Gebruiksvoorwaarden van Glassdoor

De Engelse versie die u hier kunt vinden heeft voorrang.

Herzien 16 april 2019

Deze gebruiksvoorwaarden gaan met onmiddellijke ingang van kracht voor gebruikers die niet geregistreerd zijn en voor gebruikers die op of na de herzieningsdatum accounts registreren op of andere wijze deze voorwaarden accepteren. Voor andere gebruikers die een account hebben geregistreerd voor de datum van herziening worden deze gebruiksvoorwaarden binnen dertig (30) dagen na de herziening van kracht.

Deze gebruiksvoorwaarden (de " Voorwaarden") bepalen uw toegang tot en het gebruik van onze websites, e-mailberichten en mobiele toepassingen ("Glassdoor"). Deze voorwaarden omvatten tevens ons privacy- en cookiebeleid. Door toegang tot Glassdoor en Glassdoor te gebruiken, stemt u ermee in dat u aan deze Voorwaarden gebonden bent. Als u Glassdoor gebruikt namens een bedrijf of andere juridische entiteit, stemt "u" ermee in dat u aan deze Voorwaarden gebonden bent. Dit geldt ook wanneer er een afzonderlijke overeenkomst met u is gesloten. U mag Glassdoor niet gebruiken als u niet instemt met de versie van de Voorwaarden die op Glassdoor is geplaatst op het moment dat u Glassdoor bekijkt (De woorden "we", "wij", "ons" en "onze" verwijzen naar Glassdoor, Inc., een onderneming in Delaware).

Houd rekening met het volgende: deze voorwaarden vereisen het gebruik van bemiddeling op individuele basis voor het oplossen van geschillen in plaats van rechtszaken met een jury of een proces, en beperken tevens de verhaalmiddelen die u tot uw beschikking heeft in het geval van een geschil.

Geschiktheid om Glassdoor te gebruiken

A. Om toegang te krijgen tot het platform of om het te gebruiken, moet u 16 jaar of ouder zijn, of meerderjarig in uw rechtsgebied, anders mag u Glassdoor niet gebruiken. Een werkgever en door hem goedgekeurde vertegenwoordigers hebben toestemming voor het gebruik van de gratis Werkgeversaccount van de werkgever en data over die werkgever die aangeleverd worden via deze account voor interne zakelijke doeleinden van de werkgever. Behalve als boven beschreven of op andere wijze door ons goedgekeurd, is Glassdoor bedoeld uw persoonlijk gebruik, voor non-commerciële doeleinden tenzij u een afzonderlijke overeenkomst met ons aangaat voor voor commerciële doeleinden. U mag Glassdoor niet gebruiken als we uw account hebben beëindigd of als we u hebben geblokkeerd.

Uw Glassdoor-account
1. Glassdoor-account. Als u een Glassdoor account wilt maken, moet u een geldig e-mailadres opgeven. Het e-mailadres dat u opgeeft, moet een e-mailadres zijn waarop we u kunnen bereiken. Indien wij niet via dit e-mailadres met u kunnen corresponderen, wordt door u verstuurde content mogelijk geweigerd en wordt uw account mogelijk geblokkeerd. Er kunnen ook andere registratievereisten van toepassing zijn (zoals een klik op een link in een e-mail met een vacature-alert, of de vereiste voor individuen om één bedrijfsreview, sollicitatiereview en/of salarisinformatie bij te dragen van een huidige of voormalige baan). Pas nadat u een wachtwoord hebt opgegeven, krijgt u toegang tot uw profiel en andere privéonderdelen van uw account. U bent zelf volledig verantwoordelijk voor het handhaven van de vertrouwelijkheid van uw wachtwoord. U stemt ermee in ons onmiddellijk in kennis te stellen als u vermoedt dat er sprake is van onbevoegd gebruik van uw account of onbevoegde toegang tot uw wachtwoord. U draagt zelf de volledige verantwoordelijkheid voor al het gebruik van uw account. Wachtwoorden kunnen op elk gewenst moment door Glassdoor worden geannuleerd of opgeschort. Als u een individueel gebruikersaccount maakt op Glassdoor, maken wij een gebruikersprofiel (een 'Profiel') dat persoonlijke informatie bevat die door u wordt verschaft. Ook updaten we uw Profiel met informatie die we abstraheren uit de cv's die u uploadt op Glassdoor. U kunt ons toestemming verlenen informatie te delen in uw Profiel met potentiële werkgevers, recruiters en anderen. Naar gelang uw keuze-instellingen die u beheert, kunnen service-afnemers voor services die we mogelijk gaan aanbieden informatie in uw Profiel bekijken. Omdat uw anonimiteit op Glassdoor belangrijk is, bevat uw Profiel geen informatie en links naar de reviews en salarisinformatie die u toevoegt aan Glassdoor.
2. Registreren en Aanmelden via sociale netwerken. U hebt wellicht de mogelijkheid een account te maken en vervolgens Glassdoor te gebruiken via de site van een sociaal netwerk, zoals Facebook ('Sociale netwerksite'). Als u toegang hebt tot Glassdoor via een Sociale netwerksite, stemt u ermee in dat we alle informatie, gegevens, tekst, berichten, labels en/of andere materialen mogen weergeven, beschikbaar maken en opslaan (indien van toepassing), als deze toegankelijk zijn via Glassdoor en u deze beschikbaar hebt gesteld aan en opgeslagen in het account van uw sociale netwerksite, waardoor deze beschikbaar zijn op en via Glassdoor dankzij uw account en uw profielpagina. Afhankelijk van de privacyinstellingen die u hebt ingesteld voor het account van het sociale netwerkaccount dat u gebruikt voor toegang tot Glassdoor, mag persoonlijk identificeerbare informatie die u op de betreffende sociale netwerksite plaatst, worden weergegeven op Glassdoor. Houd rekening met het volgende: uw relatie met uw sociale netwerksites wordt uitsluitend beheerst door uw overeenkomst met deze sociale netwerksites. Wij wijzen elke aansprakelijkheid van de hand voor door de sociale netwerksites aan ons verstrekte persoonlijk identificeerbare informatie die strijdig is met de privacyinstellingen die u voor het desbetreffende sociale netwerksiteaccount hebt ingesteld.
Uw gebruik van Glassdoor
1. Content van derden op Glassdoor. Content van andere gebruikers, adverteerders en andere derde partijen wordt aan u beschikbaar gesteld via Glassdoor. Content houdt in welk geschreven werk of welke informatie dan ook die u op Glassdoor aantreft, waaronder salarissen, bedrijfsreviews, sollicitatiegesprekreviews, bedrijfsfoto's, logo's, werkgeversreacties, vacatureadvertenties, werkgeversprofielinformatie, advertenties, commentaren, meningen, gepubliceerde berichten, cv's, berichten, tekst, bestanden, afbeeldingen, foto's, schrijfsels, e-mailberichten of andere materialen. Omdat wij geen zeggenschap hebben over dergelijke content, onderschrijft u en stemt u ermee in dat: (1) wij geen verantwoordelijkheid dragen voor en dat wij op geen enkele wijze onze goedkeuring verlenen aan dergelijke content, waaronder advertenties en informatie over producten en diensten van derden, vacatureadvertenties en de werkgevers-, sollicitatie- en salarisgebonden informatie die door andere gebruikers is verstrekt; (2) wij op geen enkele wijze de nauwkeurigheid, courantheid, geschiktheid, betrouwbaarheid of kwaliteit van de informatie in dergelijke content garanderen; en (3) wij geen aansprakelijkheid aanvaarden voor onbedoelde, bezwaarlijke, onjuiste, misleidende of onrechtmatige content die beschikbaar wordt gesteld door andere gebruikers, adverteerders en derde partijen.
  In overeenstemming met sectie 230 van de Amerikaanse Communications Decency Act en gelijksoortige wetten in andere rechtsgebieden die beogen de aansprakelijkheid van online serviceproviders die door gebruikers gegenereerde content aanbieden te beperken, kunnen wij in het algemeen niet aansprakelijk worden gesteld voor claims die voortvloeien uit content die door derde partijen op Glassdoor wordt aangeboden. Zie onze Veelgestelde juridische vragen voor meer informatie.
  Wij staan gebruikers toe content over werkgevers te plaatsen als zij bij de werkgever werkzaam zijn geweest als fulltime- of parttimemedewerker, consultant, freelancer of zelfstandige, of werkzaamheden uitvoeren die een integraal onderdeel zijn van de waardeketen van de werkgever. Daarnaast staan wij gebruikers toe een overzicht met detacheringsbedrijven te bekijken die gezorgd hebben voor plaatsing van betreffende individuen in deze functies. Met betrekking tot de op Glassdoor geplaatste content beschouwen wij alle personen in voornoemde functies als 'werknemers'. Hoewel we Glassdoor-gebruikers die een review plaatsen de optie geven het soort dienstverband te specificeren (contractbasis of freelance, etc.), is het niet verplicht dit op te geven. Het is niet in tegenspraak met onze Gedragscode voor iemand die bij een bedrijf werkzaam is om in dit soort rollen een review te plaatsen als een 'werknemer'.
2. Gedragsregels. U mag Glassdoor uitsluitend gebruiken voor wettige doeleinden en op een wijze die in overeenstemming is met deze voorwaarden en alle toepasselijke wetten, voorschriften en andere bindende verplichtingen (waaronder contractuele verplichtingen) die u mogelijk ten overstaan van derde partijen heeft. U draagt zelf de volledige verantwoordelijkheid voor al het gebruik van uw account op Glassdoor ('Uw content'). U geeft aan dat u door het verzenden of toestaan van uw Content voor gebruik op Glassdoor onze Gedragscode hebt gelezen en begrepen. U begrijpt dat u aansprakelijk kunt worden gesteld wanneer uw content en al het overige gebruik van Glassdoor strijdig zijn met toepasselijke wetten of met de rechten van derden.
  U onthoudt zich van het volgende:
  - U uitgeven voor een andere persoon, of zijn/haar e-mailadres gebruiken, of uw band met uw vorige of huidige werkgever verkeerd voorstellen;
  - gebruikersaccounts maken onder valse of frauduleuze voorwendselen; een account maken of gebruiken voor anderen dan uzelf; of meerdere actieve gebruikersaccounts maken voor het plaatsen van meerdere reviews voor hetzelfde bedrijf;
  - Content plaatsen waarvan u niet de eigenaar bent of niet over het recht beschikt om het gebruiksrecht toe te kennen zoals in deze Voorwaarden beschreven;
  - Inbreuk maken op deze Voorwaarden, de Voorwaarden van uw overeenkomsten met ons, uitdrukkelijke beperkingen uiteengezet in onze Gedragscode, rechten, regels of reglementen;
  - Content plaatsen die beledigend of vals is of die onrechtmatige activiteiten aanbeveelt, onderschrijft of bevordert; of die niet uw eerlijke mening en ervaring weerspiegelt;
  - Content plaatsen die in welke zin dan ook bedreigend, kwetsend of kwellend is, oproept tot racisme of onverdraagzaamheid of in welke zin dan ook verwerpelijk is (naar goeddunken van Glassdoor);
  - Illegale activiteiten aanbeveelt, onderschrijft of bevordert;
  - Informatie openbaar maakt die inbreuk maakt op welke wettelijk afdwingbare vertrouwelijkheidsbepalingen, niet-openbaarmakingsbepalingen of andere contractuele beperkingen of rechten dan ook van een derde partij, waaronder huidige, voormalige of potentiële werkgevers;
  - Inbreuk maken op de privacy-, publiciteits-, copyright-, octrooi- of trademarkrechten, wetgeving inzake handelsgeheimen of andere eigendomsrechten en eigenaarsrechten van derden;
  - Content plaatsen die pornografisch of seksueel expliciet van aard is, of gericht is op het op een seksuele of gewelddadige wijze uitbuiten van personen;
  - Verzoeken om persoonlijke informatie van personen die jonger zijn dan achttien;
  - Behalve zoals nadrukkelijk door ons is goedgekeurd en aan toepasselijke wetgeving onderworpen gebruik van Glassdoor voor commerciële activiteiten en/of reclame, zoals prijsvragen, loterijen, ruilhandel, piramidespelen, advertenties, gesponsorde koppelingen en andere verzoeken;
  - Een steunbetuiging van of partnership met Glassdoor van welke aard dan ook impliceren zonder uitdrukkelijke schriftelijke toestemming;
  - Berichten sturen die in strijd zijn met de USA CAN-SPAM Act of elke andere toepasselijke antispamwet;
  - Software of geautomatiseerde agenten op Glassdoor introduceren of toegang tot Glassdoor verkrijgen op een wijze waarop er meerdere accounts worden gemaakt, automatische berichten worden gegenereerd of gegevens vanaf Glassdoor worden verwijderd, gestolen of geëxploiteerd zonder uitdrukkelijke schriftelijke toestemming;
  - Delen van Glassdoor te weerspiegelen ("Frame" of "Mirror") of op welke manier dan ook op te nemen in een website, of een "deep link" te maken naar een deel van Glassdoor zonder onze uitdrukkelijke schriftelijke toestemming.
  - Werk van Glassdoor kopiëren, wijzigen of van Glassdoor afgeleid werk maken (exclusief uw Content) zonder onze uitdrukkelijke schriftelijke goedkeuring;
  - Informatie, Content (exclusief uw Content) of gegevens op Glassdoor gebruiken of kopiëren in samenhang met een concurrerende service, zoals bepaald door Glassdoor;
  - Toegang tot Glassdoor of Content (exclusief uw Content) van Glassdoor verkopen, wederverkopen, verhuren, leasen, lenen, verhandelen of op andere wijze omzetten in een geldelijke vergoeding zonder onze uitdrukkelijke schriftelijke goedkeuring;
  - Het hinderen van, het onderbreken van, het aanpassen van, het onderwerpen aan reverse engineering van of het decompileren van welke gegevens of functionaliteit van Glassdoor dan ook.
  - Het hinderen van, het onderbreken van of het buitensporig belasten van Glassdoor of de netwerken of services die met Glassdoor zijn verbonden;
  - Virussen, Trojaanse paarden, wormen, timebombs, cancelbots, beschadigde bestanden of vergelijkbare software introduceren op Glassdoor; of proberen te omzeilen van een van de beveiligingsfunctie van Glassdoor;
3. Koppelingen naar websites van derden. Glassdoor bevat mogelijk koppelingen naar websites van derden die door ons zijn aangebracht als een service ten behoeve van personen die in deze informatie zijn geïnteresseerd of die zijn geplaatst door andere leden. Uw gebruik van dergelijke koppelingen naar websites van derden geschiedt volledig voor uw eigen risico. We oefenen geen toezicht uit op, we hebben geen zeggenschap over, we beweren niets over en we doen geen enkele voorstelling van zaken met betrekking tot websites van derden. Voor zover dergelijke koppelingen door ons worden aangeboden, worden deze uitsluitend aangeboden voor uw gemak en een koppeling naar een website van derden houdt op geen enkele wijze een goedkeuring, een aanvaarding van, een ondersteuning van of een verwantschap van ons met betrekking tot een dergelijk website van derden in. Wanneer u Glassdoor verlaat, zijn onze voorwaarden en ons beleid niet langer van toepassing.
4. Solliciteren op Glassdoor. Sommige van onze vacatures bieden u de mogelijkheid uw sollicitatie in te vullen en te versturen op Glassdoor. Wij bieden deze service door rechtstreeks samen te werken met een werkgever of door op internet te zoeken naar de beste contactinformatie voor een werkgever. Wanneer u op de knop Solliciteren klikt om een sollicitatie te versturen op Glassdoor, sturen wij uw sollicitatie naar de geschiktste contactinformatie waarover wij beschikken voor de desbetreffende werkgever.
  Hoewel wij er naar streven u de beste service mogelijk te bieden, hebben wij geen zeggenschap over websites van werkgevers. Wij kunnen daarom niet garanderen dat uw sollicitatie, nadat deze is verstuurd, in goede orde is ontvangen en in behandeling genomen is door de werkgeverswebsite waarnaar het verstuurd is. Indien u reden heeft om aan te nemen dat een werkgever uw sollicitatie niet heeft ontvangen, raden wij u aan daarover rechtstreeks contact met deze werkgever op te nemen.
  Glassdoor biedt geen garanties ten aanzien van de identiteit van een werkgever of individuen die werken voor werkgevers, en Glassdoor raadt werkzoekenden aan behoedzaam te zijn wanneer ze op vacatures solliciteren. Glassdoor biedt geen garanties ten aanzien van de geldigheid van een vacature en raadt werkzoekenden aan de geldigheid van een vacature te controleren voordat ze actie ondernemen die nadelig kan uitpakken voor hun huidige werkgelegenheidssituatie. U draagt zelf de volledige verantwoordelijkheid voor de nauwkeurigheid voor elke werkgeversaanbieding of vacature.
5. Glassdoor-berichtenservice. Glassdoor biedt de Glassdoor-berichtenservice, een tweewegsysteem voor proxy en omleiding van berichten. Als u de Glassdoor-berichtenservice gebruikt, erkent u dat u Glassdoor vraagt deze berichten namens u te verzenden. Dit heeft betrekking op uw cv's, sollicitatiebrieven, toepassingen, berichten, antwoorden op vragenlijsten, reacties, aanbiedingsbrieven en andere materialen. Bij communicatie via de Glassdoor-berichtenservice ziet u een e-mailadres dat eindigt op @messaging.glassdoor.com. U begrijpt dat u geen eigendomsrechten hebt met betrekking tot dit e-mailadres. Dit e-mailadres is specifiek voor vacatures van werkgevers en is eigendom van Glassdoor. De Glassdoor-berichtenservice toont echter de naam die is gekoppeld aan uw account of sollicitatie in het veld Aan of Van. Glassdoor kan ook functionaliteit invoegen in berichten die betrekking hebben op uw sollicitatie, zodat u rechtstreeks oproepen aan derden kunt plaatsen. Deze functionaliteit wordt uitsluitend verstrekt als een gunst en dergelijke telefonische oproepen worden niet gevolgd door Glassdoor. Omdat de Glassdoor-berichtenservices afhankelijk is van de functionaliteit van externe leveranciers, kunnen er technische vertragingen optreden aan de kant van deze e-mailserviceproviders. Glassdoor aanvaardt geen aansprakelijkheid voor communicatie tussen partijen via de Glassdoor-berichtenservice. Deze communicatie is de exclusieve verantwoordelijkheid van de partijen die de service gebruiken.
  Als u Glassdoor vraagt om een sollicitatie of een bericht te verzenden, waaronder maar niet beperkt tot een ondertekende aanbiedingsbrief, naar een werkgever via Snelsollicitatie of de Glassdoor-berichtenservice, of als u informatie opslaat in een dergelijke sollicitatie, geeft u daarmee aan dat u begrijpt dat Glassdoor zich het recht voorbehoudt om een dergelijke sollicitatie of een dergelijk bericht opnieuw op te maken. Glassdoor behoudt zich het recht voor om de identiteit van derden te verifiëren en bevestigen die zijn gekoppeld aan een e-mailomleiding. We behouden ons ook het recht voor berichten te laten vervallen overeenkomstig deze voorwaarden, waaronder zonder beperking elk bericht met een bestand met de extensie .ade, .adp, .bat, .chm, .cmd, .com, .cpl, .exe, .hta, .ins, .isp, .jar, .jse, .lib, .lnk, .mde, .msc, .msp, .mst, .pif, .scr, .sct, .shb, .sys, .vb, .vbe, .vbs, .vxd, .wsc, .wsf, .wsh, of .zip als bijlage of zonder opgave van reden.
6. Salarisschattingen, In bepaalde markten bieden we de mogelijkheid tot het tonen van salarisschattingen, zoals gepersonaliseerde marktwaarde-schattingen (momenteel onder de merknaam Know Your Worth), salarisschattingen voor functietitels, en salarisschattingen voor specifieke vacatures. Tenzij anders aangegeven, maken we een schatting van het basissalaris zonder de waarden van bonussen, aandelen, arbeidsvoorwaarden of andere manieren van beloning mee te rekenen. Hoewel we werkgevers de mogelijkheid kunnen aanbieden om onze salarisschatting te vervangen of aan te vullen met hun eigen data, moeten gebruikers in acht nemen dat, tenzij anders aangegeven, resultaten geen geverifieerde salarissen vertegenwoordigen, en geen garantie geven voor werkelijke salarissen of toezeggingen van werkgevers. Het doel is gebruikers van data te voorzien die transparantie aanmoedigt en helpt bij het maken van geïnformeerde beslissingen. We garanderen geen accuraatheid van de resultaten en u bent verantwoordelijk voor het gebruik ervan. We moedigen u aan om Glassdoor's salarissschattingen aan te vullen met ander onderzoek. Als u een werkgever bent met een Gratis Werkgeversaccount heeft u de mogelijkheid om uw salarisbereik te updaten door u aan te melden bij het Werkgeverscentrum en te klikken op het tabblad "Vacatures & Werving" en vervolgens op "Alle vacatures". Als u andere vragen heeft of andere feedback wilt geven op salarisschattingen, kunt u hier contact met ons opnemen.
7. Gratis Sjablonen. Op gezette tijden kunnen we u voorzien van sjablonen die te gebruiken zijn als sjablonen om werkgevers te helpen om reviews van werknemers aan te vragen, of sjablonen met vacaturebeschrijvingen voor vacatures, of sjablonen om werkzoekenden te helpen een cv te schrijven. U bent in dien verstande er gaat ermee akkoord dat de sjablonen die we aanbieden via Glassdoor als suggesties bedoeld zijn en dat hun inhoud geen bindend juridisch of arbeidsrechtelijk advies geeft. Met betrekking tot sjablonen voor vacaturebeschrijvingen bent u in dien verstande en gaat u akkoord met het feit dat wij niet kunnen garanderen dat een beschrijving volledig van toepassing is op uw wervingsbehoeften. U gaat akkoord met het feit dat ieder gebruik van een sjabloon aangeboden door Glassdoor voor uw eigen risico is.
Speciale bepalingen die van toepassing zijn op werkgevers
1. Een vacature plaatsen op Glassdoor. U mag geen vacatureadvertentie plaatsen die:
  - Niet in overeenstemming is met de wetgeving van de Amerikaanse staat Californië of de toepasselijke wetten of voorschriften van de staat en/of het land waarin de functie wordt uitgeoefend, waaronder wetten die betrekking hebben op arbeid en dienstverbanden, gelijke behandeling en ontvankelijkheidsvereisten met betrekking tot werk, gegevensprivacy, gegevenstoegang en het gebruik van intellectueel eigendom;
  - Valse informatie bevat of werknemers verleidt via een opzettelijk onjuiste voorstelling van zaken, zoals een onjuiste voorstelling van zaken op het vlak van de aannamevoorwaarden, de werkaanbiedende entiteit of de identiteit van de plaatser van de vacature;
  - Sollicitatiekosten, een bedrag vooruit of periodieke betalingen vereist; die het werven van anderen vereist; die lijkt op een meerlagig marketingplan, franchise, piramidespel, 'clublidmaatschap', bemiddelingsvoorzieningen op het vlak van distributeurschap of verkoopvertegenwoordiging vereist; of waarbij er uitsluitend commissies worden betaald (met uitzondering van gevallen waarin de vermelding duidelijk maakt dat de functie uitsluitend commissies oplevert en waarbij het product dat of de dienst die de werkzoekende zou verkopen, duidelijk wordt beschreven); of een meerlagig marketing complot is (tenzij u voldoet aan de naleving met de Richtlijnen van Glassdoor voor meerlagige marketingbedrijven).
  - Gepaard gaat met een screeningsvereiste, wanneer een dergelijke screeningsvereiste geen daadwerkelijke en rechtmatige vereiste is van de functie waarvoor er wordt geadverteerd;
  - Een logo, merk of een koppeling naar een website bevat die niet van u is of die niet van welke entiteit dan ook is waarvoor u gerechtigd bent vacatureadvertenties te verzenden;
  - Meerdere vacatures bevat in één enkele advertentie (tenzij u een service heeft aangeschaft die dat toestaat);
  - Voldoet niet aan Titel VII van de Civil Rights Act of the EEOC’s Enforcement Guidance on Employer’s Consideration of Arrest and Conviction Records in Employment Decisions, en relevante staats- en lokale wetten die werkgevers verbieden te discrimineren tegen personen met een crimineel verleden en verplicht werkgevers een onderzoek naar de sollicitant zijn crimineel verleden uit te stellen tot een later tijdstip in het wervingsproces.
  - Sollicitanten discrimineert op basis van geslacht, ras, geloof, seksuele geaardheid, leeftijd, invaliditeit of andere grond(en) die wettelijk verboden zijn, zoals dat naar redelijk goeddunken door Glassdoor wordt bepaald.
2. Reviews op Glassdoor. U mag geen premies of toeslagen aanbieden als tegenprestatie voor bedrijfs- of sollicitatiereviews. U mag geen reviews verhandelen met andere werkgevers. We zullen reviews verwijderen als we bewijs hebben dat gebruikers zijn gecompenseerd om reviews achter te laten.
  U mag werknemers niet dwingen reviews achter te laten. Onder dwingen verstaan wij onder meer het leveren van bewijs aan de werkgever dat de werknemer een review zelf heeft geschreven, ongeacht of de content van de review is inbegrepen in dit bewijs.
  Als u een meerlagig marketingbedrijf hebt, stemt u ermee in dat u de Glassdoor-richtlijnen voor meerlagige marketingbedrijven hebt gelezen en deze onderschrijft.
3. Communicatie met werkzoekenden. We mogen een gebruiker informeren als u actie hebt ondernomen met betrekking tot informatie die we voor u hebben gedeeld van die gebruiker, zoals in het geval dat u sollicitatiegegevens opent, een cv bekijkt, een profiel bekijkt op Glassdoor en/of een beslissing maakt over de sollicitatie van die gebruiker. Wanneer u materialen bekijkt, opslaat of ontvangt door het gebruik van Glassdoor, mogen wij die materialen gebruiken voor data-analyse, kwaliteitscontrole of om onze platforms en diensten te verfijnen. We mogen deze observaties ook met onze gebruikers delen gebaseerd op die data-analyse. We mogen bijvoorbeeld onze gebruikers laten weten welke werkgevers meer geneigd zijn sollicitaties verzonden via Glassdoor te openen, welke werkgevers actief zijn op Glassdoor, en hoeveel tijd aparte of alle onderdelen van een sollicitatieprocedure gemiddeld in beslag nemen voor een bepaalde werkgever. We kunnen namens u herinneringsberichten per e-mail naar werkzoekenden verzenden met wie u een sollicitatiegesprek wilt voeren. Glassdoor kan ook namens u e-mail naar werkzoekenden sturen om aan te geven dat uw vacature mogelijk aansluit bij het cv van de werkzoekende. U geeft aan dat u begrijpt en ermee akkoord gaat dat Glassdoor dergelijke acties kan ondernemen.
Speciale bepalingen die van toepassing zijn op adverteerders
Deze bepaling is van toepassing op alle adverteerders, waaronder werkgevers die vacatureadvertenties kopen of advertenties weergeven. Tenzij wij anders zijn overeengekomen, bent u niet gerechtigd om gegevens te gebruiken of anderszins te verwerken die zijn verzameld via of afgeleid van advertenties ("Advertentiegegevens") voor enige ander doel (waaronder het opnieuw afstemmen, het opbouwen of uitbouwen van gebruikersprofielen, het mogelijk maken van meeliften of met labels omleiden of het combineren met gegevens uit campagnes van meerdere adverteerders) dan het beoordelen van de prestaties en doeltreffendheid van uw campagnes, op voorwaarde dat dit op een verzamelde en anonieme basis geschiedt. Het is u niet toegestaan en u mag geen enkele derde partij toestaan om advertentiegegevens over te dragen of te verkopen, of om advertentiegegevens te gebruiken in verband met een advertentienetwerk, advertentie-uitwisseling, een gegevensmakelaar of een andere partij die niet namens u en uw campagnes handelt. U bent gerechtigd om informatie die gebruikers rechtstreeks aan u verstrekken, te gebruiken als u dit duidelijk vermeldt, als u daartoe toestemming verkrijgt van deze gebruikers en als u voldoet aan alle toepasselijke wetten en bedrijfstakrichtlijnen, inclusief de richtlijnen die van toepassing zijn op gegevensbescherming.
Handhaving door Glassdoor
1. Verwijdering van Content. Hoewel er daartoe op Glassdoor geen enkele verplichting rust, behoudt Glassdoor zich het recht voor om Content (of een onderdeel daarvan), geheel naar ons goeddunken, die strijdig is met deze Voorwaarden of ander toepasselijk beleid dat op Glassdoor is geplaatst (waaronder onze Gedragscode, of die we, wederom geheel naar ons goeddunken, ongepast achten, te beoordelen en te verwijderen (of aan te passen). Als u Content op Glassdoor ziet, waarvan u meent dat deze strijdig is met ons beleid, kunt u deze Content rapporteren door op een toepasselijke koppeling te klikken die naast deze content is aangebracht (bijvoorbeeld een koppeling met de naam: "Ongepast" of "Review markeren") of door hier contact met ons op te nemen. Als we eenmaal in kennis zijn gesteld, zullen we de content (of onderdeel ervan) beoordelen en overwegen of we deze verwijderen. Houd rekening met het volgende: De interpretatie van ons beleid en de beslissing ten aanzien van het wel of niet bewerken of het verwijderen van Content, berust uitsluitend bij ons en geschiedt uitsluitend naar ons goeddunken. U begrijpt en stemt ermee in dat als we ervoor kiezen om Content die u bezwaarlijk acht, niet te bewerken of te verwijderen, dit geen schending inhoudt van deze Voorwaarden of welke overeenkomst dan ook die we met u hebben gesloten. Zie onze Veelgestelde Juridische Vragen voor meer informatie.
2. Beleid inzake copyright. Raadpleeg ons beleid inzake copyrightklachten voor informatie over geschillen met betrekking tot copyright en handelsmerken.
3. Andere handhavingsmaatregelen. Hoewel er daartoe geen enkele verplichting op ons rust, behouden we ons, volledig naar eigen goeddunken, het recht voor om een onderzoek in te stellen en toepasselijke maatregelen ten aanzien van u te treffen als u deze voorwaarden schendt, daaronder mede inbegrepen, maar niet beperkt tot: het verwijderen van content van Glassdoor (of onderdelen ervan); het opschorten van uw recht om Glassdoor te gebruiken; het beëindigen van uw lidmaatschap en uw account; u aangeven bij een wethandhavingsinstantie, regelgevende instanties of administratieve organisaties; en het treffen van juridische maatregelen ten aanzien van u.
4. Het verdedigen van onze leden. Hoewel er daartoe geen enkele verplichting op ons rust, behouden we ons het recht voor om toepasselijke maatregelen te treffen om de anonimiteit van onze gebruikers te beschermen met betrekking tot de uitvoering van dagvaardingen of andere informatieverzoeken die erop zijn gericht het elektronische adres van een gebruiker of identificerende informatie te achterhalen.
Rechten met betrekking tot uw content
We claimen geen eigendom met betrekking tot Content die u aan Glassdoor toevoegt of waartoe u het gebruik toestaat, maar u verleent ons het recht om zulke Content te gebruiken zoals hierna uiteengezet is. Door het verzenden van content naar Glassdoor of door onze weergave daarvan toe te staan, geeft u ons een onbeperkte, onherroepbare, eeuwigdurende, niet-exclusieve, volledig betaalde licentie die vrij is van royalty's (met het recht om sublicenties te verlenen via een onbeperkt aantal sublicentiehouders) voor het gebruiken, het kopiëren, het uitvoeren, het weergeven, het maken van afgeleide werken van en het distribueren van dergelijke content via welk medium dan ook (dat nu bekend is of dat later wordt ontwikkeld), die geldt voor de gehele wereld. Voor zover tot in de breedste zin toegestaan door geldende wetgeving, doet u uitdrukkelijk afstand van al uw morele rechten die van toepassing zijn op het gebruik van de hiervoor vermelde geldende licentie door Glassdoor. U stemt ermee in dat deze licentie ons het recht verschaft om levering, promotie en verbetering van Glassdoor door te voeren en om ingezonden Content op of via Glassdoor beschikbaar te maken voor andere bedrijven, organisaties of individuen voor syndicatie, uitzending, promotie of publicatie van zulke Content op andere media en diensten, zoals uiteengezet in onze gebruiksvoorwaarden voor het gebruik van zulke Content. Er zal geen compensatie worden betaald met betrekking tot de content die u via Glassdoor plaatst. U dient uitsluitend content naar Glassdoor te verzenden die u onder de voorwaarden en bepalingen van deze gebruiksvoorwaarden onbezwaard kunt delen.
Rechten op Glassdoor-content
Glassdoor bevat content die door ons en onze licentiegevers beschikbaar wordt gesteld. Wij en onze licentiegevers (waaronder andere gebruikers) zijn eigenaar en behouden alle eigendomsrechten (en intellectuele rechten) met betrekking tot de content die wij elk afzonderlijk aanbieden en Glassdoor is eigenaar van en behoudt alle eigendomsrechten met betrekking tot Glassdoor. Als u een gebruiker bent, verlenen we u hierbij een beperkte, herroepbare, niet in sublicentie verleenbare licentie onder de intellectuele eigendomsrechten die wij in licentie kunnen geven om content op Glassdoor uitsluitend voor uw persoonlijke gebruik in verband met het gebruik van Glassdoor te downloaden, weer te geven, te kopiëren en af te drukken. Uitgezonderd zoals daarin in het voorafgaande is voorzien, stemt u ermee in zich te onthouden van het volgende: (1) het reproduceren, het aanpassen, het publiceren, het doorgeven, het distribueren, het publiekelijk uitvoeren of weergeven, het verkopen, of het maken van afgeleide werken op basis van Glassdoor of de content (behalve uw content); of (2) het verhuren, leasen, lenen, of verkopen van toegang aan Glassdoor. Glassdoor ® is een gedeponeerd handelsmerk van Glassdoor, Inc. De handelsmerken, logo's en servicemerken ("Merken") die op Glassdoor worden weergegeven, zijn ons eigendom of eigendom van andere derde partijen. U bent niet gerechtigd deze Merken te gebruiken zonder onze voorafgaande schriftelijke toestemming of de toestemming van de derde partij die eigenaar is van het desbetreffende merk.
Vrijwaring
U stemt ermee in dat u ons, onze dochterondernemingen, aan ons gelieerde ondernemingen, onze functionarissen, tussenpersonen en andere partners en medewerkers (gezamenlijk de "Glassdoor Group") vrijwaart en vrijstelt van alle claims, verliezen, aansprakelijkheden of eisen, waaronder redelijke juridische kosten die door welke derde partij dan ook zijn gemaakt als gevolg van of voortvloeiende uit uw gebruik van Glassdoor en als gevolg van of voortvloeiende uit uw inbreuk op welke bepaling van deze voorwaarden dan ook.
Disclaimers en beperking van aansprakelijkheid
De disclaimers en aansprakelijkheidsbeperkingen in deze sectie zijn van toepassing in de mate waarin dat onder de toepasselijke wetgeving maximaal is toegestaan. Niets in deze sectie heeft tot oogmerk rechten te beperken die wettelijk niet mogen worden beperkt.
E-mails of e-mailmeldingen die corresponderen met activiteit op Glassdoor, de Glassdoor-berichtenservice of andere communicatieservices, producten of functies geboden via Glassdoor, worden uitsluitend als gunst aangeboden. Glassdoor wijst alle garanties met betrekking tot de verzending of opslag van dergelijke gunstmeldingen van de hand. Hun bezorging of ontvangst en de datum of het tijdstip waarop deze kunnen worden verzonden, worden niet gegarandeerd. Als een bericht dat wordt verzonden, is bedoeld voor een gesloten account, wordt dit bericht niet bezorgd. Bovendien, als u een werkgever bent en u een vacature direct op Glassdoor hebt gepubliceerd, worden sollicitaties alleen verzonden naar uw Glassdoor-dashboard. Eventuele andere meldingen die u ontvangt worden uitsluitend als gunst aan u verstrekt
Glassdoor neemt geen aansprakelijkheid op zich en wijst elke aansprakelijkheid van de hand voor de content, nauwkeurigheid, volledigheid, rechtmatigheid of beschikbaarheid van vacatures, carrièrepagina's, vacatureverzoeken, screeningsvragen, antwoorden op screeningsvragen, cv-informatie of berichten die u publiceert, verzendt of ontvangt via Glassdoor of de Glassdoor-berichtenservice.
Alleen u bent verantwoordelijk voor uw interactie met adverteerders en andere bezoekers en wij zijn niet verantwoordelijk voor de activiteiten, omissies of ander gedrag van welke adverteerder of bezoeker van Glassdoor dan ook, ongeacht of dit online of offline is. Wij zijn niet verantwoordelijk voor eventuele ongeoorloofde content (waaronder informatie in profielen) die op Glassdoor is geplaatst, ongeacht of deze is gepubliceerd door gebruikers of door apparatuur of de programmering die is gekoppeld aan of wordt gebruikt in Glassdoor. Wij aanvaarden geen verantwoordelijkheid voor fouten, weglatingen, onderbrekingen, verwijderingen, defecten, verwerkings- of doorgiftevertragingen, communicatielijnuitval, diefstal of vernietiging, onbevoegde toegang tot of wijziging van welke communicatie met adverteerders of andere gebruikers dan ook. Wij zijn niet verantwoordelijk voor problemen met of technische storingen van hardware en software als gevolg van technische problemen op internet, op Glassdoor of een combinatie van beide, waaronder eventueel letsel of eventuele schade aan bezoekers of de computer van een persoon als deze samenhangt met of het resultaat is van deelname aan of het downloaden van materialen die verband houden met Glassdoor. Wij zijn onder geen enkele omstandigheid aansprakelijk voor verlies of schade die voortvloeit uit het gebruik van Glassdoor of content die op Glassdoor is geplaatst of die is doorgegeven aan gebruikers of voor welke interactie dan ook tussen gebruikers van Glassdoor, ongeacht of dit online of offline interactie betreft.
Glassdoor wordt aangeboden zoals dit beschikbaar is. Wij wijzen nadrukkelijk alle garanties en bepalingen van welke aard dan ook van de hand, ongeacht of dit uitdrukkelijke of geïmpliceerde garanties betreft, waaronder garanties of bepalingen ten aanzien van verhandelbaarheid, geschiktheid voor een bepaald doel, eigendom, ongestoord genot, nauwkeurigheid of niet-inbreukmakendheid op enig recht. Wij garanderen op geen enkele wijze: (1) dat Glassdoor aan uw vereisten zal voldoen; (2) dat Glassdoor op een ononderbroken, tijdige, veilige of foutvrije basis beschikbaar zal zijn; (3) dat de resultaten die kunnen worden verkregen via het gebruik van Glassdoor, nauwkeurig of betrouwbaar zullen zijn.
U vrijwaart de Glassdoor Group hierbij van alle claims, eisen en verliezen, elke schade, alle rechten en maatregelen van welke aard dan ook die rechtstreeks of indirect verband houden met of voortvloeien uit: (1) de acties, Content of data van derden (met inbegrip van adverteerders en andere gebruikers), of (2) uw deelname aan welke offline evenementen dan ook.
IN GEEN GEVAL ZULLEN WIJ JEGENS U OF ENIGE DERDE PARTIJ AANSPRAKELIJK ZIJN VOOR WINSTDERVING OF INDIRECT SCHADE, GEVOLGSCHADE, BIJKOMENDE SCHADE, INCIDENTELE, BIJZONDERE OF OPGELEGDE SCHADE DIE VOORTVLOEIT UIT UW GEBRUIK VAN GLASSDOOR. DIT GELDT ZELFS WANNEER WIJ ZIJN GEÏNFORMEERD OVER DE MOGELIJKHEID VAN HET OPTREDEN VAN DERGELIJKE SCHADE. DIT GELDT ZELFS WANNEER WIJ ZIJN GEÏNFORMEERD OVER DE MOGELIJKHEID VAN HET OPTREDEN VAN DERGELIJKE SCHADE. NIETTEGENSTAANDE GEVALLEN VAN HET TEGENDEEL DIE IN DIT DOCUMENT ZIJN VERVAT, STEMT U, WAAR DAT IS TOEGESTAAN ONDER HET TOEPASSELIJK RECHT, ERMEE IN DAT ONZE VOLLEDIGE AANSPRAKELIJKHEID VOOR SCHADE AAN U DIE VOORTVLOEIT UIT OF DIE VERBAND HOUDT MET UW GEBRUIK VAN GLASSDOOR (DOOR WELKE OORZAAK DAN OOK EN ONGEACHT DE VORM VAN DE MAATREGELEN) IN GEEN GEVAL HOGER ZAL ZIJN DAN MAXIMAAL HONDERD AMERIKAANSE DOLLAR (100 USD)
U erkent dat u bekend bent met de bepalingen van artikel 1542 van het Burgerlijk Wetboek van Californië, dat luidt als volgt: EEN ALGEMENE VRIJWARING GELDT NIET VOOR CLAIMS WAAR DE EISER NIET VAN OP DE HOOGTE WAS OF VERMOEDDE IN ZIJN VOORDEEL TE ZIJN OP HET TIJDSTIP VAN DE UITGAVE, WAT, INDIEN BIJ HEM BEKEND GEWEEST, WEZENLIJKE INVLOED ZOU HEBBEN UITGEOEFEND OP DE SCHIKKING MET DE SCHULDENAAR. U doet hierbij uitdrukkelijk afstand van alle rechten en voordelen volgens Sectie 1542 van de California Civil Code en elke wet of elk juridisch principe van een soortgelijke strekking in elke jurisdictie met betrekking tot de uitspraken en/of uitingen hierin, met inbegrip van maar niet beperkt tot de uitspraken en/of uitingen van onbekende claims.
Beëindiging
Deze Voorwaarden blijven van kracht zolang u Glassdoor gebruikt en, voor leden, zolang als uw account geopendblijft. U kunt uw account op elk gewenst moment verwijderen. We behouden ons het recht voor uw account of uw toegang tot gedeelten van Glassdoor, voor elke of geen reden, zonder kennisgeving op te schorten. Wij aanvaarden geen enkele aansprakelijkheid ten aanzien van u voor welke beëindiging van uw account of daaraan gerelateerde verwijdering van uw informatie dan ook.
Alle bepalingen van deze Voorwaarden zullen onverminderd van kracht blijven bij beëindiging of het vervallen van deze voorwaarden, met uitzondering van die welke u toegang verlenen tot of een gebruiksrecht verlenen met betrekking tot Glassdoor. Voor het wegnemen van iedere twijfel, stemt u in dat deze Voorwaarden van toepassing zijn op uw gebruik van Glassdoor en elke Content geplaatst op Glassdoor op ieder tijdstip voorafgaand aan de beëindiging of het verlopen van deze Voorwaarden.
Wijzigingen in de Voorwaarden
Wij mogen deze Voorwaarden herzien door op door ons gezette tijden een geüpdatete versie op Glassdoor te plaatsen. Deze herziene gebruiksvoorwaarden worden met onmiddellijke ingang van kracht voor gebruikers die geen lid zijn en voor gebruikers die op of na de herzieningsdatum accounts registreren. Voor bestaande gebruikers die lid zijn geworden voor de datum van herziening worden deze gebruiksvoorwaarden binnen dertig (30) dagen na de herziening van kracht. Als wij een wijziging aanbrengen waarvan wij denken dat die op materiële wijze uw rechten reduceren of uw verantwoordelijkheden vergroten, laten we u dit per e-mail weten (verstuurd naar het e-mailadres zoals gespecificeerd in uw account) of via een aankondiging op deze website voordat de wijziging effectueert. We kunnen aankondigingen van wijzigingen ook onder andere omstandigheden uitvoeren. Zulke wijzigingen zijn niet van toepassing op claims die gemaakt zijn voor de effectuerende datum van de herziene Voorwaarden die deze wijzigingen bevatten. We moedigen u aan om deze pagina regelmatig te bekijken voor de laatste informatie over onze Voorwaarden. Uw voortgezette gebruik van Glassdoor is onderworpen aan de recentste vigerende versie van de voorwaarden.
Ontdekkingsprocedures derden
U stemt ermee in dat u afziet van uw recht een ontdekkingsprocedure te starten met het verzoek om identificerende informatie van een gebruiker van Glassdoor. Als u van plan bent een ontdekkingsprocedure te starten met het verzoek om identificerende informatie van een gebruiker, stemt u ermee in dit te doen door middel van een geldig uitgegeven en juist afgegeven Californische dagvaarding om afdwingbaar te zijn. Dagvaardingen dienen te worden afgegeven aan onze geregistreerde agent in Californië: Glassdoor, Inc., c/o CT Corporation, 818 W Seventh Street, Los Angeles, CA 90017. En u stemt er tevens mee in toe alle ontdekkingsprocedures en dagvaardingen resulterend uit dergelijke dagvaardingen aanhangig te maken in de staatsrechtscolleges in Marin County, in de staat Californië, in de Verenigde Staten van Amerika, of de federale rechtscolleges in het Northern District van de staat Californië, in de Verenigde Staten, afhankelijk van hetgeen van toepassing is, en u stemt er in toe uzelf te onderwerpen aan de persoonlijke rechtsbevoegdheid van elk van deze rechtscolleges voor het doel van het aanhangig maken van dergelijke ontdekkingsprocedures.
Geschillenregeling
LEES DIT ZORGVULDIG DOOR. DIT IS VAN INVLOED OP UW RECHTEN. U STEMT ERMEE IN DAT DOOR HET AANGAAN VAN DEZE VOORWAARDEN U EN GLASSDOOR AFSTAND NEMEN VAN HET RECHT OP JURYRECHTSPRAAK OF DEELNAME IN EEN COLLECTIEF PROCES. U EN GLASSDOOR VERBINDEN ZICH ERTOE OM CLAIMS TEN AANZIEN VAN ELKAAR ALLEEN IN UW INDIVIDUELE HOEDANIGHEID, OF IN HET GEVAL VAN GLASSDOOR, ALLEEN IN ZIJN AFZONDERLIJKE HOEDANIGHEID AANHANGIG TE MAKEN EN NIET ALS EEN EISER OF LID VAN EEN COLLECTIEF IN EEN BEOOGD COLLECTIEF OF VERTEGENWOORDIGEND GEDING. ARBITRAGE ZAL PLAATS HEBBEN OP EEN INDIVIDUELE BASIS; COLLECTIEVE ARBITRAGE EN COLLECTIEVE PROCESVOERING ZIJN NIET TOEGESTAAN.
1. Toepasselijk recht. Deze Voorwaarden en elke claim en alle claims of geschillen of andere juridische procedures tussen u en ons, daaronder mede inbegrepen, maar niet beperkt tot claims of geschillen die op welke wijze dan ook samenhangen met of die voortvloeien uit deze Voorwaarden of uw toegang tot of gebruik van Glassdoor, zullen onderworpen zijn aan de wetten van de staat Californië, in de Verenigde Staten van Amerika, zonder dat daarbij de beginselen of bepalingen omtrent het conflicteren van wetgeving van kracht zijn die in de toepassing van wetgeving uit een ander rechtsgebied zouden kunnen voorzien. De partijen stemmen in dat hun regeling onder deze Voorwaarden in "interstate commerce" is en van toepassing is op het construct van de "Agreement to Arbitration" provisie hieronder. Elke claim die of elk geschil dat niet is onderworpen aan de onderstaande arbitragebepaling, dient uitsluitend aanhangig te worden gemaakt in de staatsrechtscolleges in Marin County, in de staat Californië, in de Verenigde Staten van Amerika, of de federale rechtscolleges in het Northern District van de staat Californië, in de Verenigde Staten van Amerika, afhankelijk van hetgeen van toepassing is, en u stemt er in toe uzelf te onderwerpen aan de persoonlijke rechtsbevoegdheid van elk van deze rechtscolleges voor het doel van het aanhangig maken van dergelijke claims of geschillen.
2. Arbitrageovereenkomst. Indien u verblijft in de VS, behoudens de uitzonderingen op arbitrage zoals hieronder uiteengezet, moeten alle geschillen tussen individuele niet-zakelijke gebruikers van Glassdoor en Glassdoor die voortvloeien uit of op enige wijze betrekking hebben op deze Voorwaarden, worden beslecht via bindende arbitrage, zoals in deze sectie is beschreven. Indien een arbiter of rechter, met uitzondering van het verbod op groepsarbitrage zoals uiteengezet in de sectie "Arbitrage", besluit dat een onderdeel van deze overeenkomst tot arbitrage niet afdwingbaar is, blijven de overige delen van deze arbitrageovereenkomst onverminderd van kracht.
  Uitzonderingen op arbitrage. Deze arbitrageovereenkomst is niet van toepassing op het volgende: (a) in aanmerking komende procedures voor geringe vorderingen; (b) juridische procedures met betrekking tot inspanningen om een gebruiker te identificeren; (c) een juridische procedure die wordt aangespannen tegen de Glassdoor Group door bedrijven of andere rechtspersonen of individuen die handelen in naam van zulke bedrijven of andere legale entiteiten; en (d) alle wettelijke procedures die worden gestart door de Glassdoor Group tegen bedrijven of andere legale entiteiten of individuen die handelen in naam van zulke bedrijven of andere legale entiteiten, en (e) het recht van een partij om voorlopige voorzieningen of andere redelijke schadeloosstelling bij een bevoegde rechtbank te vorderen om de werkelijke of de dreigende inbreuk, verduistering of schending van auteursrechten van een partij, handelsmerken, handelsgeheimen, patenten of andere intellectuele eigendomsrechten te voorkomen. Indien, om wat voor reden dan ook, het verbod op groepsarbitrages uiteengezet in deze sectie Geschillenregeling niet kan worden afgedwongen, dan is deze arbitrageovereenkomst in zijn geheel niet van toepassing. Waar deze arbitrageovereenkomst niet van toepassing is, blijft de rest van deze overeenkomst en de sectie Geschillenregeling onverminderd van kracht.
  Informele geschillenregeling. Indien een van de partijen voornemens is arbitrage in te schakelen in het kader van de overeenkomst, moet de desbetreffende partij de andere partij hiervan ten minste 30 dagen voorafgaand aan het initiëren van arbitrage schriftelijk in kennis stellen. Stuur kennisgevingen naar Glassdoor op het volgende adres: Litigation Department, Glassdoor Inc., 100 Shoreline Highway, Mill Valley, CA 94941, Verenigde Staten van Amerika. Als u een account bij Glassdoor hebt, wordt een kennisgeving aan u gestuurd via het e-mailadres dat is gekoppeld aan uw account. De kennisgeving van het geschil ("Kennisgeving") moet (a) de aard en de grondslag van de vordering of het geschil beschrijven; en (b) de gevraagde specifieke schadeloosstelling uiteenzetten. U kunt hier een kennisgevingsformulier downloaden of kopiëren. Indien Glassdoor en u niet binnen 30 dagen na ontvangst van de kennisgeving overeenstemming kunnen bereiken over het afhandelen van de vordering, kunt u of Glassdoor een formele procedure in gang zetten.
  Arbitrageprocedure. De arbitrage is onderworpen aan de Consumer Arbitration Rules van de American Arbitration Association ("<strong>AAA</strong>"), zoals deze door deze sectie zijn aangepast. De regels van de AAA en een formulier voor het in gang zetten van de procedure vindt u op www.adr.or. Elke door u of Glassdoor aangeboden schikking zal niet aan de arbiter worden bekendgemaakt. Tenzij anders vereist door de toepasselijke arbitrageregels, zal de arbitrage plaatsvinden in San Francisco, Californië. Voor elke vordering van $10.000 of minder, kunnen u en Glassdoor ervoor kiezen arbitrage uitsluitend schriftelijk of telefonisch te laten plaatsvinden. De arbitrage zal geen persoonlijk verschijnen door de partijen of getuigen behelzen, tenzij door de partijen gezamenlijk anderszins wordt overeengekomen, waarbij het oordeel van de bemiddelaar bindend is. In geval er een hoorzitting wordt geregeld, is het u of Glassdoor toegestaan deze telefonisch af te wikkelen, tenzij de bemiddelaar iets anders eist. De bemiddelaar beoordeelt de inhoudelijke aspecten van de claims in overeenstemming met het toepasselijk recht, waaronder erkende principes van billijkheid, en zal alle wettelijk erkende verzoeken om bescherming inwilligen. De bemiddelaar is niet gebonden aan eerdere uitspraken in arbitragezaken waarbij andere gebruikers betrokken waren, maar is gebonden aan eerdere uitspraken waarbij dezelfde Glassdoor-gebruiker betrokken was in zoverre dit is toegestaan door toepasselijk recht. Het oordeel van de bemiddelaar is bindend en mag worden ingeschreven als een vonnis bij elk rechtscollege dat daartoe bevoegd is.
  Afstandsprocedure.INDIEN U EEN NIEUWE GLASSDOOR-GEBRUIKER BENT, KUNT U ERVOOR KIEZEN AFSTAND TE DOEN VAN DEZE ARBITRAGEOVEREENKOMST ("AFSTAND") DOOR ONS EEN SCHRIFTELIJKE AFSTANDSMEDEDELING TE STUREN. DE DATUM WAAROP DE AFSTANDSMEDEDELING WERD VERSTUURD, DIENT NIET LATER TE ZIJN DAN 30 DAGEN NA DE DATUM WAAROP U DEZE GLASSDOOR GEBRUIKSVOORWAARDEN VOOR DE EERSTE KEER ACCEPTEERT. STUUR DE AFSTANDSMELDING NAAR GLASSDOOR INC, ATTN: LITIGATION DEPARTMENT, RE: OPT-OUT NOTICE, 100 SHORELINE HIGHWAY, MILL VALLEY, CALIFORNIA 94941, VERENIGDE STATEN VAN AMERIKA.
  Voor uw gemak bieden we u een Afstandsmeldingsformulier aan dat u moet invullen en versturen om afstand te doen van uw arbitrageovereenkomst. Vul de gevraagde informatie in op dit Afstandsmeldingsformulier, zoals uw naam, uw adres (zoals straatnaam, plaatsnaam, provincie en postcode), en de e-mailadressen die zijn gekoppeld aan de Glassdoor-account(s) waarop de afstand van toepassing is. Het afstandsmeldingsformulier is alleen geldig als u het heeft ondertekend. Deze procedure is de enige manier om afstand te doen van deze arbitrageovereenkomst. Indien u afstand doet van de arbitrageovereenkomst, blijven alle overige delen van de Voorwaarden en deze sectie Geschillen oplossen onverminderd van kracht. Het afstand doen van deze overeenkomst is niet van invloed op eerdere, overige of toekomstige arbitrageovereenkomsten die u mogelijk met ons bent aangegaan.
  Wijzigingen in de arbitrageovereenkomst. Niettegenstaande eventuele andersluidende bepalingen in deze voorwaarden, stemmen u en wij ermee in dat, indien wij in de toekomst deze sectie “Arbitrage” wijzigen (anders dan een wijziging van een genoemd adres of een genoemde koppeling naar een website), deze wijziging niet van toepassing zal zijn op juridische vorderingen die werden ingediend voor de ingangsdatum van de wijziging. Deze wijziging zal van toepassing zijn op alle overige geschillen of vorderingen die zijn onderworpen aan deze arbitragesectie en die zijn ontstaan of mogelijk zullen ontstaan tussen u en Glassdoor. Wij zullen u minstens 30 dagen voordat wijzigingen op Glassdoor van kracht worden via een e-mail op de hoogte stellen van dergelijke wijzigingen. Indien u niet instemt met de gewijzigde voorwaarden, hebt u het recht uw account binnen 30 dagen te sluiten en bent u niet gebonden aan de wijzigingen.
Overige
Uitgezonderd hetgeen nadrukkelijk wordt vermeld in enige andere overeenkomst die we met u hebben gesloten, behelzen deze voorwaarden de gehele overeenkomst tussen u en ons met betrekking tot het gebruik van Glassdoor en deze Voorwaarden prevaleren boven alle eerdere voorstellen, onderhandelingen, overeenkomsten en afspraken inzake deze voorwaarden. U verklaart en garandeert dat geen enkele persoon enige belofte, voorstelling van zaken of garantie heeft gegeven, noch uitdrukkelijk, noch impliciet, die niet in dit document is vervat om u aan te zetten deze overeenkomst aan te gaan. Nalaten aan onze zijde om enig recht of enige bepaling van deze voorwaarden uit te oefenen of af te dwingen, houdt niet in dat wij afstand nemen van een dergelijk recht of een dergelijke bepaling. Als een bepaling van deze Voorwaarden onuitvoerbaar of nietig mocht blijken, zal deze zo worden aangepast dat deze de intentie van de partijen weerspiegelt of zal deze zo in die minimaal noodzakelijke mate worden weggenomen, dat de overige voorwaarden volledig van kracht en uitvoerbaar blijven. In de mate die door het recht wordt toegestaan, is de Engelse versie van deze Voorwaarden bindend en worden de vertalingen uitsluitend voor uw gemak aangeboden.De voorwaarden en eventuele rechten of verplichtingen krachtens deze voorwaarden kunnen door u niet worden toegewezen, overgedragen of in sublicentie worden gegeven zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Glassdoor, maar mogen door ons wel onbeperkt worden toegewezen of overgedragen. Elke poging tot toewijzing uwerzijds houd een schending van deze voorwaarden in en zal derhalve nietig zijn. De sectietitels in de Voorwaarden zijn uitsluitend voor het gemak aangebracht en resulteren niet in een juridisch of contractueel effect; de woorden waaronder en daaronder mede inbegrepen in deze voorwaarden dienen de worden uitgelegd als daaronder mede inbegrepen, maar niet beperkt tot.
Als u vragen over deze voorwaarden mocht hebben, kunt u hier contact met ons opnemen. Klik hier om de vorige voorwaarden weer te geven.