Micromanagement; dit uit zich doordat consultants continu op de huid worden gezeten door management en begeleidend managers tijdens voortgangsgesprekken. Hierin staat alleen upsell en wat er speelt bij de klant centraal, en niet de voortgang van de consultant. Geen transparantie; Management zegt A en doet B. Verder heeft een fidetter geen inzicht in hoe het met de firma is gesteld. Geen consultancy; dit is echt een detacheringsbedrijf. Bedrijf X vraagt om een rol in te vullen en zonder blikken of blozen wordt van de consultant verwacht dat het goed is voor de ontwikkeling, zonder dat dit aansluit bij het groeiperspectief. Al deze zaken werken een hoog verloop in de hand, en communicatie betreft vertrek verloopt erg stroef. Medewerkers die opzeggen worden verwacht niet te communiceren omtrent hun vertrek, en er vindt geen evaluatie achteraf plaats. Ik hoop dat deze review potentiele kandidaten helpt om de juiste keuze te maken, en de bovenstaande punten te challengen in een sollicitatiegesprek.
