* Oeroude top-down cultuur waar controle, hiërarchie en politieke spelletjes vaak belangrijker zijn dan welzijn, vertrouwen en expertise
* Beperkte ruimte voor innovatie of kritisch denken; wie initiatief neemt, wordt eerder berispt dan aangemoedigd
* Problemen met leiderschap: beslissingen worden vaak niet of zonder overleg of transparantie genomen, feedback van medewerkers wordt genegeerd, leiders staan immatuur in hun rol wat leidt tot toxiciteit
* HR dient vooral het belang van het management in plaats van het welzijn van het personeel
* Geen formele evaluaties of ontwikkelingsgesprekken