van dagvaardingen of andere informatieverzoeken die erop zijn gericht het elektronische adres van een lid of identificerende informatie te achterhalen.
Rechten met betrekking tot uw content
We claimen geen eigenaarschap met betrekking tot content die u naar Glassdoor verzendt, maar ten einde op een rechtmatige wijze in staat te zijn om Glassdoor aan onze bezoekers aan te bieden, hebben we bepaalde rechten ten aanzien van het gebruik van dergelijke content in verband met Glassdoor, zoals hierna is uiteengezet. Door het verzenden van content naar Glassdoor geeft u ons een onbeperkte, onherroepbare, eeuwigdurende, niet-exclusieve, volledig betaalde licentie die vrij is van royalty’s (met het recht om sublicenties te verlenen via een onbeperkt aantal sublicentiehouders) voor het gebruiken, het kopiëren, het uitvoeren, het weergeven, het maken van afgeleide werken van en het distribueren van dergelijke content via welk medium dan ook (dat nu bekend is of dat later wordt ontwikkeld), die geldt voor de gehele wereld. Er zal geen compensatie worden betaald met betrekking tot de content die u via Glassdoor plaatst. U dient uitsluitend content naar Glassdoor te verzenden die u onder de voorwaarden en bepalingen van deze gebruikvoorwaarden onbezwaard kunt delen.
Rechten op Glassdoor-content
Glassdoor bevat content die door ons en onze licentiegevers beschikbaar wordt gesteld. Wij en onze licentiegevers (waaronder andere bezoekers) zijn eigenaar en behouden alle eigendomsrechten (en intellectuele rechten) met betrekking tot de content die wij elk afzonderlijk aanbieden en Glassdoor is eigenaar van en behoudt alle eigendomsrechten met betrekking tot Glassdoor. Als u een bezoeker bent, verlenen we u hierbij een beperkte, herroepbare, niet in sublicentie verleenbare licentie onder de intellectuele eigendomsrechten die wij in licentie kunnen geven om content op Glassdoor uitsluitend voor uw persoonlijke gebruik in verband met het gebruik van Glassdoor te downloaden, weer te geven, te kopiëren en af te drukken. Uitgezonderd zoals daarin in het voorafgaande is voorzien, stemt u ermee in zich te onthouden van het volgende: (1) het reproduceren, het aanpassen, het publiceren, het doorgeven, het distribueren, het publiekelijk uitvoeren of weergeven, het verkopen, of het maken van afgeleide werken op basis van Glassdoor of de content (behalve uw content; of (2) het verhuren, leasen, lenen, of verkopen van toegang tot Glassdoor. Glassdoor ® is een gedeponeerd handelsmerk van Glassdoor, Inc. De handelsmerken, logo’s en servicemerken (merken) die op Glassdoor worden weergegeven, zijn ons eigendom of eigendom van andere derde partijen. U bent niet gerechtigd deze merken te gebruiken zonder onze voorafgaande schriftelijke toestemming of de toestemming van de derde partij die eigenaar is van het desbetreffende merk.
Vrijwaring
U stemt ermee in dat u ons, onze dochterondernemingen, aan ons gelieerde ondernemingen, onze functionarissen, tussenpersonen en andere partners en medewerkers vrijwaart en vrijstelt van alle claims, verliezen, aansprakelijkheden of eisen, waaronder redelijke advocaatkosten die door welke derde partij dan ook zijn gemaakt als gevolg van of voortvloeiende uit uw gebruik van Glassdoor en als gevolg van of voortvloeiende uit uw inbreuk op welke bepaling van deze voorwaarden dan ook.
Disclaimers en beperking van aansprakelijkheid
De disclaimers en aansprakelijkheidsbeperkingen in deze sectie zijn van toepassing in de mate waarin dat onder de toepasselijke wetgeving maximaal is toegestaan. Niets in deze sectie heeft tot oogmerk rechten te beperken die wettelijk niet mogen worden beperkt.
Alleen u bent verantwoordelijk voor uw interactie met adverteerders en andere bezoekers en wij zijn niet verantwoordelijk voor de activiteiten, weglatingen of ander gedrag van welke adverteerder of bezoeker van Glassdoor dan ook, ongeacht of dit online of offline is. Wij zijn niet verantwoordelijk voor eventuele onnauwkeurige content (waaronder informatie in profielen) die op Glassdoor is geplaatst, ongeacht of deze is veroorzaakt door bezoekers of door apparatuur of de programmering die is gekoppeld aan of wordt gebruikt in Glassdoor. Wij aanvaarden geen verantwoordelijkheid voor fouten, weglatingen, onderbrekingen, verwijderingen, defecten, verwerkings- of doorgiftevertragingen, communicatielijnuitval, diefstal of vernietiging, onbevoegde toegang tot of wijziging van welke communicatie met andere bezoekers dan ook. Wij zijn niet verantwoordelijk voor problemen met of technische storingen van hardware en software als gevolg van technische problemen op internet, op Glassdoor of een combinatie van beide, waaronder eventueel letsel of eventuele schade aan bezoekers of de computer van een persoon als deze samenhangt met of het resultaat is van deelname of het downloaden van materialen die verband houden met Glassdoor. Wij zullen onder geen enkele omstandigheid aansprakelijk worden gehouden voor verlies of schade die voortvloeit uit het gebruik van Glassdoor of content die op Glassdoor is geplaatst of die is doorgegeven aan bezoekers of voor welke interactie dan ook tussen bezoekers van Glassdoor, ongeacht of dit online of offline interactie betreft.
Glassdoor wordt “as-is” aangeboden, zoals dit beschikbaar is. Wij wijzen nadrukkelijk alle garanties en bepalingen van welke aard dan ook van de hand, ongeacht of dit uitdrukkelijke of geïmpliceerde garanties betreft, waaronder garanties of bepalingen ten aanzien van verhandelbaarheid, geschiktheid voor een bepaald doel, eigendom, ongestoord genot, nauwkeurigheid of niet-inbreukmakendheid op enig recht. Wij garanderen op geen enkele wijze : (1) Dat Glassdoor aan uw vereisten zal voldoen; (2) Dat Glassdoor op een ononderbroken, tijdige, veilige of foutvrije basis beschikbaar zal zijn; (3) Dat de resultaten die kunnen worden verkregen via het gebruik van Glassdoor, nauwkeurig of betrouwbaar zullen zijn.
U vrijwaart ons, onze functionarissen, medewerkers, tussenpersonen en opvolgers hierbij van alle claims, eisen en verliezen, elke schade, alle rechten en maatregelen van welke aard dan ook die rechtstreeks of indirect verband houden met of voortvloeien uit: (1) interactie met andere bezoekers of gebruikers van Glassdoor, of (2) uw deelname aan welke van onze offline evenementen dan ook.
IN GEEN GEVAL ZULLEN WIJ JEGENS U OF ENIGE DERDE PARTIJ AANSPRAKELIJK ZIJN VOOR WINSTDERVING OF INDIRECT SCHADE, GEVOLGSCHADE, BIJKOMENDE SCHADE, INCIDENTELE, BIJZONDERE OF OPGELEGDE SCHADE DIE VOORTVLOEIT UIT UW GEBRUIK VAN GLASSDOOR. DIT GELDT ZELFS WANNEER WIJ ZIJN GEÏNFORMEERD OVER DE MOGELIJKHEID VAN HET OPTREDEN VAN DERGELIJKE SCHADE. NIETTEGENSTAANDE GEVALLEN VAN HET TEGENDEEL DIE IN DIT DOCUMENT ZIJN VERVAT, STEMT U, WAAR DAT IS TOEGESTAAN ONDER HET TOEPASSELIJK RECHT, ERMEE IN DAT ONZE VOLLEDIGE AANSPRAKELIJKHEID VOOR SCHADE AAN U DIE VOORTVLOEIT UIT OF DE VERBAND HOUDT MET UW GEBRUIK VAN GLASSDOOR (DOOR WELKE OORZAAK DAN OOK EN ONGEACHT DE VORM VAN DE MAATREGELEN) IN GEEN GEVAL HOGER ZAL ZIJN DAN MAXIMAAL HONDERD AMERIKAANSE DOLLAR (100 USD).
Beëindiging
Deze voorwaarden blijven van kracht zolang u Glassdoor gebruikt en, voor leden, zolang als uw account geopend blijft. U kunt uw account op elk gewenst moment verwijderen. We behouden ons het recht voor uw account of uw toegang tot gedeelten van Glassdoor, zonder kennisgeving op te schorten of te beëindigen als wij van mening zijn dat u deze voorwaarden heeft geschonden. Alle bepalingen van deze voorwaarden zullen onverminderd van kracht blijven bij beëindiging of het vervallen van deze voorwaarden, met uitzondering van die welke u toegang verlenen tot of een gebruiksrecht verlenen met betrekking tot Glassdoor. Wij aanvaarden geen enkele aansprakelijkheid ten aanzien van u voor welke beëindiging van uw account of daaraan gerelateerde verwijdering van uw informatie dan ook.
Wijzigingen in de voorwaarden
Wij behouden ons het recht voor om deze voorwaarden van tijd tot tijd te wijzigen door een bijgewerkte versie van de voorwaarden op Glassdoor te plaatsen en u stemt ermee in dat de herziene voorwaarden dertig dagen (30) nadat de wijziging is geplaatst, van kracht zullen worden. Uw voortgezette gebruik van Glassdoor is onderworpen aan de recentste vigerende versie van de voorwaarden.
Geschillenregeling
1. Toepasselijk recht. Deze overeenkomst en elke en alle claims of geschillen tussen u en ons, daaronder mede inbegrepen, maar niet beperkt tot claims of geschillen die op welke wijze dan ook samenhangen met of die voortvloeien uit deze overeenkomst of uw toegang tot of gebruik van Glassdoor, zullen onderworpen zijn aan de wetten van de staat Californië, in de Verenigde Staten, zonder dat daarbij de beginselen of bepalingen omtrent het conflicteren van wetgeving van kracht zijn die in de toepassing van wetgeving uit een ander rechtsgebied zouden kunnen voorzien. Elke claim die of elk geschil dat niet is onderworpen aan de arbitragebepaling hierna, dient uitsluitend aanhangig te worden gemaakt in de staatsrechtscolleges in Marin County, in de staat Californië, in de Verenigde Staten, of de federale rechtscolleges in het Northern District van de staat Californië, in de Verenigde Staten, afhankelijk van hetgeen van toepassing is, en u stemt er in toe uzelf te onderwerpen aan de persoonlijke rechtsbevoegdheid van elk van deze rechtscolleges voor het doel van het aanhangig maken van dergelijke claims of geschillen.
  
  LEES DIT ZORGVULDIG DOOR. DIT IS VAN INVLOED OP UW RECHTEN. DOOR HET AANGAAN VAN DEZE OVEREENKOMST NEMEN U EN GLASSDOOR AFSTAND VAN HET RECHT OP JURYRECHTSPRAAK OF DEELNAME IN EEN COLLECTIEF PROCES. U EN GLASSDOOR VERBINDEN ZICH ERTOE OM CLAIMS TEN AANZIEN VAN ELKAAR ALLEEN IN UW INDIVIDUELE HOEDANIGHEID, OF IN HET GEVAL VAN GLASSDOOR, ALLEEN IN ZIJN AFZONDERLIJKE HOEDANIGHEID AANHANGIG TE MAKEN EN NIET ALS EEN EISER OF LID VAN EEN COLLECTIEF IN EEN BEOOGD COLLECTIEF OF VERTEGENWOORDIGEND GEDING. ARBITRAGE ZAL PLAATS HEBBEN OP EEN INDIVIDUELE BASIS; COLLECTIEVE ARBITRAGE EN COLLECTIEVE PROCESVOERING ZIJN NIET TOEGESTAAN.
2. Arbitrage. Uitgezonderd eventuele claims die wij ten aanzien van u hebben, moeten alle geschillen tussen u en Glassdoor die voortvloeien uit of die op enige wijze betrekking hebben op deze overeenkomst, worden beslecht via bindende arbitrage, zoals in deze sectie is beschreven. Deze arbitrageovereenkomst beoogt een ruimte interpretatie. Deze omvat, maar is niet beperkt tot, alle claims en geschillen die betrekking hebben op uw gebruik van Glassdoor. De arbitrage is onderworpen aan de Commercial Arbitration Rules en the Supplementary Procedures for Consumer Related Disputes van de American Arbitration Association (AAA), zoals deze door deze sectie zijn aangepast. Voor elke claim waarbij het totale bedrag dat wordt geëist, lager is dan $10.000 (USD), dienen de AAA, u en Glassdoor de volgende regels in acht te nemen: (a) de arbitrage zal uitsluitend plaatshebben via de telefoon of online verschijning en/of schriftelijke voorleggingen; en (b) de arbitrage zal geen persoonlijk verschijnen door de partijen of getuigen behelzen, tenzij door de partijen gezamenlijk anderszins wordt overeengekomen. Bij claim waarbij het bedrag hoger is dan $10.000 (USD), wordt het recht op een hoorzitting geregeld door de AAA-regels, en de hoorzitting (indien daarvan sprake is) dient plaats te hebben in San Francisco, in de staat Californië, in de Verenigde Staten. Het oordeel van de bemiddelaar is bindend en mag worden ingeschreven als een vonnis bij elk rechtscollege dat daartoe bevoegd is. In het geval dat deze arbitrageovereenkomst door een rechtscollege onuitvoerbaar wordt geacht, dienen de claims of geschillen die anders aan arbitrage onderworpen zouden zijn geweest, uitsluitend aanhangig te worden gemaakt in de rechtscolleges van Marin County, in de staat Californië, in de Verenigde Staten, of federale rechtscolleges in het Northern District van de staat Californië, in de Verenigde Staten, afhankelijk van hetgeen van toepassing is. U stemt er in toe om uzelf te onderwerpen aan de persoonlijke rechtsbevoegdheid van elk van deze rechtscolleges voor het doel van het aanhangig maken van dergelijke claims of geschillen. Claims ten aanzien van inbreuken of verduistering met betrekking tot patenten, auteursrechten, handelsmerken of handelsgeheimen van Glassdoor, dienen uitsluitend aanhangig te worden gemaakt bij de staatsrechtscolleges van Marin County, in de staat Californië, in de Verenigde Staten, of federale rechtscolleges in het Northern District van de staat Californië, in de Verenigde Staten, afhankelijk van hetgeen van toepassing is, en u stemt er in toe uzelf te onderwerpen aan de persoonlijke rechtsbevoegdheid van elk van deze rechtscolleges voor het doel van het aanhangig maken van dergelijke claims of geschillen.
Overige.
Uitgezonderd hetgeen nadrukkelijk wordt vermeld in enige andere overeenkomst die we met u hebben gesloten, behelzen deze voorwaarden de gehele overeenkomst tussen u en ons met betrekking tot het gebruik van Glassdoor en deze voorwaarden prevaleren boven alle eerdere voorstellen, onderhandelingen, overeenkomsten en afspraken inzake deze deze voorwaarden. U verklaart en garandeert dat geen enkele persoon enige belofte, voorstelling van zaken of garantie heeft gegeven, noch uitdrukkelijk, noch impliciet, die niet in dit document is vervat om u aan te zetten deze overeenkomst aan te gaan. Nalaten aan onze zijde om enig recht of enige bepaling van deze voorwaarden uit te oefenen of af te dwingen, houdt niet in dat wij afstand nemen van een dergelijk recht of een dergelijke bepaling. Als een bepaling van deze voorwaarden onuitvoerbaar of nietig mocht blijken, zal deze zo worden aangepast dat deze de intentie van de partijen weerspiegelt of zal deze zo in die minimaal noodzakelijke mate worden weggenomen, dat de overige voorwaarden volledig van kracht en uitvoerbaar blijven. De voorwaarden en eventuele rechten of verplichtingen krachtens deze voorwaarden kunnen door u niet worden toegewezen, overgedragen of in sublicentie worden gegeven zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Glassdoor, maar mogen door ons wel onbeperkt worden toegewezen of overgedragen. Elke poging tot toewijzing uwerzijds houd een schending van deze voorwaarden in en zal derhalve nietig zijn. De sectietitels in de voorwaarden zijn uitsluitend voor het gemak aangebracht en resulteren niet in een juridisch of contractueel effect; de woorden waaronder en daaronder mede inbegrepen in deze voorwaarden dienen de worden uitgelegd als daaronder mede inbegrepen, maar niet beperkt tot. Neem contact met ons op als u vragen mocht hebben met betrekking tot deze voorwaarden. Als u vragen over deze voorwaarden mocht hebben, kunt u hier contact met ons opnemen.