Leuk bedrijf om te starten, geen bedrijf om te blijven
Pluspunten
Leuke collega's, we deelden allemaal een klein beetje 'gekkie'-vibe op een bepaald vlak, dus nooit saai. Zelf je agenda inplannen, vakantie/vrij wanneer je daar behoefte aan had, veel verantwoordelijkheid en vrijheid, trainingen, mogelijkheden tot iniatiefnemen
Minpunten
Initiatief nemen en effort erin stoppen wordt gewaardeerd, maar je merkt er niets van terug in de portemonnee. Al je effort, moeite en extra werk wordt geclassificeerd onder 'intrinsieke motivatie', waarbij beloning niet noodzakelijk zou zijn want dan doe je het met de verkeerde motivatie. Dat is natuurlijk dikke onzin - meer werk en verantwoordelijkheden zou direct vertaald moeten worden in waardering in oa de portemonnee. Als ik mijn eigen caseload zou houden, en meer verantwoordelijkheden zou krijgen en werk erbij zou doen zou ik daar zelf niets van merken? Uiteindelijk liep ik daarop leeg; je begint te merken dat een 6jes instelling prima is, want meer moeite erin steken wordt toch niet beloond dus waarom zou je? Salaris verschillen ook echt ENORM van je eigen onderhandelingstechnieken. Hier zitten veel te grote verschillen tussen. Wel bijzonder dat je dan aan leidinggevenden van klanten moet vertellen dat ze werknemers soms wat meer moeten waarderen, omdat daar de basis van ontevredenheid ligt wat verzuim in de hand helpt, en er vervolgens bij je eigen werkgever exact hetzelfde gebeurd.
