Naarmate de tijd vordert wordt er steeds meer van je verwacht en begin je hoogte te krijgen van het onderlinge geroddel op de werkvloer - dat zeker niet alleen voorkomt bij mensen in een uitvoerende functie -.
Langzaam maar zeker wordt de werkdruk hoog. Er wordt te veel van je geëist, zeker gezien de hedendaagse concurrentie. De sfeer op de werkvloer kan je bestempelen als ronduit negatief.
Wanneer er aanmerkingen op je functioneren zijn, wordt dit medegedeeld in, wat blijkt, je exit gesprek. Denk maar niet dat er een duidelijke reden is voor je verplichte vertrek, er wordt verteld dat je weg moet wegens een ‘gebrek aan passie en motivatie’. Op een fatsoenlijk afscheid hoef je ook niet te rekenen. Een ‘tot ziens’ van je CEO kan er zelfs niet meer vanaf.
Bovenstaande factoren dragen hoogstwaarschijnlijk bij aan het ontzettend hoge verloop binnen het bedrijf.