Pluspunten
Jonge collega's met mooie ambities, helaas niet de omgeving om deze te ontwikkelen..
Minpunten
Beste (potentiële) Young Professional, Als ik je één ding mag aanraden, dan is het dit: sluit de vacature van Sogeti die je onlangs hebt bekeken, wis je zoekgeschiedenis en open die website NOOIT meer. Als je op zoek bent naar een vliegende start van je carrière, zoek dan een bedrijf dat wel in zijn personeel investeert en daadwerkelijk naar hen luistert. Ik kan het “Traineeship voor Young Professionals” van Sogeti het beste omschrijven als een vergulde valklem. Aanvankelijk word je erin gelokt met aantrekkelijke beloften, zoals “de unieke business course in Ohio,” waar je jezelf zogenaamd helemaal zou uitdagen, en een salaris van €3490,00 (wat overigens bestaat uit een mobiliteitsvergoeding en je vakantiegeld, dat elk half jaar met slechts een paar tientjes stijgt). Tijdens het sollicitatiegesprek wordt de indruk gewekt dat er veel aandacht is voor je ontwikkeling en dat je dankzij opdrachten bij de grootste bedrijven van Nederland volop keuze hebt in wat je wilt doen. Zodra je echter de eerste twee maanden doorkomt, begint de realiteit te dagen. Deze eerste periode bestaat uit een basale cursus in Ohio, waar je enkel wat oppervlakkige softskills leert (en waarvoor je een terugbetalingsverplichting van €10.000 ondertekent). Daarnaast doe je mee aan een vage business case van middelbare schoolniveau, waarin je een oppervlakkig beeld krijgt van wat business analyse zou kunnen zijn. Vanaf dat moment kom je erachter hoe de zaken er echt aan toe gaan. Het aantal nieuwe opdrachten dat wekelijks binnenkomt, is bedroevend laag, terwijl de hoeveelheid mensen zonder opdracht hoog is. Vanaf het eerste moment word je door het management onder druk gezet om maar op alles te reageren, puur om iets binnen te halen. Je voorkeuren of ambities worden al snel terzijde geschoven. En zodra je, vaak met tegenzin, op een opdracht wordt geplaatst, is alle aandacht voor jou verdwenen. Je komt vast te zitten op projecten die vaak administratief van aard zijn en totaal niet aansluiten bij wat er tijdens je sollicitatie werd voorgespiegeld over de inhoud van de opdrachten. Plotseling voelt die terugbetalingsverplichting van €10.000 als een ketting om je been. Wanneer je je onvrede uit over je situatie en vraagt om een andere opdracht, blijft het angstvallig stil vanuit het management. Het zogenaamde “traineeship” heeft feitelijk niets weg van een traineeship. Er zijn geen snuffelmomenten, geen periodieke evaluatiegesprekken, en geen focus op persoonlijke groei of ontwikkeling. Het is simpelweg een medior functie, maar dan met een lager salaris. De managers zijn niet kwaliteitsgericht en over het algemeen zwaar ondergekwalificeerd. Mijn advies: kijk verder dan Sogeti. Dit is niet de plek waar je een waardevolle start van je carrière maakt.
