Verwaarloosd warehouse: Het warehouse van Fagron wordt verwaarloosd, wat kan leiden tot inefficiënte processen, verminderde productiviteit en mogelijk verlies van goederen. Onderdrukking van meningen: Medewerkers worden ontmoedigd om eerlijk te zijn en hun mening te uiten. Dit kan een negatieve invloed hebben op de teamcommunicatie, innovatie en het vermogen om problemen effectief aan te pakken. Bescherming van leidinggevenden: HR lijkt altijd de hand boven het hoofd van leidinggevenden te houden. Dit kan een gevoel van ongelijkheid en onrechtvaardigheid binnen het bedrijf creëren, waarbij leidinggevenden mogelijk onverantwoordelijk gedrag vertonen zonder gevolgen. Misbruik van beveiligingscamera's: Leidinggevenden maken vaak misbruik van beveiligingscamera's om werknemers in de gaten te houden en te intimideren. Dit creëert een onveilige en onprettige werkomgeving, wat de werknemersproductiviteit en moraal kan aantasten. Overwerken als norm: Het is gebruikelijk om overuren te maken bij Fagron, wat kan leiden tot uitputting, een slechte werk-privébalans en mogelijk gezondheidsproblemen bij werknemers. Karig salaris en loze beloftes: Het salaris bij Fagron wordt als karig beschouwd, en beloofde bonussen en salarisverhogingen tijdens sollicitaties blijken niet waar te zijn. Dit kan leiden tot ontevredenheid, demotivatie en moeilijkheden om getalenteerd personeel aan te trekken en te behouden. Personeelstekort en hoge werkdruk: Vanwege het lage salaris is er een schrijnend personeelstekort bij Fagron, waardoor de werkdruk voor de aanwezige medewerkers nog hoger wordt. Dit kan leiden tot stress, verminderde productiviteit en een verhoogd risico op fouten.
