Reviews van Samsara

- Product-market fit in frontier markets has a long way to go - In the recruiting process they tell you that there is no micro-managing culture, this is not correct. There is a heavy emphasis on the amount of calls you need to hit per day. So be advised that managers will ask you how many calls you will do per day/ per week. Too little emphasis on output - All supporting roles (customer success, implementation, ...) are overwhelmed or underperforming. Get ready to handle customer complaints on a daily basis. --> The company is overhiring sales and underinvesting in the supporting roles - Very high turnover, 200+% in 2 years for my geo - Internal feedback often falls on deaf ears - There's a serious lack of international collaboration --> we often re-invent the wheel - US tries to simply copy-paste what works for them in frontier markets. Management is sometimes clueless as to why things don't work.

- Slechte product market fit op meerdere vlakken. - Niet competitief genoeg - Midden management snapt niet wat er gebeurt in het veld en schermt alle communicatie naar de VS en directie af - Vraag expliciet naar de product market fit in jouw regio, als dit opgelost is, is het het juiste moment om in te stappen. - targets zijn onhaalbaar en onrealistisch om je bonus te halen. Eerste jaar lukt altijd want je hebt een zeer laag target. Jaar twee is onmogelijk. - let op het hoge verloop. Er zijn weinig sales die langer dan twee jaar zijn gebleven. - Percentage dat quota haalt in Europa (excl. VK) ligt schrikbarend laag.