- management heeft geen gehoor aan problemen op de werkvloer, laat problemen zo lang aanslepen dat men gewoon de moed en motivatie verliest
- teamleader is enkel geinteresseerd in zichzelf indekken
- gesprekken met teamleader over problemen brengen zelden oplossing
- problemen aankaarten of oplossingen aanbrengen wordt geen gehoor aan gegeven, " ik heb mijn werkwijze en ik stap daar niet vanaf".
- enorme werkdruk, en dan loopt de teamleader nog constant achter je aan om je maar te kunnen betrappen dat je iets fout doet, of niet volgens de regels