2,4
22% zou aanbevelen aan een kennis
24% positieve zakelijke vooruitzichten
Pluspunten
Many kind and talented people Very interesting tech and ecosystem
Minpunten
Many layers of inefficient management. C-suite is completely detached from reality. Overtime is expected but not compensated. No vision and no focus. No investment in R&D infrastructures or engineering tools. Compensation is average/below average for high expectations and high pressure. Raises are not based on performances but on quotas.
Pluspunten
Qblox heeft getalenteerde mensen en betekenisvol technisch potentieel.
Minpunten
In mijn ervaring heeft Qblox moeite met strategische helderheid en organisatorische focus. Het leiderschap heeft ambitie niet consequent vertaald naar duidelijke prioriteiten, beslissingsbevoegdheden of een praktisch operationeel model. Daardoor kunnen teams geblokkeerd raken, zijn individuele doelen moeilijk te definiëren en voelt de uitvoering vaak reactief in plaats van doelgericht. Het bedrijf lijkt sneller processen en managementlagen toe te voegen dan dat het afstemming creëert. Voor een bedrijf in deze fase zorgt dat voor onnodige vertraging: meer vergaderingen, procedures en afhankelijkheden tussen teams, terwijl duidelijk eigenaarschap en daadkrachtige prioritering zwak blijven. De sterkste mensen met wie ik heb gewerkt, leken steeds meer gefrustreerd door het gebrek aan richting en door de last om te moeten compenseren voor onopgeloste organisatorische problemen. De cultuur kan uitputtend aanvoelen, omdat medewerkers worden gevraagd te presteren zonder voldoende duidelijke strategie of operationeel ritme. Deze review is bewust opgeschoond met behulp van AI om te voorkomen dat vertrouwelijke informatie wordt gedeeld of beweringen te sterk worden aangezet. Het onderliggende sentiment is kritischer dan de formulering mogelijk doet vermoeden. Qblox heeft getalenteerde mensen en betekenisvol technisch potentieel, maar heeft sterker uitvoerend leiderschap, duidelijkere strategische keuzes en een eenvoudiger operationeel model nodig. Tot die tijd loopt het bedrijf het risico onder zijn mogelijkheden te presteren.
Pluspunten
* When I initially joined Qblox, the company had a very open and collaborative work culture. * There was a strong sense of excitement and innovation across teams, which made the workplace highly motivating. * Employees were encouraged to share ideas freely, regardless of their role or level within the organization. * One of the biggest strengths of the company was the accessibility of people, it was easy to approach anyone's desk for discussions, whether technical or non-technical. * I had the opportunity to work alongside highly skilled engineers and learned a great deal from their experience and knowledge. * The environment promoted teamwork, knowledge sharing, and healthy interaction among colleagues.
Minpunten
* Over the past 3–4 years, the work culture has gradually changed, especially after some changes in top management. * Communication between teams and employees became more restricted compared to the earlier open environment. * The collaborative and enjoyable aspect of the workplace started diminishing over time. * Office politics became more noticeable, which affected team dynamics and overall morale. * Employees became less appreciative of each other's contributions, and there was a growing sense of insecurity and unhealthy competition. * Many of the talented and well-respected employees eventually decided to leave the company, which further impacted the overall culture and atmosphere.
Ratings trend for the last 6 months (9 reviews)
