Veel verloop van personeel en directie, mensen worden zeer snel aangeworven en worden op de meest onrespectvolle manieren aan de deur gezet. Als ze voor jou als consultant niet snel een nieuwe opdracht vinden, zetten ze je gewoon buiten. Er zijn genoeg mensen die werk zoeken vandaag de dag…
De CEO denkt dat hij het voor het zeggen heeft, maar is de speelbal van de manipulaties van zijn directieteam. De enige manier waarop je bij Tobania iets kan betekenen, is als je in de gunst komt bij de CEO of bij een van zijn favorietjes. En opgepast want hun mening verandert zeer snel en voordat je het weet, lig je eruit.
Het grote verloop binnen Tobania heeft ook als gevolg dat er geen eenduidige strategie is waarmee het bedrijf zich in de markt kan positioneren. Het sales departement ligt constant in het vizier van de CEO, zij moeten immers zijn levensstijl bekostigen.
