HR Verzuimconsulent

Jouw impact

Als HR Verzuimconsulent ben jij de verbindende schakel in het volledige verzuimproces. Jij begeleidt en adviseert leidinggevenden bij het vormgeven van snelle, zorgvuldige en duurzame re-integratie. Je coördineert het proces in zowel eenvoudige als complexe casuïstiek en fungeert als stevige sparringpartner voor leidinggevenden en HR-adviseurs.

Je bent volledig thuis in wet- en regelgeving, zoals de Wet verbetering Poortwachter en de Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten, en je vertaalt deze kennis naar praktische stappen. Je geeft workshops, deelt inzichten en helpt de organisatie groeien in verzuimvolwassenheid.

Daarnaast onderhoud je intensief contact met bedrijfsartsen en vertaal je hun adviezen naar concrete acties voor leidinggevenden. Je bewaakt de voortgang in ons verzuimsysteem en zorgt dat dossiers op orde zijn. Wat deze functie uniek maakt? Jij krijgt de ruimte, regie en het vertrouwen om het verzuimbeleid verder te versterken. Jij maakt het verschil voor medewerkers én daarmee voor de kwaliteit van zorg die wij bieden.

Hier ga je aan de slag

Je komt te werken bij Pro Persona, een organisatie waar mensen vóór mensen werken. We geloven dat medewerkers het best tot hun recht komen wanneer zij hun talenten kunnen inzetten en blijven ontwikkelen. Jij sluit aan bij het team Recruitment en Mobiliteit, waar je samenwerkt met recruiters, HR-adviseurs en preventiemedewerkers.

De sfeer is open, betrokken en gericht op samenwerking. We creëren een professioneel en divers werkklimaat waarin iedereen wordt aangemoedigd om te leren, te groeien en elkaar op te zoeken. Jij speelt een belangrijke rol in het voorkomen van verzuim en het versterken van duurzame inzetbaarheid.

Dit bieden wij jou

Je standplaats is Wolfheze, een prachtige groene omgeving waar je tijdens je lunchpauze zo het bos in wandelt voor ontspanning en frisse lucht. Jouw caseload richt zich op Nijmegen en omgeving. Je zult daar dan ook regelmatig op locatie te vinden zijn. Je krijgt de unieke kans om écht onderdeel te zijn van de organisatie en een zichtbare schakel in de zorg te worden. Dankzij jouw inzet blijft onze zorg draaien en krijg je een waardevolle inkijk in de geestelijke gezondheidszorg. Jij maakt maatschappelijke impact en draagt direct bij aan het welzijn van onze medewerkers én daarmee aan de kwaliteit van zorg voor onze cliënten.

Je krijgt een dienstverband van 24-36 uur per week voor de duur van 1 jaar met zicht op verlenging. Je wordt ingeschaald volgens de CAO GGZ in FWG 55, met een salaris tussen € 4.000,- en € 5.294,- op basis van een 36-urige werkweek.

Daarnaast krijg je:

• 166 vakantie-uren en 35 verlofuren per jaar bij een fulltime dienstverband;
• 8,33% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 8,33% van het jaarsalaris én pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn;
• Een jaarlijks balansbudget van €1.000,- naar rato, te besteden aan wat jou helpt in balans te blijven;
• Een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (MKA); hiermee kun je de (aanschaf)kosten fiscaal verruilen voor bijvoorbeeld, sport abonnement, reiskosten woon-werkverkeer, studie of opleiding, ICT-middelen zoals PC of tablet, fiets en vakbondscontributie.

Onze verdere arbeidsvoorwaarden vind je hier en zijn conform de CAO GGZ.

Dit neem jij mee

Je bent een stevige, betrokken en deskundige professional die energie krijgt van het begeleiden van verzuimcasussen. Je beweegt soepel tussen verschillende belangen, spreekt mensen aan op hun rol en houdt altijd het gezamenlijke doel voor ogen. Je werkt gestructureerd, communiceert helder en weet precies wanneer je moet doorpakken. Met jouw tact, lef en mensgerichte aanpak maak jij het verschil.

Daarnaast heb je:

• Een afgeronde opleiding tot Register Case- en Caremanager (RCCM) of Casemanager Regie op Verzuim (CROC);
• Ervaring met verzuim- en re-integratieprocessen;
• Kennis van relevante wet- en regelgeving zoals WvP en WGA;
• Ervaring in een grote, complexe organisatie;
• Sterke vaardigheden in plannen en organiseren;
• Een coachende, verbindende communicatiestijl;
• Stevigheid en stressbestendigheid binnen een dynamische zorgomgeving.

Zo komen we in contact

Hebben we je enthousiast gemaakt? Solliciteer dan direct en zet de eerste stap naar een betekenisvolle rol waarin jij écht impact maakt.

Heb jij nog vragen? Neem gerust contact met Carla of Sophie op. Zij denken graag met je mee en vertellen je meer over de functie, het team en de organisatie.

Carla Radstaat | HR Verzuimspecialist | 06 46 44 14 84;
Sophie Visser | Manager HR Mobiliteit en Recruitment | 06 50 02 50 94.

Zo verloopt je sollicitatie

De vacature wordt zowel intern als extern gepubliceerd. Beide sollicitatiestromen worden tegelijkertijd en zorgvuldig behandeld.

Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie. Houd voor de zekerheid ook je spambox in de gaten, want soms belandt onze reactie daar per ongeluk.

Wij stellen acquisitie naar aanleiding van deze advertentie niet op prijs, delen in je netwerk wel.

Het sollicitatieproces

STAP 1

Sollicitatie: je solliciteert via onze sollicitatiebutton en ontvangt direct een bevestiging op je scherm.

STAP 2

Selectie: we bekijken je sollicitatie zorgvuldig en proberen je z.s.m. persoonlijk te contacten. Tot uiterlijk 2 weken na de sluitingsdatum hoor je of we met elkaar in gesprek gaan. Voel je altijd vrij ons eerder te contacten!

STAP 3

Op gesprek: wij ontmoeten elkaar graag om nader kennis te maken tijdens een sollicitatiegesprek. Hiervoor word je uitgenodigd via mail of telefonisch. Let op, de mail kan in je spambox terecht komen.

STAP 4

Arbeidsvoorwaardengesprek: voordat we jou van harte welkom heten nemen wij samen de (mogelijke) arbeidsvoorwaarden door. Bij indiensttreding vragen wij je om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), hiervoor ontvang je van ons een aanvraaglink.