In 5 jaar tijd zijn de medewerkers 11% in koopkracht erop achteruit te zijn gegaan. De onderbouwing waarom dit is ontbreekt. Ga hier niet werken als je een fatsoenlijke loonontwikkeling wil. De CEO geeft als onderbouwing waarom de salarissen en loonschalen niet kunnen meestijgen met de inflatie dat ze onderpresterende medewerkers niet willen belonen.