Pluspunten
- Leaseauto met benzinepas is prima geregeld. Geen eigen risico. - Pensioenregeling is top, waarbij veel meer dan wettelijk vereiste wordt gedaan. - Operationeel gemotiveerde collega's, die het stapje extra willen zetten.
Minpunten
- Enkel en alleen operationele visie, er is geen lange termijn strategische en tactische visie waarin geïnvesteerd wordt. - Vriendjes-politiek organisatie; bijvoorbeeld alle hardware en software die je als medewerker krijgt is standaard en minimaal uitgevoerd. Als je wat extra wilt moet je de juiste mensen en processen kennen; dan kan er van alles. - Investeringen worden niet gedaan tenzij daar direct operationeel (klant) belang is. Daarbij telt de mening van een externe consultant zwaarder dan van intern personeel. Typische mindset van een IT 1.0 organisatie. - Zeer, zeer veel middle-management. Meer proces mensen dan operationeel waardoor operationeel personeel ontmoedigd raakt. - Onduidelijke of geen afspraken over beoordelingsgesprekken, persoonlijke ontwikkeling-budgetten, etc.. - Geen standaard inflatie compensatie op salaris. Bij goede beoordeling krijg je een max. loonsverhoging van 50 euro/maand. - Kunnen geweldig goed profileren als een DevOps, agile, IT 2.0 organisatie maar kunnen dat totaal niet waarmaken. - Andere delen van de organisatie gaan aan de haal met successen van een ander. Hier wordt weinig tot niets aan gedaan omdat die andere delen betere banden hebben met hoger management.
