- Zeer hoog personeelsverloop, ongeveer 50% van het bedrijf per jaar
- De sociale kant wordt meer gewaardeerd dan professionele competentie
- Er zijn geen doorgroeimogelijkheden of loopbaanplannen
- Afwijkende meningen worden onderdrukt, zelfs als ze aantoonbaar de beste oplossing zijn
- Gebrek aan technische competentie in alle afdelingen door zwak leiderschap
- Veel schijnheiligheid onder collega’s, het is onmogelijk om iemand te vertrouwen